regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2026

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
 (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

 
Das Jahr 2026 startet mit gesetzlichen Neuerungen, die auch die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt fünften Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ finden Sie relevante Regelungen und wegweisende Urteile in aller Kürze zusammengefasst.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 5: Rentner*innen einbinden und gesellschaftliches Engagement unterstützen

Engagiert im Job und im Ehrenamt – vor und nach dem Renteneintritt
(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Im vergangenen Jahr in vier Teilen präsentiert, jetzt finalisiert: unsere Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“, in der wir Tipps zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds für lebensältere Erwerbstätige geben. In dieser letzten Folge nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und Kompetenzen auszubauen.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 4: Für Zusammenarbeit und Gemeinschaft der Generationen

Das Gespräch von Mitarbeitenden unterschiedlicher Alterskohorten in der Kaffeeküche: ein nicht zu unterschätzendes Element gelingender Zusammenarbeit (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Lebenserfahrene Beschäftigte singulär zu betrachten, ist nicht zielführend. Als Teil der Mitarbeitendenschaft greift auch bei ihnen die Identitätsdynamik. Sie möchten in ihrer Individualität gesehen werden und suchen gleichzeitig die Zugehörigkeit zum Team bzw. zur Belegschaft. Welche Maßnahmen sind besonders dazu geeignet, die Zusammenarbeit älterer und jüngerer Erwerbstätiger zu fördern? Was stärkt die Gemeinschaft der Generationen? Einige Antworten gibt es in diesem vierten Teil unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 3: Lebenserfahrenes Personal gewinnen und entwickeln

Stillstand lebenserfahrener Beschäftigter verhindern

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Mit welchen Maßnahmen gelingt die Personalentwicklung mit lebenserfahrenen Beschäftigten? Um diese Frage geht es schwerpunktmäßig in der dritten Ausgabe unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“. Mitgedacht werden auch Gesundheitsaspekte und private Pflegeaufgaben.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.

Umfrage zeigt: Ältere Beschäftigte bewegen Arbeitgeber – auch in Sachen Vereinbarkeit

Die Unterstützung lebenserfahrener Beschäftigter ist ein wichtiger Hebel im Kampf gegen den Personalmangel

(Foto: cottonbro studio on pexels.com; Icon: berufundfamilie Service GmbH)

Welche Rolle spielen lebenserfahrene Erwerbstätige aktuell in der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung tatsächlich? Mit welchen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sprechen Arbeitgeber diese Zielgruppe an? Auf der Suche nach Antworten führten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine Kurzumfrage durch. Hier benennen wir einige Ergebnisse.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 1: Tipps zur Ausgangsanalyse

Was brauchen lebenserfahrene Mitarbeitende? Fortlaufende Analysen lohnen sich

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Bis 2036 werden sich in Deutschland 4 Mio. mehr Erwerbstätige in den Ruhestand verabschieden als neu auf den Arbeitsmarkt hinzukommen.[1] Angesichts dieser historisch einmaligen Herausförderung sind Arbeitgeber gefordert, sich stärker für die Bindung und auch Gewinnung von lebensälteren Beschäftigten engagieren. Ein Schlüssel dazu sind vereinbarkeitsfördernde Angebote. Doch diese im Gießkannenstil auszuschütten, ist nicht effektiv. Mit unserer heute beginnenden Blog-Serie geben wir Arbeitgebern Tipps, welche Maßnahmen greifen, wenn sie systematisch umgesetzt werden.

Abschluss unserer Woche der Vereinbarkeit: Angebote, die alle mitnehmen

Am letzten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit 2025 blicken wir auf Maßnahmen aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die Beschäftigte und ggf. Studierende jeder Lebensphase nutzen können (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Mit dem heutigen Tag geht unsere Woche der Vereinbarkeit zu Ende – doch kein Grund zur Traurigkeit, wir haben nochmals drei herausragende Beispiele aus dem audit-Netzwerk, die zeigen, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aussehen kann.

Tag 4 unserer Woche der Vereinbarkeit 2025: Informationsangebote

Tag 4 der Awarenesswoche startet mit zielgruppenspezifischen Informationsangeboten (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Tag 4 unserer Awarenesswoche unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Heute gibt es Praxisbeispiele aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die aus Informationsangeboten für lebenserfahrene Beschäftigte und pflegende Angehörige bestehen.

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit: Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit ist gepickt mit Beispielen zu Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit  (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am dritten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit, die unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung steht, stellen wir Beispiele von auditierten Arbeitgebern vor, die sich mit Gesundheitsfragen in unterschiedlichen Lebensphasen der Beschäftigten befassen. Ein wichtiges Beispiel hierbei ist die Menopause.

Tag 2 der Woche der Vereinbarkeit: Generationenzusammenarbeit fördern

Im Fokus des 2. Tages der #wdv25: Maßnahmen zur Generationenzusammenarbeit und Wissenstransfer
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Tag 2 unserer Woche der Vereinbarkeit unter dem Titel #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Diesmal stellen wir Praxisbeispiele von sechs Zertifikatsträgern vor, die die Generationenzusammenarbeit und den Austausch fördern.  

