Podcast (Folge 39): Zwischen Karriere und Familienmanagement: Personalentwicklung bei der Sandwich-Generation – mit Verena Lödding und Robert Frischbier

berufundfamilie Service GmbH · Im Sandwich: Zwischen Karriere & Familienmanagement - mit Verena Lödding und Robert Frischbier

Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.

Podcast (Folge 38): Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

berufundfamilie Service GmbH · Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Geraten einzelne Mitarbeitende oder sogar Teams in Krisensituationen oder erleben Traumata, lähmt das auch die Organisation. Mehr über die Effekte auf das Arbeitsumfeld und wie Arbeitgeber den Themenkomplex „Krisen und Traumata“ personalpolitisch aufgreifen können, erläutert Expertin Michaela Seigfried-Haug in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“.

Podcast (Folge 37): „Jede Altersgruppe hat einzigartige Stärken und Perspektiven, die die Zusammenarbeit bereichern“ – CEWE

berufundfamilie Service GmbH · Stärken und Perspektiven jeder Altersgruppe bereichern die Zusammenarbeit – CEWE

CEWE ist Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter und seit 2014 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. In der Podcast-Folge widmen wir uns ausführlich der unternehmenseigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, die für die über 1.500 Beschäftigten jeden Alters Angebote bietet.

Podcast (Folge 36): Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

berufundfamilie Service GmbH · Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

Wer beim Stichwort „Altersgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement“ ausschließlich an lebensältere Mitarbeitende als Zielgruppe denkt, denkt zu kurz. Auch jüngere Beschäftigte wünschen sich Unterstützung bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Was es als Arbeitgeber heißt, seine Gesundheitsangebote alters- und auch alternsbewusst zu gestalten, erläutern uns in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ unsere Fachleute Katharina Stach und Jörg Weber.

Podcast (Folge 35): Capgemini – Gelebte Kollegialität schafft Lösungen

berufundfamilie Service GmbH · Gelebte Kollegialität schafft Lösungen – Capgemini

Die heutige Podcast-Folge mit dem global tätigen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen Capgemini steht ganz im Zeichen der Verantwortung. In dieser Ausgabe geht es darum, wie ein Arbeitgeber durch die Umsetzung von familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen und der Etablierung eines nachhaltigen Diversity-Managements Personal gewinnen sowie binden kann und damit auch gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.

Podcast (Folge 34): Gut eingerahmt: Betriebsvereinbarungen für mehr Work-Life-Balance – mit Philipp J. Barho

berufundfamilie Service GmbH · Gut eingerahmt: Betriebsvereinbarungen für mehr Work-Life-Balance – mit Philipp J. Barho

Warum lohnt es sich, bei der Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik Betriebsvereinbarungen gezielt mitzudenken? Darüber sprechen wir in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit Philipp J. Barho, der viele Jahre als Betriebsrat tätig war.

Jetzt kostenlos downloaden: Unser Booklet 2023 „Shift Happens“

Die kommunikativen Highlights 2023 der berufundfamilie sind in dem Booklet „Shift Happens“ zusammengefasst

(Foto: Soulsana on Unsplash; Erstseite Booklet: berufundfamilie Service GmbH)

2023 – was für ein besonderes Jahr für uns! Wir durften „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ feiern und haben unter dem gleichnamigen Jahresmotto einige Aktionen gestartet und Informationen veröffentlicht. Die Highlights daraus sind in unserem frisch erschienenen Booklet 2023 „Shift Happens“ zu finden. Mehr zu der kostenlos abrufbaren Publikation gibt es hier.

Podcast (Folge 33): Change-Maker BGV-Versicherung AG – Wichtigkeit des „Why“ der Vereinbarkeitspolitik

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker BGV-Versicherung AG: Das „Why“ der Vereinbarkeitspolitik

Es gibt eine neue Change-Maker-Folge unseres Podcasts. Wir sprechen diesmal mit Jürgen Schmitz, Mitglied des Vorstands bei der BGV-Versicherung AG. Die BGV-Versicherung AG setzt seit 2015 auf das audit berufundfamilie zur Gestaltung der Vereinbarkeitspolitik. Was alles bereits erreicht worden ist und wie das Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellt, hören Sie im Podcast.

