Montag, 30. Dezember 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Realitätscheck

 Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit
(©berufundfamilie Service GmbH)

Die letzte Ausgabe dieses Jahres unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“ beschäftigt sich mit Studien zu Digitalisierungsstrategien in der Personalentwicklung, mit Jobsharing, Team-Performance, Ganztagesbetreuung für Kinder, Vätern in Elternzeit und den Lebensrealitäten einkommensschwacher Frauen.

Montag, 23. Dezember 2019

#VereinbarkeitsVibes: Die Weihnachtsferien

Weihnachtsurlaub – begehrt, aber nicht selbstverständlich (©pixabay.com)

Na, auch schon gedanklich im Weihnachtsurlaub? Laut einer Peakon-Studie aus dem Jahr 2018 verabschiedete sich spätestens am 13. Dezember ein Viertel der Beschäftigten mental in die Ferien. Am 20. Dezember waren es dann schon 58 %. Gedanken rund um die begehrten freien Tagen zwischen den Jahren macht sich Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, in dieser Ausgabe der VereinbarkeitsVibes.

Mittwoch, 18. Dezember 2019

Podcast (Folge 7): „Es braucht ein Vereinbarkeits-Mindset“ – mit Ramiz Heravi und Jens Munsel-Gerber, berufundfamilie



Etwa 180 Arbeitgebersiegel soll es geben – zu den unterschiedlichsten Aspekten. Seit 21 Jahren bewährt und auf den Auf- und Ausbau der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik spezialisiert ist das audit berufundfamilie. In der neuen Ausgabe der Podcast-Serie „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ fragen wir bei Ramiz Heravi und Jens Munsel-Gerber aus dem Sales- und After-Sales-Management der berufundfamilie u.a. nach, was Arbeitgeber auch heute noch an dem Managementinstrument reizt und was es braucht, damit betriebliche Vereinbarkeitspolitik Früchte trägt. 

In diesem Blogbeitrag sind nur einige Aussagen des Gesprächs zusammengefasst. Im Podcast gibt es selbstverständlich mehr Spannendes zu erfahren.

Mittwoch, 11. Dezember 2019

Nachhaltiges Weihnachtsgeschenk: Zertifikat zum audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule für 84 Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 29 Unternehmen, 47 Institutionen und 8 Hochschulen (© berufundfamilie Service GmbH)

84 Arbeitgeber machten sich selbst bereits jetzt ein besonderes Weihnachtsgeschenk: Mit dem erfolgreichen Durchlaufen des audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erarbeiteten sie sich das dazugehörige Zertifikat. Das Qualitätssiegel steht für eine systematisch gestaltete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, die nachhaltig wirkt. Mehr zu den jetzt Zertifizierten in diesem Blogbeitrag.

Mittwoch, 4. Dezember 2019

Reines Labelling reicht nicht: Arbeitgeber wünschen sich strategisches Vereinbarkeitsmanagement

Der Weg ist das Ziel: Hinter Zertifizierungen für die Vereinbarkeit sollte ein nachhaltiger Prozess stehen (©deathtothestockphoto.com)
Acht von zehn Entscheider*innen in Organisationen bezeichnen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben als wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Welche Antworten das Meinungsforschungsunternehmen Civey im Rahmen ihrer von der berufundfamilie Service GmbH initiierten Befragung zu Kriterien für die Zertifizierung und Zertifizierungsanbieter von den Unternehmensverantwortlichen noch erhielt, verrät dieser Blog.

Donnerstag, 28. November 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Generationen, Eltern und Führungskräften…

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Ist Führung out? Schließlich wollen nur 7 % der Beschäftigten in den kommenden fünf bis zehn Jahren eine Führungsfunktion haben. Mehr statistisches Material aus der Arbeitswelt in unserem heutigen Beitrag aus der Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Freitag, 22. November 2019

Zwei Zertifikatsträger sicherten sich den Otto Heinemann Preis 2019

Vorbilder für pflegebewusste Personalpolitik 2019 gewürdigt mit Otto Heinemann Preis (©spektrumK)

Der Otto Heinemann Preis würdigt Arbeitgeber, die sich in vorbildlicher Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren. Unter den insgesamt vier Preisträgern sind in diesem Jahr zwei Arbeitgeber, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind. Um wen es sich handelt und welche pflegebewussten Maßnahmen sie u.a. bieten, verrät dieser Blog.

