Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber

Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen

(Foto: Cup of Couple on pexels.com)

Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung

Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash)

Ob Studierende in der Doppelbelastung, Eltern im permanenten „Mental Load“ oder Betroffene von strukturellem Sexismus am Arbeitsplatz – die Zahlen in der Juni-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigen deutlich: Das Thema Vereinbarkeit ist dringlicher denn je und fordert strukturelle Antworten.

Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen

Feiern, austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches
(Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)

Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist – und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.

Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen

Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com)

Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.

Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet

80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschließlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zeichnete zum 31. Mai 2026 80 Organisationen für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik aus: 71 Unternehmen und Institutionen sowie 9 Hochschulen. 15 Organisationen erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine Organisation wurde ausschließlich nach dem audit beru&vielfalt zertifiziert. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag

Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen"
 (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)

Die Mai-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.

Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August

Attention: Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern
(Foto: Boris Pavlikovsky on pexels.com)

Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.

V-Vibes: Das Ehrentags-Issue

Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.

(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)

Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.

Alles nach Plan: Buntes Fußball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA Fußball-WM der Männer

Die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash)

Am 11. Juni 2026 rollt der Ball wieder! Ganz im Sinne unseres Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentiert sich die FIFA-WM im neuen Super-Modus. Mit einer Rekordzahl an Debütanten – also vielfältiger denn je – und neuen Herausforderungen für die Work-Football-Balance verspricht das Turnier ein Highlight zu werden. Dass Sie trotz Zeitverschiebung den Überblick behalten, schafft unser kostenloser DIN A3-Planer.

Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt

Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt
(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)

Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl

Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Vereinbarkeit leben, Vielfalt wertschätzen, über Personalpolitik reden: Zitate auditierter Arbeitgeber (Q1/2026)

Was bewirken die berufundfamilie-Zertifizierungen? Zertifikatsträger berichten 
(Foto: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH)

Was bewirken die verschiedenen Zertifizierungen der berufundfamilie Service GmbH wirklich in den Organisationen? Wir lassen unsere Zertifikatsträger für uns sprechen. Diese Zitatesammlung aus den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen beweist: Unsere Auditierungen unterstützen Organisationen dabei, sich langfristig zukunftsfähig aufzustellen und als attraktive Arbeitgeber und Studienorte zu platzieren. Hier nun die O-Töne.

Vereinbarkeit in Zahlen: Rolle rückwärts?

Wenn rückständige Weltbilder wieder Oberhand gewinnen

(Foto: Jon Cartagena on Unsplash, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH) 

Rassistische Denkmuster sind in Deutschland fest verankert: 2/3 der Bevölkerung halten bestimmte Kulturen für wertvoller als andere. Führungsdefizite führen zu einer geringen Bindung an den Arbeitgeber und die Geburtenrate liegt bei Paaren mit Homeoffice-Option höher. Mehr Studien aus der Arbeitswelt in der März-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Die Facetten von Leistung und was sie mit Vereinbarkeit und Vielfalt zu tun haben – Unsere Netzwerk-Veranstaltungswoche im Kurzrückblick

Die audit netzwerk exklusiv Themenwoche 2026: 5 Tage, 15 Online-Veranstaltungen, unzählige Insights zu den Zusammenhängen von Leistung, Vereinbarkeit und Vielfalt (Foto: Daria Shevtsova on Unsplash.com)

Was ist Leistung? Was befähigt zu Leistung? Was steht Leistungsentfaltung im Weg? Leistung ist bei weitem kein eindimensionales Thema. Das wurde spätestens mit unserer Veranstaltungswoche offenkundig, die wir vom 16.-20. März 2026 exklusiv für auditierte Organisationen anboten und die den Titel des Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ trug. In unserem heutigen Rückblick setzen wir Spotlights auf fünf (zufällig ausgewählte) der insgesamt 15 Online-Sessions – davon 11 unserer Auditor*innen – und damit auf einige der beachtenswerten Facetten des Themas Leistung. Wir liefern hier die wichtigsten Take Aways.