Unsere Woche der Vereinbarkeit 2025 startet: Organisationen aus dem berufundfamilie-Netzwerk zeigen ihre Maßnahmen für lebenserfahrene Beschäftigte

Start unserer Woche der Vereinbarkeit mit Praxisbeispielen aus dem berufundfamilie-Netzwerk
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Heute geht es los mit unserer Woche der Vereinbarkeit! Die nunmehr siebte Awarenesswoche steht dieses Mal unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Hierbei stehen Angebote der auditierten Organisationen für lebenserfahrene Beschäftigte und Maßnahmen zur Generationenzusammenarbeit im Mittelpunkt.

Aufgewacht in Münster!: Im Februar 2026 laden wir gemeinsam mit der LVM Versicherung zum lebensphasenbewussten Austausch ein

Das Wake up! in Münster bietet Vereinbarkeits-Impulse für Personalverantwortliche aus der Region

 (Fotos: pexels.com, LVM Versicherung; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Die LVM Versicherung in Münster (Westf.) ist Gastgeberin unseres „Wake up!“ im Februar des kommenden Jahres. Was teilnehmende Personalverantwortliche in dem „Vereinbarkeits-Frühstück für Personalverantwortliche“ erwartet und wie jetzt schon eine Anmeldung erfolgen kann, verraten wir hier.

Schnellansicht: Alter ist …

Altersgemischte Teams bereichern die Arbeitswelt (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Woher kommt eigentlich das Wort Alter? Welche Bedeutungen hat es? Wie ist Alter als Vielfaltsdimension definiert? Und welche Akzeptanz hat diese in der deutschen Gesellschaft? Hier gibt es unsere Schnellansicht zum „Alter ist …“.

Lebenserfahrene im Fokus: Veranstaltungsreihe ‚#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung‘

Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und die berufundfamilie Service GmbH machen mit der Websession-Reihe Anfang November die Bedarfe lebenserfahrener Mitarbeitender zum Thema (Wort-Bild-Marken: Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und berufundfamilie Service GmbH, Foto: cottonbro studio)

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir während unserer Woche der Vereinbarkeit (03. – 07.11.2025) eine dreiteilige kostenfreie Online-Veranstaltungsreihe an. In der geht es – gemäß des Obertitels „#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung“ um die Work-Life-Balance von lebenserfahrenen Beschäftigten. Mit dabei u.a.: Dr. Oliver Stettes, IW Köln, und Prof. Dr. Jutta Rump, IBE.

Internationaler Tag der älteren Generationen: Ein Leben voller Arbeit

Heute ist Internationaler Tag der älteren Generationen, ein Blick auf Leben voller Arbeit (Quelle: Matt Bennett on Unsplash)

Heute ist Internationaler Tag der älteren Generationen. Mit einer kleinen Zahlenschau gucken wir diesmal auf die Erwerbstätigkeit von Rentner*innen, auf die Motivation weiterzuarbeiten, Ehrenamt und Einsamkeit bei Personen ab 65.

Vereinbarkeits-Vokabular: Welche Begriffe jetzt häufiger im Zusammenhang mit Work-Life-Balance fallen

W wie Work-Life-Fit oder Workation – der Vereinbarkeitswortschatz wächst (Quelle: Alexa on pixabay.com)

Das Themenfeld Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben entwickelt sich ständig weiter – und damit die mit ihm verbundene Begriffswelt. Ob Neuerungen oder (wiederkehrende) Trends, einige Wörter begegnen uns seit einigen Monaten gehäuft. Wir haben sieben davon herausgegriffen, beleuchten ihren Hintergrund und geben eine Einschätzung, ob sie von Dauer sein werden.

Wie steht es um ältere Beschäftigte in Ihrer Organisation? – Machen Sie mit bei unserer Umfrage

Mit welchen Maßnahmen werben und binden Arbeitgeber lebenserfahrene Erwerbstätige?
(Foto: cottobro studio on pexels.com)

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ starten wir heute die Kurzumfrage ‚#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung‘“. Mit ihr möchten wir ergründen, inwiefern Unternehmen Potenziale in älteren Erwerbstätigen sehen und bereits nutzen. Auch die Rolle der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben dabei wird betrachtet. Machen Sie mit! Wir freuen uns auf Ihren Input, den wir auch in unserer Online-Veranstaltungsreihe in der „Woche der Vereinbarkeit“ (03. – 07.11.2025) verwerten werden.

Alter, was?!: Erfahrungen mit Altersdiskriminierung

Erfahrungen mit Altersdiskriminierung im Arbeitsalltag sind allgegenwärtig (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Mehr als jede*r Dritte in Deutschland wurde bereits wegen des Alters auf der Arbeit ausgegrenzt. In unserem Blogbeitrag, der ein Mix aus anonymisierten Erfahrungen von Beschäftigten, aktuellen Zahlen und Tipps ist, gehen wir auf das wichtige Thema Altersdiskriminierung ein.

Vereinbarkeit in Zahlen: Harte Realität

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Mio. Beschäftigte haben 2024 Überstunden gemacht, hätten Sie das gewusst? Oder dass Frauen im Schnitt doppelt so lang im Haushalt arbeiten wie Männer? All diese Zahlen, Daten und Fakten finden sich in der Juli-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.