Donnerstag, 21. November 2019

Vereinbarkeitszertifikat – Für Personalverantwortliche idealer Weise ein Symbol für systematische Organisationsentwicklung

Wie bringt man familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik voran? Zertifizierungen helfen – wenn dahinter ein systematisches Managementinstrument steht (©deathtothestockphoto.com)

Das Gelingen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ist nicht zuletzt von der Haltung und dem Agieren der Human Resources Manager*innen verantwortlich. Für wie wichtig empfinden sie die Vereinbarkeit? Welche Kriterien sind ihnen bei einem entsprechenden Zertifikat wichtig? Diesen und anderen Fragen zur Vereinbarkeit ging das Meinungsforschungsunternehmen Civey Ende September 2019 in unserem Auftrag nach. Was die Personalverantwortlichen bewegt, verrät dieser Blog.

Donnerstag, 14. November 2019

Weltstudierendentag: Vereinbarkeit für mehr Gerechtigkeit

Nachhaltige familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen lassen sich nur strategisch aufbauen (©pixabay.com)

Der Weltstudierendentag am 17. November, der uns zu dem heutigen Blogbeitrag animiert hat, dreht sich offen gestanden nicht primär um den Vereinbarkeitsgedanken. Es ist der Tag, mit dem an die studentischen Proteste von Prag 1939 und Athen 1973 erinnert werden soll. Im erweiterten Sinn geht es bei dem Gedenktag heutzutage darum, sich für gerechte Lebens- und auch Studienbedingungen einzusetzen. Hat Gerechtigkeit an Hochschulen etwas mit Vereinbarkeit zu tun? 

Freitag, 8. November 2019

#wdv19: Aus der Praxis vereinbarkeitsbewusster Personalentwicklung und Kommunikation

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Freitag, der 8. November 2019 – der fünfte und leider letzte Tag unserer ersten „Woche der Vereinbarkeit“. Last but not least stellen wir heute hier Praxisbeispiele zu den Themenblöcken Personalentwicklung und Kommunikation dar, die wieder allesamt von Arbeitgebern stammen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Und erneut gibt es eine Vielfalt an Lösungen. Vielfalt voraus!

Donnerstag, 7. November 2019

#wdv19: Inklusion, Migration, Gender, Gesundheit – vielfältige Themen und vielfältige Lösungen

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Inklusion, Migration, Gender und Gesundheit – um diese Themen kreisen sich die heute in diesem Blog präsentierten Praxisbeispiele der Arbeitgeber, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Mit der ersten „Woche der Vereinbarkeit“, die unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ steht, möchten wir schließlich zeigen, wie vielfältig bzw. umfangreich die Zielgruppen der Vereinbarkeit und damit die bereits gelebten Lösungen sind.

Mittwoch, 6. November 2019

#wdv19: Lösungen für spezielle Lebenssituationen und Lebensphasen

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Willkommen zu Tag 3 unserer ersten „Woche der Vereinbarkeit“ – und damit zum dritten Blogbeitrag mit Praxisbeispielen von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Heute geht es um Vereinbarkeitslösungen in herausfordernden Lebenssituationen und den diversen Lebensphasen. Auch hier zeigt sich die Vielfalt der Vereinbarkeitsthemen. Vielfalt voraus!

Dienstag, 5. November 2019

#wdv19: Good Practice-Beispiele zu familien- und lebensphasenbewusster Führung sowie Kinderbetreuung

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Im heutigen zweiten „Woche der Vereinbarkeit“-Blogbeitrag, in dem die Praxisbeispiele von den Arbeitgebern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen, präsentiert werden geht es um: „Führung für und mit Vereinbarkeit“ und „Rund ums Kind“. Auch hier gibt es wieder massig vielfältige Lösungen – und das aus verschiedenen Blickwinkeln: etwa, inwiefern Führungskräfte familien- und lebensphasenbewusst führen und inwiefern sie ihre eigene Vereinbarkeit verbessern können. Vielfalt voraus also!