Podcast (Folge 32): Change-Maker BARMER — Vereinbarkeit als gelebte Realität

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker BARMER: Vereinbarkeit als gelebte Realität

Im heutigen Change-Maker-Podcast ist die stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER Simone Schwering zu Gast. Von ihr erfahren wir, wie es gelingt individuelle Lösungen für die mehr als 15.000 Beschäftigen der Krankenkasse zu finden und damit Vereinbarkeit zur gelebten Realität zu machen.

Podcast (Folge 31): Change-Maker KIPP Group – Vereinbarkeit mit gemeinsamem Verständnis und Geist nachhaltig sichern

In unserer jüngsten akustischen Ausgabe der Change-Maker-Interviews geht es verstärkt um Veränderungen, die zukünftig mit Unterstützung der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik bewirkt werden sollen. Dabei erläutert unser Gesprächspartner Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung der KIPP Group, u.a. wie die Unternehmensgruppe Spitzensport im Vereinbarkeitskontext platziert.

Podcast (Folge 30): Change-Maker toom Baumarkt GmbH – Nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln im Mittelpunkt

Der CEO und der CFO der toom Baumarkt GmbH in unserem Change-Maker-Podcast-Interview: René Haßfeld und Martin Czoske berichten über Erreichtes und Geplantes im Rahmen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie und wie sich dieser selbstverständliche Teil des nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns des Unternehmens täglich bewehrt.

Podcast (Folge 29): Change-Maker Zoll - Vereinbarkeit: ein Selbstverständnis, das in die Zukunft führt

In unserer heutigen Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen, geht es um den Zoll, genauer gesagt um die Zollverwaltung – Generalzolldirektion (GZD) mit allen Hauptzoll- und Zollfahndungsämtern. Diese vollumfängliche Bezeichnung findet sich nämlich auf dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, mit dem die Institution seit 2016 ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch gestaltet.

Podcast (Folge 28): Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

Die Arbeitswelt ist im Wandel und das fordert auch von Unternehmen mit globaler Reichweite Anpassungen. In unserer Change-Maker-Reihe, die wir anknüpfend an unser Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir auf Transformationsprozesse und damit verbundene Auswirkungen auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik von Organisationen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. In der neuen Podcast-Ausgabe ist das BNP Paribas. Hier folgt eine kurze Zusammenfassung des Podcasts.

Podcast (Folge 27): Change-Maker Interhyp – Mit flexiblen Vereinbarkeitslösungen ein nachhaltiges Umfeld für Leistungen schaffen

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker Interhyp Gruppe - Ein nachhaltiges Umfeld für Leistungen schaffen

Change bzw. Transformation im Kontext einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – daran kommen Arbeitgeber nicht mehr vorbei. In unserer neuen Podcast-Folge, die anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie unter dem Dach der diesjährigen Change-Maker-Interviews steht, zeigt die Interhyp Gruppe ihren erfolgreichen partizipativen Weg im Umgang mit der neuen Arbeitswelt auf.

Podcast (Folge 26): Change-Maker Universität Trier – Den unterschiedlichen Vereinbarkeitsbedarfen und -bedingungen aller Hochschulmitglieder gerecht werden

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker Universität Trier – Unterschiedl. Vereinbarkeitsbedarfen & -bedingungen gerecht werden

Hier ist er nun, der zweite Teil unserer Podcast-Mini-Serie mit der Universität Trier, der auch gleichzeitig das zweite akustische Change-Maker-Interview ist, das wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen. In ihm sprechen Vertreter*innen aus Lehre, Wissenschaft und der Studierenden über ihre besonderen Vereinbarkeitsbedarfe, -herausforderungen und auch über die Lösungen bzw. Angebote, die die Universität Trier hat.

