Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten

Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung

Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash)

Ob Studierende in der Doppelbelastung, Eltern im permanenten „Mental Load“ oder Betroffene von strukturellem Sexismus am Arbeitsplatz – die Zahlen in der Juni-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigen deutlich: Das Thema Vereinbarkeit ist dringlicher denn je und fordert strukturelle Antworten.

Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?

Wenn rückständige Weltbilder wieder Oberhand gewinnen

(Foto: Jon Cartagena on Unsplash, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH) 

Rassistische Denkmuster sind in Deutschland fest verankert: 2/3 der Bevölkerung halten bestimmte Kulturen für wertvoller als andere. Führungsdefizite führen zu einer geringen Bindung an den Arbeitgeber und die Geburtenrate liegt bei Paaren mit Homeoffice-Option höher. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der März-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster

Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen)

Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.

Leistungsbereit, aber ausgebremst? – Gemeinsame Studie mit der iba verdeutlicht berufliche Challenges der Generation Z

Entscheidende Kulturthemen für junge Mitarbeitende: Vereinbarkeit, Individualität und Zugehörigkeit
(Quelle: Andrea Piaquadio on pexels.com)

Die Generation Z steht die Arbeitswelt offen, heißt es. Das gilt aber nur bedingt, denn: Altersorientierte Leistungszuschreibungen bremsen sie aus, wie die von uns unterstützte Forschungsstudie an der iba Internationale Berufsakademie (Nürnberg) belegt. Hier nennen wir die zentralen Ergebnisse. Erfahren Sie auch, wo es den kompletten Bericht und das einseitige Infoblatt mit Tipps für Arbeitgeber zu einem alters- und leistungsgerechten Umgang mit jungen Erwerbstätigen gibt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 5: Rentner*innen einbinden und gesellschaftliches Engagement unterstützen

Engagiert im Job und im Ehrenamt – vor und nach dem Renteneintritt
(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Im vergangenen Jahr in vier Teilen präsentiert, jetzt finalisiert: unsere Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“, in der wir Tipps zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds für lebensältere Erwerbstätige geben. In dieser letzten Folge nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und Kompetenzen auszubauen.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 4: Für Zusammenarbeit und Gemeinschaft der Generationen

Das Gespräch von Mitarbeitenden unterschiedlicher Alterskohorten in der Kaffeeküche: ein nicht zu unterschätzendes Element gelingender Zusammenarbeit (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Lebenserfahrene Beschäftigte singulär zu betrachten, ist nicht zielführend. Als Teil der Mitarbeitendenschaft greift auch bei ihnen die Identitätsdynamik. Sie möchten in ihrer Individualität gesehen werden und suchen gleichzeitig die Zugehörigkeit zum Team bzw. zur Belegschaft. Welche Maßnahmen sind besonders dazu geeignet, die Zusammenarbeit älterer und jüngerer Erwerbstätiger zu fördern? Was stärkt die Gemeinschaft der Generationen? Einige Antworten gibt es in diesem vierten Teil unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 3: Lebenserfahrenes Personal gewinnen und entwickeln

Stillstand lebenserfahrener Beschäftigter verhindern

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Mit welchen Maßnahmen gelingt die Personalentwicklung mit lebenserfahrenen Beschäftigten? Um diese Frage geht es schwerpunktmäßig in der dritten Ausgabe unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“. Mitgedacht werden auch Gesundheitsaspekte und private Pflegeaufgaben.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.

Umfrage zeigt: Ältere Beschäftigte bewegen Arbeitgeber – auch in Sachen Vereinbarkeit

Die Unterstützung lebenserfahrener Beschäftigter ist ein wichtiger Hebel im Kampf gegen den Personalmangel

(Foto: cottonbro studio on pexels.com; Icon: berufundfamilie Service GmbH)

Welche Rolle spielen lebenserfahrene Erwerbstätige aktuell in der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung tatsächlich? Mit welchen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sprechen Arbeitgeber diese Zielgruppe an? Auf der Suche nach Antworten führten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine Kurzumfrage durch. Hier benennen wir einige Ergebnisse.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 1: Tipps zur Ausgangsanalyse

Was brauchen lebenserfahrene Mitarbeitende? Fortlaufende Analysen lohnen sich

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Bis 2036 werden sich in Deutschland 4 Mio. mehr Erwerbstätige in den Ruhestand verabschieden als neu auf den Arbeitsmarkt hinzukommen.[1] Angesichts dieser historisch einmaligen Herausförderung sind Arbeitgeber gefordert, sich stärker für die Bindung und auch Gewinnung von lebensälteren Beschäftigten engagieren. Ein Schlüssel dazu sind vereinbarkeitsfördernde Angebote. Doch diese im Gießkannenstil auszuschütten, ist nicht effektiv. Mit unserer heute beginnenden Blog-Serie geben wir Arbeitgebern Tipps, welche Maßnahmen greifen, wenn sie systematisch umgesetzt werden.