Montag, 4. November 2019

#wdv19: Praxisbeispiele – Fokus „Individuelle Lebensentwürfe, Pflege und alternde Belegschaft“

In der ersten „Woche der Vereinbarkeit“ präsentieren zertifizierte Arbeitgeber unter dem Motto „Vielfalt voraus!“ ihre Praxisbeispiele (©berufundfamilie Service GmbH)

Unsere erste „Woche der Vereinbarkeit“ ever ist gestartet! Von heute bis einschließlich Freitag (04. – 08.11.2019) präsentieren wir auf unserer Website und hier im Blog Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind.

Donnerstag, 31. Oktober 2019

Veranstaltungstipp: Väterorientierte Personalpolitik für KMUs

Bindeglied zwischen männlichen Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Angebote und insbesondere Flexibilität, um Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren (pixabay.com)

Der Weltmännertag steht vor der Tür (03.11.2019). Ein guter Anlass, einen Blick auf Vereinbarkeitsangebote für Väter zu werfen. Das tut die Väter gGmbH im Rahmen der Abschlusskonferenz zu ihrem KMU-Projekt am 21. November 2019. Mehr zu der Veranstaltung in diesem Blog.

Dienstag, 29. Oktober 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Zukunft – von Digitalisierung bis Rollenmodell

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

2/3 der weiblichen Jugendlichen würden maximal halbtags arbeiten wollen, wenn sie 30 Jahre alt wären und ein 2-jähriges Kind hätten. Laut 44 % der Erwerbstätigen ist die eigene Arbeitsbelastung infolge der Digitalisierung gestiegen. Diese und weitere News aus der Studienwelt in der Oktober-Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Mittwoch, 23. Oktober 2019

Zertifizierung zur Vereinbarkeit – Beschäftigte lassen sich nicht blenden

Zertifizierung für Vereinbarkeit: Kontinuierliche Verbesserungen sind Beschäftigten wichtig (©deathtothestocksphoto.com)

Die Zahl der Arbeitgebersiegel hat in den vergangenen Jahren sprunghaft zugenommen. Untersuchungen zeigen, dass Beschäftigte und Studierende insbesondere die Auszeichnungen für glaubwürdig erachten, die sich spezifisch einem Themenfeld widmen. Im Auftrag der berufundfamilie Service GmbH hat das Meinungsforschungsunternehmen Civey 2.500 Erwerbstätige Ende September 2019 zu ihren Kriterien an Zertifizierung und Zertifikatsanbieter für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben befragt. Wir verraten hier die wesentlichen Standpunkte der Beschäftigten.

Mittwoch, 16. Oktober 2019

berufundfamilie Scout verrät: Jeder Fünfte verbindet Vereinbarkeit nicht mit Vielfalt

berufundfamilie Scout kommt Vereinbarkeitsfragen auf die Spur (©pixabay.com)


Belegschaften werden immer heterogener, Vereinbarkeitsbedarfe immer individueller. Doch wieviel Vielfalt steckt in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik? Wir haben nachgefragt bei Beschäftigten – und zwar mit unserem berufundfamilie Scout. Die Ergebnisse sind in diesem Blog zusammengefasst.

Mittwoch, 9. Oktober 2019

Schwerpunkte „Führung“ und „Männer“: Seminare der berufundfamilie Akademie im November

Lichtblicke im November für Vereinbarkeitsinteressierte: die Seminare der berufundfamilie Akademie (©pixabay.com)

Die Seminare der berufundfamilie – das sind praxisnahe Weiterbildungseinheiten zu unterschiedlichen Schwerpunktthemen im Kontext der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Sie stehen allen Arbeitgebern offen, die sich die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auf die Fahnen geschrieben haben – also auch Organisationen, die nicht nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Und von diesen Seminaren gibt es drei im November. Die Termine hier im Blog.

Montag, 7. Oktober 2019

41 neue Unterzeichner der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Die Charta – mehr als ein reines Lippenbekenntnis (©Hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“)

Zum siebten Mal fand heute die Chartaverleihung der Hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ statt. 41 Arbeitgeber bekennen sich mit der Unterzeichnung der bundesweit einzigartigen Charta zu einer pflegebewussten Personalpolitik – und das ist mehr als ein reines Lippenbekenntnis. Weitere Infos dazu hier im Blog.