Podcast (Folge 25): Change-Maker Universität Trier – Bis heute Modellfunktion für einen besonderen Organisationstypus

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker Universität Trier – Bis heute Modellfunktion für einen besonderen Organisationstypus

Die Universität Trier eröffnet unseren Reigen der akustischen Change-Maker-Interviews, die wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen. Welche strategischen und organisationalen Fragen müssen beantwortet werden, wenn sich eine Hochschule familiengerecht aufstellt? Antworten gibt es im ersten Part der Podcast-Mini-Serie mit der Universität Trier.

Podcast (Folge 24): Vereinbarkeitsrelevantes Arbeitsrecht erklärbar gemacht – mit Philipp J. Barho

berufundfamilie Service GmbH · Vereinbarkeitsrelevantes Arbeitsrecht erklärbar gemacht – mit Philipp J. Barho

Für einige unserer eigenen Vereinbarkeitssituationen gibt es Referenzen im Arbeitsrecht, die wir teilweise nicht kennen. Und selbst wenn wir die Gesetztestexte sehen, erfassen wir oft nicht in Gänze den Sinn dahinter. In unserem Podcast bringen wir mithilfe unseres Auditors Philipp J. Barho Licht ins Dunkel und erfahren Hintergründe und erhalten hilfreiche Informationen zu Auslegung und Anwendung ausgewählter arbeitsrechtlicher Regelungen.

Podcast (Folge 23): Flexibilisierung braucht Regelungen – Mobiles Arbeiten bei der U.I. Lapp GmbH

berufundfamilie Service GmbH · Flexibilisierung braucht Regelungen - Mobiles Arbeiten bei der U.I Lapp GmbH

Fairnessaspekte werden im Zusammenhang mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik seit Beginn der Coronapandemie verstärkt diskutiert. Aus den verschiedensten Gründen nutzen nämlich nicht alle Beschäftigten im gleichen Maße die Möglichkeiten der Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung. Das kann mitunter in Teams Gerechtigkeitsdiskussionen schüren. Um dem entgegenzuwirken, hat die U.I. Lapp GmbH ihre Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten neu konzipiert. Über das beispielhafte Ergebnis sprechen wir in unserem Podcast mit Stefanie Jäckle und Isabella Weidele von der U.I. Lapp GmbH.

Podcast (Folge 22): „Wir brauchen mehr Führungsskills, um zu erkennen, wie es wem geht.“ – Jeannine Kallert, GISA GmbH

berufundfamilie Service GmbH · „Wir brauchen mehr Führungsskills, um zu erkennen, wie es wem geht.“ – Jeannine Kallert, GISA GmbH

Ja, wir reden uns im Mai gesund – ganz getreu unserem Jahresmotto „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“. Und wir möchten deutlich machen: Personalpolitische Gesundheitsfragen sind alters- und branchenunabhängig. In unserem Podcast sprechen wir daher mit Jeannine Kallert vom IT-Komplettdienstleister GISA GmbH über BGM und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Podcast (Folge 21): „Ich kann als Arbeitgeber nicht sagen: ‚Es ist mir egal, was du zuhause machst.‘“ – Katja Müller, TU Berlin

berufundfamilie Service GmbH · „Ich kann als Arbeitgeber nicht sagen: ‚Es ist mir egal ...‘“ – Katja Müller, TU Berlin

Können Sie sich vorstellen, in Ihrer Organisation einen Monat der Pflege auszurufen? Die Technische Universität Berlin hat es getan – und zwar als großen Kommunikationsauftakt zur pflegebewussten Ausrichtung ihrer Arbeits- und Studienbedingungen. Das finden wir vorbildlich und haben daher Katja Müller, Leiterin des Familienbüros, zu einem Podcast-Gespräch eingeladen.