Change-Maker Klinikum Landkreis Tuttlingen: Das Selbstverständnis zum Thema Beruf und Familie ist ein anderes

Seit 2015 gestaltet das Klinikum Landkreis Tuttlingen seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie (Quelle: Klinikum Landkreis Tuttlingen)

In dieser Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir unter dem Dach des Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir in eine Branche, in der der Arbeitnehmendenmarkt sozusagen leergefegt ist: dem der Krankenhäuser und Kliniken. Den Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden begegnet die Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbH u.a. mithilfe des audit berufundfamilie. Das 1909 gegründete Klinikum ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 300 Betten. Träger ist der Landkreis Tuttlingen.

Vereinbarkeit meets Klinikalltag: Beispiele aus der Praxis

Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik zahlt sich auch für Kliniken und Krankenhäuser aus (©pixabay.com)

Kliniken und Krankenhäuser haben mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen: Personalmangel, Schichtarbeit, Coronapandemie. All das scheinen Hürden für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu sein. Wie diese mithilfe einer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik überwunden werden können, zeigen Ihnen unsere Beispiele aus der Praxis zertifizierter Kliniken und Krankenhäuser.

Krankenhäuser und Vereinbarkeit: Da geht was!

„Notfall“: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Krankenhäusern gefragt (©Zhen Hu on Unsplash)

Neugierig, welche Unterstützungsangebote die Kliniken und Krankenhäuser ihren Beschäftigten machen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind? Dann munter drauf los klicken und Einblick in die Kurzporträts der über 90 Arbeitgeber erhalten. Die Namen und die Links gibt es hier im Blog.

Goldstandard Vereinbarkeit: Krankenhäuser auf dem Weg aus dem Fachkräftedefizit

 

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wirkt positiv auf Personalgewinnung und -bindung – auch in Krankenhäusern (©pixabay.com)

Nicht nur seit der Coronapandemie wissen wir: Krankenhäuser ringen um Fachkräfte im Bereich Pflege. Wie sehr drückt auch in anderen Bereichen der „Personalschuh“ und welche Maßnahmen ergreifen Kliniken dagegen? Wir haben bei Krankenhäusern und Kliniken, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, nachgefragt.[1] Die konkreten Fragen und die wesentlichen Ergebnisse gibt es hier.

Machbar: Leitender Oberarzt in Elternzeit

Frühzeitig angepackt ist Elternzeit auch für Beschäftigte in leitender Position machbar  (©deathtothestockphoto.com)

Der 15. Mai ist der "Internationale Tag der Familie“ – vielleicht ein Anlass für einige Beschäftigte, sich zu fragen: Bin ich für meine Familie in dem Umfang da, den ich mir wünsche? Prof. Dr. med. Markus Stenner, Leitender Oberarzt und stellvertretender Klinikdirektor am Universitätsklinikum Münster (UKM), hatte schon während der Schwangerschaft seiner Frau den Entschluss gefasst, diese Frage mit „Ja“ zu beantworten – und in Elternzeit zu gehen. Die Anforderungen des Klinikablaufs und die Position als Führungskraft auf der einen Seite, der Wunsch nach Vereinbarkeit auf der anderen Seite. Geht das zusammen? Das UKM-Beispiel zeigt: Es ist machbar. 

Unternehmerischer Mut: 35-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich in der stationären Pflege

Ein Grund zum Feiern beim Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V.: Die 35-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich
(© Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V.)

Mit einer voraussichtlich deutschlandweit bislang einzigartigen Neuerung startete der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V. – mit seinen beiden Betriebsstätten Klinik Rotes Kreuz und Klinik Maingau vom Roten Kreuz – ins neue Jahr. Zum 01.01.2019 führte er die 35-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich für Beschäftigte in der stationären Pflege ein. Ein Schritt, mit dem die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken, die seit 2013 das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, die Pflege weiter stärken möchten.

Podcast (Folge 5): Schichtgestaltung, die ins Leben passt

Wer in Schicht arbeitet, hat keine Chance Beruf, Familie und Privatleben miteinander zu vereinbaren? Stimmt nicht, sagt Elke Hömske, Auditorin der berufundfamilie. Sie gibt im Podcast konkrete Empfehlungen, wie eine Schichtgestaltung aussieht, die ins Leben passt, und ermöglicht einen Einblick, wie beispielsweise REWE, Selgros oder das Uniklinikum Münster ihre Mitarbeiter*innen entlasten.