Mittwoch, 2. Oktober 2019

Congratulations in Sachen Familienbewusstsein!: 51 Arbeitgeber (re-)zertifiziert

20 Unternehmen, 26 Institutionen und fünf Hochschulen  (weiterhin) nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert (© berufundfamilie Service GmbH)

In der dritten diesjährigen Zertifizierungsrunde wurde 51 Arbeitgebern das Qualitätssiegel nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erteilt. Zu den vier Neueinsteigern ins audit zählt auch erstmals eine Organisation in den Niederlanden: die Universiteit Maastricht. Mehr zu den aktuellen Zertifikatsempfängern in unserem heutigen Blogbeitrag.

Montag, 30. September 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Work-Life-Balance – aber richtig?!

 Stichwörter zu aktuellen Studien aus Arbeitswelt und Vereinbarkeitspolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

Jeder vierte Beschäftigte tut selbst nichts für die eigene Work-Life-Balance. Im Home-Office steigt die Gefahr psychischer Belastungen, wenn die Bedingungen nicht gesundheitsförderlich sind. Beschäftigte sollten also Obacht geben – dazu mahnen zumindest einige der für die heutige Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengetragenen aktuellen Studienergebnisse.

Freitag, 27. September 2019

Premiere: Erste „Woche der Vereinbarkeit“ im November 2019

„Woche der Vereinbarkeit“: Mitmachaktion für zertifizierte Arbeitgeber (©berufundfamilie Service GmbH)

Es gibt nahezu unzählbare Aktionstage und Awarenesswochen. Was bislang fehlte: die Woche der Vereinbarkeit. Wir schließen diese Lücke und rufen erstmals vom 4. bis 8. November 2019 die „Woche der Vereinbarkeit“ aus. Mehr dazu in diesem Blog.

Donnerstag, 26. September 2019

Wake up!: Digitalisierung im Sinne der Vereinbarkeit?

Mobiles Arbeiten – die Digitalisierung macht‘s möglich (©deathtothestockphoto.com)

Wenn Sie an Ihre letzte Langstreckenzugfahrt denken, sehen Sie sie dann auch vor sich – die Massen an Beschäftigten, die im Abteil am Laptop saßen, Präsentationen erarbeiteten, E-Mails beantworteten…? Und haben Sie sich noch im Ohr, die Telefonate über Produktionsabläufe oder anstehende Deadlines…? Vielleicht gehören Sie ja auch zu der steigenden Zahl an Beschäftigten, die die digitalen Möglichkeiten nutzen, um im Home-Office oder mobil zu arbeiten. Inwieweit nützt die Digitalisierung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Was sind die Fallstricke? Ein Kurzinterview dazu mit unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz. Dazu noch ein Veranstaltungstipp.

Montag, 16. September 2019

Jetzt anmelden: 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor (20.11.2019) – und weitere Veranstaltungen zur Vereinbarkeit

Personalpolitische Grundsätze: Bestimmen den grundsätzlichen Umgang mit Beschäftigten – auch im öffentlichen Sektor (©pixabay.com)

„NEUE Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ – so der Titel des Inputs unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz auf dem 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor, das am 20. November 2019 in Gelsenkirchen stattfinden wird. Mehr über das Schwerpunkthema und weitere Inhalte des Symposiums in diesem Blog. Zusätzlich noch der Hinweis auf zwei andere Veranstaltungen, die den Diskurs im Themenfeld Vereinbarkeit fördern werden.

Mittwoch, 11. September 2019

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Agiles Arbeiten: Der Rhythmus, bei dem jeder mit muss?

Ist agiles Arbeiten Antrieb oder Dämpfer für Vereinbarkeit? (©deathtothestockphoto.com)

Flexibel, proaktiv und initiativ agieren sollen Organisationen mittels aktiver Arbeitsformen. Agilität und die Methode Scrum werden gerne in einem Atemzug genannt. Das bedeutet eine – oft nicht unerhebliche – Umstellung für Beschäftigte. Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, wagt in der aktuellen Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ einen agilen Umgang mit der Agilität.