Kostenfrei downloaden: Zahlen, Daten und Fakten zum Thema „Generationen-Leistung“

Unterschiedliches Alter, also auch unterschiedliche Leistungsmotivatoren? Nicht unbedingt!
(Fotoquelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)

Wer ist unter welchen Umständen leistungsfähig und -bereit? Unter dem Jahresmotto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ suchen wir nach Antworten. Die liefern uns sowohl die Arbeitspraxis als auch die Wissenschaft. Was Studien und Umfragen zum Thema Leistung beitragen, greifen wir in unserer Faktenblatt-Serie „Auf den Punkt gebracht“ auf. Eröffnet wird das Leistungskapitel mit der Ausgabe „Generationen-Leistung“. Mehr zu den Inhalten und zum kostenlosen Abruf gibt es hier.

Einsatz für vereinbarkeitsförderndes Arbeits- und Studienumfeld: 73 Organisationen erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

73 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, zwei Arbeitgeber zusätzlich für Vielfalt ausgezeichnet
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Starke, erste Erteilungsrunde im Jahr 2026: Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilte zum 15. März 2026 Vereinbarkeitszertifikate an 73 Organisationen, darunter elf Hochschulen. Doppelten Grund zur Freude hatten zwei Arbeitgeber: Sie erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.

Die Leistungspotenziale von Frauen heben – oder: Unser unermüdlicher Aufruf für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelt, die Frauen wirklich mitdenkt

Um Erwerbspotenziale von Frauen besser heben zu können, braucht es gelingende Vereinbarkeit
(Foto: CoWomen on Unsplash.com)

Frauen leisten … einen guten Job und Vereinbarkeitsarbeit. Letzteres wird in Partnerschaften vor allem ihnen als Aufgabe überschrieben. Das Dilemma: Familienarbeit ist wichtig und richtig. In dem Ausmaß wie sie Frauen übernehmen (müssen), bleibt jedoch nicht nur ihr persönliches Potenzial liegen, sondern auch (Wo-)Manpower für Arbeitgeber und letztendlich Erwerbstätigenleistung, die unsere Wirtschaft dringend benötigt. Wissen wir eigentlich alles. Doch weil alle weiter an Verbesserungen arbeiten sollten, gibt es hier einige aktuelle aufrüttelnde Zahlen, Hinweise auf passende Vereinbarkeitslösungen sowie auf die Online-Veranstaltung unserer Akademie zur thematisch verknüpften Elternzeit.

„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster

Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen)

Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.

Was geht? Vielfalt und Vereinbarkeitsfragen, die bleiben!: Awareness- und Feiertage in März und April

Zahlreiche Aktions- und Gedenktage bieten die Gelegenheit, sich mit Fragen der Work-Life-Balance und Diversität auseinanderzusetzen (Foto: Bertelli Fotografia on pexels.com)

Vielfalt macht uns als Menschen und damit unsere Gesellschaft aus. Sie ist gegeben – genauso wie die fortlaufende Suche nach Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Beides ist also allgegenwärtig und braucht doch mehr Aufmerksamkeit. Die schaffen u.a. Aktions-, Gedenk- und Feiertage. Welche n den Monaten März und April stattfinden, haben wir hier gelistet.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit

Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt
(Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH)

Zeit ist Geld – der Spruch bewahrheitet sich mit Blick auf das im Büro verbrachte Arbeitspensum, denn Anwesenheit reduziert vermeidbare Neben- und Energiekosten. Zudem zahlt sich die Verringerung der Gesamtarbeitszeit in Form der 4-Tage-Woche aus. Viel Zeit im Home-Office kann sich hingegen negativ auf die Gesamtproduktivität von Beschäftigten auswirken. Mehr aktuelle Studienerkenntnisse teilen wir in der heutigen neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2026

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
 (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

 
Das Jahr 2026 startet mit gesetzlichen Neuerungen, die auch die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt fünften Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ finden Sie relevante Regelungen und wegweisende Urteile in aller Kürze zusammengefasst.

