Vereinbarkeit in Zahlen: Aktuelles aus der Arbeitswelt

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuellen Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Wie beeinflusst die Digitialisierung die Arbeitswelt? Welche emotionale Bindung haben Beschäftigte an ihren Arbeitsplatz?

Digitalisierung beeinflusst Unternehmensstrategien

Management und Personalverantwortliche wollen im Zuge der Digitalisierung einen Umbau zu einer flexiblen Organisation einleiten:

37 % erklären die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen zum Topthema für 2017.

53 % sind der Meinung, dass sich die bestehende Führungskultur an die flexiblen Arbeitsmodelle anzupassen hat.

Hays Holding GmbH/ Institut für Beschäftigung und Employability (IBE), HR-Report – Kompetenzen in einer digitalen Welt, Januar 2017

https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/hr-report-2017

https://www.hays.de/documents/10192/118775/Hays-Studie-HR-Report-2017.pdf/3df94932-63ca-4706-830b-583c107c098e

  

Digitalisierung bedroht männliche Arbeitsplätze

85.500 Arbeitsplätze von Männern könnten bis 2030 durch die Digitalisierung wegfallen.

28.500 Arbeitsplätze von Frauen sind hingegen bedroht.

Bundesagentur für Arbeit – Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen, Digitalisierung, März 2017

http://www.volksstimme.de/sachsenanhalt/studie-jobs-von-frauen-seltener-durch-maschinen-ersetzbar/1488881833000


 

Ältere Bewerber punkten

16 % aller befragten Betriebe hat in den vorangegangenen 12 Monaten Beschäftigte ab 50 Jahren eingestellt.

97 % der Unternehmen zeigen sich zufrieden damit, ältere Bewerberinnen und Bewerber eingestellt zu haben, da diese motiviert sind.

IAB, Neueinstellung Älterer: Betriebe machen meist gute Erfahrungen, März 2017

http://www.iab.de/389/section.aspx/Publikation/k170308301

 Vereinbarkeit und Führung gegen innerliche Kündigung

15 % der Beschäftigten hat innerlich gekündigt

18 % aller Beschäftigten hat in den vergangenen zwölf Monaten wegen seines direkten Vorgesetzen daran gedach, zu kündigen.

„Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sowie persönlichem Wohlbefinden“ und „Sicherheit am Arbeitsplatz“ sind für die befragten Beschäftigten die wichtigsten Faktoren.

Gallup, Gallup Engagement Index 2016, März 2017

http://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx

 

Gender Care Gap weiterhin hoch

Frauen leisten täglich 52 % mehr unbezahlte Arbeit (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, Ehrenamt und Hausarbeit) als Männer.

BMFSFJ, Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht, März 2017

http://www.gleichstellungsbericht.de/

www.gleichstellungsbericht.de/gutachten2gleichstellungsbericht.pdf