Mittwoch, 4. September 2019

#VereinbarkeitsVibes: Der Obstkorb

Vitamine, Vitamine! – Gut gemeint, aber manchmal Stein des Anstoßes (©pixabay.com)

Was ein Obstkorb mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik zu tun hat? Was zunächst wie ein niederschwelliges BGM-Angebot erscheint, kann ganz erheblich das Gefühl der Wertschätzung bei den Beschäftigten fördern. Aber – so die Beobachtung von Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH – der Obstkorb steht auch symbolisch dafür, dass so manche Vereinbarkeitsmaßnahme allzu schnell als selbstverständlich erachtet wird. Gedanken dazu in dieser Ausgabe der VereinbarkeitsVibes.

Donnerstag, 29. August 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Pendler, Mütter, Teams…


Stichwörter zu aktuellen Studien aus Arbeitswelt und Vereinbarkeitspolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

Wussten Sie, dass für 82 % der Deutschen Arbeitsumfeld, Kolleg*innen oder Aufmerksamkeiten entscheidend für ihre Arbeitsmoral sind? Überraschendes steckt auch in den weiteren News aus der Studienwelt, die wir wieder für Sie in der aktuellen Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengestellt haben.

Mittwoch, 21. August 2019

Tag der Senioren: Ältere jobfit wie noch nie

Aktive Ältere – privat und im Job (©pixabay.com)

Es gibt Senioren-WGs, Senioren-Reisen, Senioren-Handys… Ab wann ist man eigentlich Senior? Wie fühlen sich Senioren? Und wie sieht aktuell ihr Verhältnis zur Arbeitswelt aus? Am heutigen Tag der Senioren bietet dieser Blog ein paar Antworten.

Montag, 19. August 2019

Kommunikative Hoch-Zeit: Veranstaltungen der berufundfamilie Akademie im September und Oktober

Zuhören, austauschen, (re)agieren: Kommunikation steht im Zentrum der frühherbstlichen
berufundfamilie Akademie-Veranstaltungen (©pixabay.com)

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Oft ist es umgekehrt, insbesondere was die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik betrifft. Daher hat die berufundfamilie Akademie die Monate September und Oktober zur kommunikativen Hoch-Zeit erklärt. In diesem Blog gibt es einen Einblick in das dazugehörige Programm. 

Mittwoch, 14. August 2019

Arbeit, nix als Arbeit? – 13 Zitate

Viel besagte Arbeit… (©pixabay.com)

Arbeit – was wurde nicht schon alles über sie gesagt? Aufklärendes, Ernüchterndes, Erheiterndes… Wir stöbern in der Schatzkiste der Zitatsammlung und greifen 13 Statements zur Arbeitswelt heraus.

Donnerstag, 8. August 2019

Wiederholungstag, Wiederholungstag…


1/3 der jährlichen Arbeitszeit ist Routine (©pixabay.com)
Am heutigen Wiederholungstag, schauen wir mal nach, wie viel Routine in unserer Arbeit steckt.

Mittwoch, 31. Juli 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Wir sagen A

 Stichwörter zu aktuellen Studien aus Arbeitswelt und Vereinbarkeitspolitik (©berufundfamilie Service GmbH)


In der heutigen Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“, in der wir wieder Ergebnisse aktueller Studien aus der Arbeitswelt und der Vereinbarkeitspolitik zusammengestellt haben, läuft alles unter dem Buchstaben A: Arbeit und Alter, analoge Kompetenzen von Führungskräften, Antrieb für Weiterbildung, Ähnlichkeit als Teamfaktor, Anteil von Frauen in Gremien und Auswertung familienfreundlicher Politik.

Mittwoch, 24. Juli 2019

School’s out… – Tipps für die betriebliche Ferienprogrammplanung

Betrieblich unterstützte Ferienprogramme: Gute Investition in die Zufriedenheit beschäftigter Eltern (©deathtothestockphoto.com)

„Stell Dir vor, alle haben Ferien und keiner kommt zur Arbeit…“ Ganz so weit wird es vermutlich nie kommen. Soll der Betrieb reibungslos laufen und einem personellen Engpass während der Schulferienzeiten vorgebeugt werden, braucht es allerdings pfiffige Maßnahmen. Dazu zählen Ferienprogramme. Welche grundlegenden Fragen sich Arbeitgeber stellen sollten, um zu dem passenden Programm zu finden, erklären wir in diesem Blog.