Vereinbarkeit in Zahlen: Ernüchternd

Wortwolke aus Stichwörtern im Kontext Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Der Einkommensverlust ist für Frauen nach der Geburt viel höher als bisher angenommen, 23% der Bewerbenden brechen wegen fehlender Kommunikation den Bewerbungsprozess ab und 13% der Rentner*innen im Alter von 65-74 sind noch erwerbstätig. Mehr aktuelle Studien hier in der Oktober-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Lebenserfahrene im Fokus: Veranstaltungsreihe ‚#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung‘

Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und die berufundfamilie Service GmbH machen mit der Websession-Reihe Anfang November die Bedarfe lebenserfahrener Mitarbeitender zum Thema (Wort-Bild-Marken: Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und berufundfamilie Service GmbH, Foto: cottonbro studio)

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir während unserer Woche der Vereinbarkeit (03. – 07.11.2025) eine dreiteilige kostenfreie Online-Veranstaltungsreihe an. In der geht es – gemäß des Obertitels „#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung“ um die Work-Life-Balance von lebenserfahrenen Beschäftigten. Mit dabei u.a.: Dr. Oliver Stettes, IW Köln, und Prof. Dr. Jutta Rump, IBE.

Vereinbarkeits-Vokabular: Welche Begriffe jetzt häufiger im Zusammenhang mit Work-Life-Balance fallen

W wie Work-Life-Fit oder Workation – der Vereinbarkeitswortschatz wächst (Quelle: Alexa on pixabay.com)

Das Themenfeld Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben entwickelt sich ständig weiter – und damit die mit ihm verbundene Begriffswelt. Ob Neuerungen oder (wiederkehrende) Trends, einige Wörter begegnen uns seit einigen Monaten gehäuft. Wir haben sieben davon herausgegriffen, beleuchten ihren Hintergrund und geben eine Einschätzung, ob sie von Dauer sein werden.

Wie steht es um ältere Beschäftigte in Ihrer Organisation? – Machen Sie mit bei unserer Umfrage

Mit welchen Maßnahmen werben und binden Arbeitgeber lebenserfahrene Erwerbstätige?
(Foto: cottobro studio on pexels.com)

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ starten wir heute die Kurzumfrage ‚#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung‘“. Mit ihr möchten wir ergründen, inwiefern Unternehmen Potenziale in älteren Erwerbstätigen sehen und bereits nutzen. Auch die Rolle der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben dabei wird betrachtet. Machen Sie mit! Wir freuen uns auf Ihren Input, den wir auch in unserer Online-Veranstaltungsreihe in der „Woche der Vereinbarkeit“ (03. – 07.11.2025) verwerten werden.

Vereinbarkeit in Zahlen: Harte Realität

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Mio. Beschäftigte haben 2024 Überstunden gemacht, hätten Sie das gewusst? Oder dass Frauen im Schnitt doppelt so lang im Haushalt arbeiten wie Männer? All diese Zahlen, Daten und Fakten finden sich in der Juli-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Alle Spiele im Blick mit dem Vereinbarkeits-Kick zur Fußball-EM der Frauen

Die UEFA Women's EURO 2025 findet mit deutscher Beteiligung ab dem 2.Juli in der Schweiz statt
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am 2. Juli 2025 gibt es den ersten Anstoß bei der Fußball-Europameisterschaft der Frauen. Wie schon im letzten Jahr zur Heim-EM der Männer in Deutschland, haben Sie ihre Work-Football-Balance mit unserem DIN A3-Planer „Vereinbarkeits-Kick“ im Blick, der alle Spiele bis zum Finale enthält.

Vereinbarkeit in Zahlen: Time for Change

Wortwolke mit Schlagwörtern aus der Arbeitswelt (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Vereinbarkeit und Flexibilität ist über alle Generationen ein wichtiges Jobmerkmal und 52% aller Kündigungen gehen hierzulande von Beschäftigten aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Allein, allein … muss nicht sein: Gegen Einsamkeit im Arbeitsleben angehen

Der Gefahr, beim Arbeiten zu vereinsamen, kann aktiv begegnet werden (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Einsamkeit – ein Stichwort, das insbesondere seit dem vergangenen Jahr aufgrund neuerer Studien häufiger in der Öffentlichkeit genannt wurde. Wie ausgeprägt ist das Einsamkeitsempfinden bei unterschiedlichen Altersgruppen? Welchen Einfluss hat die Arbeit auf Distanz? Was kann im Arbeitskontext gegen Einsamkeit getan werden? In unserem heutigen Beitrag nennen wir wissenschaftliche Erkenntnisse und geben Tipps.

Podcast (Folge 36): Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

berufundfamilie Service GmbH · Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

Wer beim Stichwort „Altersgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement“ ausschließlich an lebensältere Mitarbeitende als Zielgruppe denkt, denkt zu kurz. Auch jüngere Beschäftigte wünschen sich Unterstützung bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Was es als Arbeitgeber heißt, seine Gesundheitsangebote alters- und auch alternsbewusst zu gestalten, erläutern uns in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ unsere Fachleute Katharina Stach und Jörg Weber.