Vereinbarkeit in Zahlen: Über Karrierechancen, Elternkompetenzen und die richtige Arbeitgeberwahl

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

 
Sind Eltern die besseren Mitarbeiter*innen? Wie viele Unternehmen bieten Frauen Top-Karrierechancen an? Und welche Kriterien sind für Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers entscheidend? Antworten auf diese und weitere Fragen lesen Sie in der April-Ausgabe der monatlich erscheinenden Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“. 

Podcast (Folge 2): New Work! New Vereinbarkeit?

 
Wie werden wir in einer digitalisierten Welt zukünftig arbeiten? New Work heißt der Ansatz unter dem diese Frage diskutiert wird. Häufig beschworen: New Work bietet die Chance, Beruf und Privatleben leichter zu vereinbaren. Isabelle Kürschner erläutert im Podcast die Chancen der neuen Arbeitswelt für die Vereinbarkeit, die damit verbundenen Herausforderungen für Führungskräfte und die Frage, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können.

Gastbeitrag: Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die Chance für hessische Unternehmen ein Zeichen zu setzen

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist bundesweit einmalig

(© berufundfamilie gGmbH)

Auch 2018 haben hessische Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen wieder die Chance, ein Zeichen für eine familien- und pflegefreundliche Unternehmenskultur zu setzen, indem sie die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnen. Die feierliche Überreichung der Charta an alle diesjährigen Unterzeichner findet am 04.09.2018 statt.

Noch bis 06.06.2018 können Unternehmen ihre Unterlagen einreichen, um an der großen Charta-Verleihung im September teilnehmen zu können.

Interview: „Vereinbarkeit ist aus der Hochschullandschaft nicht mehr wegzudenken. Dazu hat das audit wesentlich beigetragen“

Die Christian-Albrechts-Universität trägt seit 2002 das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule

(Foto: Jürgen Haacks / Uni Kiel)

2002 wurden erstmals Universitäten und Hochschulen durch das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist mit heute rund 26.500 Studierenden und 3.800 Beschäftigten Zertifikatsträgerin der ersten Stunde. Bettina Bolterauer, Leiterin des Familien- und Welcome Services in der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie, berichtet über die Gründe der Zertifizierung, die Stellung der Vereinbarkeit in der Hochschullandschaft und die Highlights von 134 vereinbarten Maßnahmen in 16 Jahren Zertifikatsträgerschaft. 

Eine Erfolgstory in zwölf Kapiteln: Wie das audit die GP Grenzach Produktions GmbH darin unterstützt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein

Eine Case Study zeigt wie das audit berufundfamilie Arbeitgeber erfolgreich zu einer

familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik führt (©deathtothestockphoto.com)

Die GP Grenzach Produktions GmbH ist Tochter der Bayer AG, zählt ca. 500 Beschäftigte und ist seit 2008 Zertifikatsträger der berufundfamilie. Was haben zehn Jahre audit berufundfamilie für das Unternehmen gebracht? Auf der Grundlage von Interviews mit mehreren Vertreter*innen der GP Grenzach und ergänzt durch eine Auswertung schriftlicher Infomaterialien des Unternehmens ist eine Case Study entstanden. Diese erläutert erstmals aus der Sicht eines Zertifikatsträgers, wie das audit berufundfamilie wirkt und Arbeitgeber darin unterstützt, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu entwickeln, die zum Unternehmen und seinen Beschäftigten passt.

Es wird Zeit: Wie Sie Erfahrungswissen und Kompetenzen erfahrener Beschäftigter im Unternehmen halten

Eine zukunftsfähige Personalpolitik nimmt erfahrene Beschäftigte in den Blick (©unsplash.com)

Geht es um unterschiedliche Generationen von Beschäftigten, die in Unternehmen tätig sind, wird der Fokus häufig auf die Jungen, die Generationen Y und Z, gelegt. Der heutige „Tag der älteren Generationen“ (05. April 2018) ist eine gute Gelegenheit, die Erfahrenen in der Belegschaft in den Fokus zu nehmen. Martin Volz-Neidlinger erläutert im Blog den Unterschied zwischen kalendarischem und gefühltem Alter sowie Altersmanagement und Generationenmanagement und gibt praktische Tipps, wie Unternehmen erfolgreich das Erfahrungswissen und die Kompetenzen erfahrener Beschäftigter halten können. 

Podcast "HR Experten im Vereinbarkeits-Talk": Ziele und Inhalte

Der erste Podcast der Serien "HR-Experten im Vereinbarkeits-Talk" ist jetzt online. Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren können - das ist Wunsch vieler Beschäftigter. Für Arbeitgeber ist Vereinbarkeit die Chance sich zukunftsfähig aufzustellen und Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Möchten auch Sie wissen, wie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten können? Zwei Mal im Monat laden Johanna Pöhland und Silke Güttler Experten der Personalarbeit zum Gespräch, um für Sie Impulse und praktische Tipps für Ihre tägliche Arbeit zu erhalten.