Dienstag, 16. Juli 2019

Blinder Passagier? – Wenn die Arbeit mit in den Urlaub fährt

“Ich bin dann mal weg – und nehme Arbeit mit…“ (©deathtothestockphoto.com)

Hat der Job etwas im Urlaub zu suchen? Für den einen undenkbar, für den anderen ganz normal… Wir stupsen in diesem Blog die Suche nach dem blinden Passagier „Arbeit im Urlaub“ an und bitten Sie: Fragen Sie sich selbst, wie viel Arbeit und welche Sie während des Urlaubs tolerieren können und sie nicht belastet.

Mittwoch, 10. Juli 2019

Jede Jeck vereinbart anders – von Lebensphasen und -umständen sowie individuellen Lebensentwürfen

Wer vereinbart wie? Neben Generationenzugehörigkeit sind Lebensphase, Lebensumstände und Lebensentwürfe entscheidende Parameter (©berufundfamilie Service GmbH)

Wann oder wodurch entwickeln sich welche Vereinbarkeitswünsche bei Beschäftigten? Wenig überraschend lautet die Antwort: Das Leben gibt die Bedarfe vor. Welche – z.T. bislang vernachlässigten – Entscheidungsparameter dafür verantwortlich sind, dass Beschäftigte unterschiedliche Anliegen bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben haben, zeigt dieser Blog.

Freitag, 5. Juli 2019

Der Tag der Workaholics und die Frage nach dem vergifteten Betriebsklima

Workaholism – wenn Arbeit alles bestimmend und Vereinbarkeit ein Fremdwort ist  (©deathtothestockphoto.com)

Rund 71 % der Beschäftigten in Deutschland leisten nach eigenen Angaben regelmäßig unbezahlte Überstunden. Auf durchschnittlich 5,24 Stunden Mehrarbeit kommen wir laut Untersuchung des Personaldienstleisters ADP wöchentlich. Sind wir damit schon Workaholics? Und was bedeutet Workaholism für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie für das Betriebsklima? Ein Gespräch mit Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie, am heutigen Tag der Workaholics.

Dienstag, 2. Juli 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Viel Luft nach oben

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Generation Z gilt als eine fordernde Beschäftigtengruppe. Dass sich auch die Vorgängergeneration – die Millennials – Verbesserungen ihrer persönlichen Arbeitswelt wünschen, legt eine aktuelle Studie offen. In unserer aktuellen Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ geht es außerdem um Teamarbeit, Home-Office, Männer und Elternzeit, Arbeit und Alter, Eigenkündigungen sowie die Attraktivität von Deutschland für ausländische Beschäftigte und Studierende.

Mittwoch, 26. Juni 2019

Mit Trommelwirbel – 325 Arbeitgeber auf der 21. Zertifikatsverleihung geehrt

Vielfalt wurde auf der 21. Zertifikatsverleihung großgeschrieben (©berufundfamilie, Thomas Ruddies / Christoph Petras)

500 Gäste, 335 Ausgezeichnete, drei Ehrende, ein Keynote-Speaker, vier @work-Stationen, über fünf Stunden Programm… Das ist eine Auswahl an Zahlen, mit der sich die 21. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie beschrieben ließe. Dass eine Zertifikatsverleihung mehr ist als Zahlenwerk, erfahren Sie hier.

Freitag, 21. Juni 2019

Weitergedachte Vereinbarkeit: Wenn der Arbeitsplatz auf den Hund kommt

Entspanntere Atmosphäre und mehr Zufriedenheit …  Ein Hund am Arbeitsplatz bewirkt mehr als man denkt (©deathtothestockphoto.com)

Heute ist „Nimm-deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag“ – ein wichtiger Awarenesstag für die PURINA Pets at Work Allianz. Welche Ziele die Initiative verfolgt und was das mit Vereinbarkeit und Employer Branding zu tun hat, erläutert Katja Wegerich, Communication Manager der Nestlé Purina PetCare Deutschland GmbH im Bloginterview.