Vereinbarkeit und Vielfalt „in a nutshell“: Unsere Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt bis Juni 2026

Einmal pro Monat findet jeweils eine Web-Session zur Vorstellung des audit berufundfamilie
und zum Kennenlernen des audit beruf&vielfalt statt (Foto: unsplash.com)

Ihre Organisation plant, sich der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben systematisch zu widmen? Sie möchte sich (auch) im Themenfeld Vielfalt gezielt weiterentwickeln? In unseren kostenfreien Web-Sessions zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt erhalten Sie grundlegende Informationen zu den strategischen Instrumenten und damit zum Auf- und Ausbau eines familien- und lebensphasenbewussten bzw. vielfaltsgerechten Arbeitsumfelds. Hier gibt es die Infos über die Termine bis einschließlich Juni dieses Jahres.

Leistungsbereit, aber ausgebremst? – Gemeinsame Studie mit der iba verdeutlicht berufliche Challenges der Generation Z

Entscheidende Kulturthemen für junge Mitarbeitende: Vereinbarkeit, Individualität und Zugehörigkeit
(Quelle: Andrea Piaquadio on pexels.com)

Die Generation Z steht die Arbeitswelt offen, heißt es. Das gilt aber nur bedingt, denn: Altersorientierte Leistungszuschreibungen bremsen sie aus, wie die von uns unterstützte Forschungsstudie an der iba Internationale Berufsakademie (Nürnberg) belegt. Hier nennen wir die zentralen Ergebnisse. Erfahren Sie auch, wo es den kompletten Bericht und das einseitige Infoblatt mit Tipps für Arbeitgeber zu einem alters- und leistungsgerechten Umgang mit jungen Erwerbstätigen gibt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Leistungsdruck und Verlustängsten

Wortwolke mit Schlüsselbegriffen aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die aktuelle Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigt eine Arbeitswelt im Umbruch: Während 40% der Beschäftigten durch KI bereits wertvolle Zeit gewinnt, wächst die Verunsicherung – insbesondere bei den unter 30-Jährigen, von denen sich 60% um ihren Job sorgen. KMU sind Hotspots der Fachkräftelücke und 6 von 10 Arbeitnehmenden haben sich bereits trotz Arbeitsfähigkeit krankgemeldet, oft um Stress oder Überlastung vorzubeugen.

Zur Debatte, Herr Schmitz: Warum es nicht darum geht, sich Vereinbarkeit und Vielfalt zu leisten

Es braucht gelingende Vereinbarkeit und Wertschätzung der Vielfalt, damit Beschäftigte Leistung entfalten können
(Hintergrundfoto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com,Porträtaufnahme Oliver Schmitz: berufundfamilie Service GmbH) 

„Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ lautet unser Jahresmotto 2026. Unseren Geschäftsführer Oliver Schmitz haben wir zu den Zusammenhängen der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, des Vielfaltsmangements und der Leistungsentfaltung befragt – und inwiefern ein Zusammenwirken gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten gefragt ist.

Wenn Vereinbarkeit einfach Normalität ist und weitergedacht wird – Zwei Auditorinnen berichten

Gelingende familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist Entwicklungstreiber für Organisationen
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Gelebte Vereinbarkeit, die den Bedarfen der Beschäftigten und den Anforderungen der Organisationen gerecht wird – das möchten unsere Auditor:innen mit ihrer Arbeit im audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ermöglichen. Das ist nicht etwa eine weit entfernte Vision, sondern ein realistisches und vielfach erreichtes Ziel. Belege dafür liefern unsere Beraterinnen Dr. Elisabeth Mantl und Katharina Stach mit einer Kurzschilderung ihrer besonders schönen Audit-Momente und -Erfahrungen. 

Unser Jahresmotto 2026: „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. – Das untermauern wir mit unserem Jahresmotto 2026

(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Es klingt simpel, dabei steckt doch so viel dahinter: Unser Jahresmotto 2026. Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ greifen wir die schwelende Performance-Debatte auf und untermauern ein vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis. Denn: Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 5: Rentner*innen einbinden und gesellschaftliches Engagement unterstützen

Engagiert im Job und im Ehrenamt – vor und nach dem Renteneintritt
(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Im vergangenen Jahr in vier Teilen präsentiert, jetzt finalisiert: unsere Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“, in der wir Tipps zur Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds für lebensältere Erwerbstätige geben. In dieser letzten Folge nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und Kompetenzen auszubauen.