Dienstag, 18. Juni 2019

#VereinbarkeitsVibes: Die Entschleunigungsmuffel

Man müsste ein Faultier sein: Müßiggang, weil’s überlebenswichtig ist (©pixabay.com)
Achtsamkeit, Grenzsetzung, Entschleunigung… Können wir das überhaupt noch? – fragt sich Silke Güttler (berufundfamilie Service GmbH) in der Blog-Serie #VereinbarkeitVibes. Dabei zeigt sich: Auch hier spielen uns unsere Gedanken einen Streich. Müßiggang wird zur Falle des schlechten Gewissens. Dabei ist er doch so überlebenswichtig…

Donnerstag, 13. Juni 2019

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Purpose – ohne Vereinbarkeitsangebote glaubwürdig?

Nicht „Money“ sondern vor allem „Purpose“ sorgt für Motivation bei der Arbeit (©deathtothestocphoto.com)

50 % der Beschäftigten in Deutschland sind bereit, für sinnstiftende Arbeit auf Gehalt zu verzichten. „Purpose“ lautet das neue Credo. Was hat „Purpose“ mit Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu tun? Antworten von unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz in dieser Ausgabe der Blog-Serie „Zur Debatte, Herr Schmitz“.

Donnerstag, 6. Juni 2019

Vereinbarkeit als Vielfalts-Detektor: „We find strength in our differences…“

Vielfalt mit dem „Detektor“ Vereinbarkeit neu entdecken (©berufundfamilie Service GmbH)
Hätten Sie gedacht, dass Vereinbarkeit ein Detektor für Vielfaltaspekte ist? Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, erläutert im Interview, was es Neues in Sachen Vielfalt zu entdecken gibt, warum es als Management-Thema nicht ausgedient haben darf und inwieweit das berufundfamilie-Jahresmotto „Vielfalt voraus!“ wörtlich zu nehmen ist.

Dienstag, 4. Juni 2019

Zertifikate erteilt: 79 Arbeitgeber erfolgreich (re-)auditiert

79 auditierte Arbeitgeber, die mit zur Zertifikatsverleihung nach Berlin gehen (© berufundfamilie Service GmbH)
 
Die zweite Runde in diesem Jahr zur Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule ist abgeschlossen. Damit sind weitere Arbeitgeber benannt, die auch am 25. Juni 2019 auf der Zertifikatsverleihung 2019 in Berlin vertreten sein werden. Darunter sind 19 Arbeitgeber, die das audit zum ersten Mal nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik strategisch zu gestalten.


Dienstag, 28. Mai 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen tatsächlichem Ungleichgewicht und gewünschter Balance

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

In der heutigen Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“ stehen u.a. Frauen im Fokus: Frauen und Karriereorientierung, Frauen und unbezahlte Arbeit. Die zusammengetragenen Studienergebnisse nehmen zudem die Aspekte Pflege, Home-Office, Teilzeit und Ablenkung am Arbeitsplatz ins Visier. Dabei wird insgesamt klar: Es gibt noch zu viel Ungleichgewicht zwischen den diversen Zielgruppen.

Donnerstag, 23. Mai 2019

Otto Heinemann Preis: Jetzt mit Verlosung für kleine Unternehmen

Verlängerte Bewerbungsfrist und Gewinnchance für kleine Unternehmen (©spectrumK GmbH)

Die Bewerbungsphase für den Otto Heinemann Preis, der sich an Arbeitgeber mit pflegebewussten Angeboten richtet, läuft. Und es gibt News: Nicht nur die Bewerbungsfrist wurde verlängert; kleine Unternehmen haben jetzt die Chance auf einen Gewinn.

Dienstag, 21. Mai 2019

Praxisbeispiel: Die St. Elisabeth-Stiftung und ihre „Internen Vereinbarkeitsaudits“

St. Elisabeth-Stiftung: Innovativ mit internen Vereinbarkeitsaudits  (©St. Elisabeth-Stiftung)

Die St. Elisabeth-Stiftung verfolgt seit acht Jahren mit dem audit berufundfamilie eine strategische Vereinbarkeitspolitik. Und man könnte denken, dass sie von Audits gar nicht genug bekommen kann, denn: Die in Bad Waldsee ansässige Trägerin verschiedener sozialer Einrichtungen und Dienste führt seit einiger Zeit „Interne Vereinbarkeitsaudits“ durch. Wie wertvoll diese für die Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik sind, erläutert Veronika Leichtle, Personalreferentin der St. Elisabeth-Stiftung, im Interview. 

Mittwoch, 15. Mai 2019

Machbar: Leitender Oberarzt in Elternzeit

Frühzeitig angepackt ist Elternzeit auch für Beschäftigte in leitender Position machbar  (©deathtothestockphoto.com)

Der 15. Mai ist der "Internationale Tag der Familie“ – vielleicht ein Anlass für einige Beschäftigte, sich zu fragen: Bin ich für meine Familie in dem Umfang da, den ich mir wünsche? Prof. Dr. med. Markus Stenner, Leitender Oberarzt und stellvertretender Klinikdirektor am Universitätsklinikum Münster (UKM), hatte schon während der Schwangerschaft seiner Frau den Entschluss gefasst, diese Frage mit „Ja“ zu beantworten – und in Elternzeit zu gehen. Die Anforderungen des Klinikablaufs und die Position als Führungskraft auf der einen Seite, der Wunsch nach Vereinbarkeit auf der anderen Seite. Geht das zusammen? Das UKM-Beispiel zeigt: Es ist machbar. 

Freitag, 10. Mai 2019

#VereinbarkeitsVibes: Der Brückentag

Vereinbarkeits-Trialog: Der Brückenschlag auch für Brückentage (©deathtothestockphoto.com)

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: In diesem Themenfeld menschelt es … und: Es liegt irgendwie immer etwas in der Luft – mal mehr oder weniger gute Vibes. Denn nicht immer herrscht zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten oder auch Beschäftigten untereinander Eintracht in Sachen Vereinbarkeit. Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, spürt in der neuen Blog-Serie „#VereinbarkeitsVibes“ auf. Heute geht es um Brückentage.

Dienstag, 7. Mai 2019

Podcast (Folge 6): Schöne neue Generation? – Digital-Natives-Talk mit Eva Stock und Thomas Paucker von JobUFO



Kennen Sie ihn noch – den handschriftlich verfassten Lebenslauf in Fließtext-Form? Er ist heute fast schon ein Relikt aus alten Zeiten. Denn Bewerbungen und Bewerbungsverfahren haben sich deutlich verändert – der technischen Entwicklung sei Dank. E-Mail-Bewerbungen sind aktuell das Mittel der Wahl. Aber reicht das, um sich als Bewerber*in ausreichend und vor allem persönlich darzustellen? Im Podcast sprechen wir über ein junges, frisches Bewerbungsmedium – und richten dabei den Blick auf eine bestimmte User-Zielgruppe und ihre Erwartungen an Arbeitgeber: die Generation Z. Unsere Gesprächspartner: Eva Stock (ES) und Thomas Paucker (TP) von JobUFO in Berlin. Dieser Blogbeitrag beinhaltet Auszüge aus dem Gespräch.

Donnerstag, 2. Mai 2019

Vereinbarkeit lernen: berufundfamilie Akademie im Juni 2019

Weiterbilden und netzwerken – beides gegeben in der berufundfamilie Akademie (©deathtothestockphoto.com)
Rom wurde nicht an einem Tag erbaut; eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auch nicht. Arbeitgeber, die sich strategisch der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben widmen, befinden sich im Grunde stets in einem Lernprozess. Die berufundfamilie Akademie begleitet sie – ob nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert oder nicht – in diesem Prozess. Hier ein Überblick der Akademie-Angebote im Juni 2019.

Donnerstag, 25. April 2019

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Babys, Babyboomern und …

Aktuelle Studien aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Schafft Home-Office mehr Zeit für Privates und/ oder den Job? Wie affin sind die Babyboomer für digitale Neuerungen? Wie hoch ist der Anteil von Chefinnen im Mittelstand? Wie gut steht es um die Vielfalt in Unternehmen hierzulande? Was sagt die neue Pflegestatistik? Antworten gibt der aktuelle Studienüberblick aus der berufundfamilie-Blog-Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.