Interview: „Wir haben ein gemeinsames Ziel: die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken“

Kirsten Frohnert ist Projektleiterin des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und damit langjährige Kooperationspartnerin der berufundfamilie  (©DIHK Service GmbH)

2007 wurde es vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag für familienfreundliche Unternehmen gegründet: das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Heute sind mehr als 6.900 Unternehmen Mitglied – vom Handwerksunternehmen über Betriebe der Gesundheitsbranche, des Finanzwesens und des Handels bis hin zu Dienstleistungsunternehmen und Betrieben des Gastgewerbes. Die berufundfamilie ist langjähriger Partner des Netzwerks. Anlässlich des 20. audit-Jubiläums sprechen wir im „Wegbegleiter*innen-Interview“ mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros. 

1. Seit wann begleiten Sie die berufundfamilie?

Seit der ersten Stunde des Unternehmensnetzwerks arbeiten wir mit der berufundfamilie eng zusammen.

2. Erinnern Sie sich noch, aus welchen Gründen Sie die Zusammenarbeit mit der berufundfamilie gestartet haben?

Wir haben ein gemeinsames Ziel: die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken. Unternehmen signalisieren mit ihrer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk, dass ihnen eine familien- und vereinbarkeitsorientierte Personalarbeit wichtig ist. Wer das in einem systematischen Prozess verankern möchte, führt das audit durch.

3. In welcher Funktion begleiten Sie die berufundfamilie / Welche (spannenden) Projekte habe Sie gemeinsam umgesetzt?

Unsere Partnerschaft zeigen wir beispielsweise mit einer gemeinsamen Veranstaltungsreihe, die wir auch in diesem Jahr durchführen: „Alles zu meiner Zeit!?“. Im Mittelpunkt stehen dabei die Chancen und Herausforderungen einer Personalpolitik, die immer stärker auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtet ist. Die nächsten Termine finden im September und Oktober in Erfurt, Bielefeld, Mannheim und Wuppertal statt (Weitere Informationen zu „Alles zu meiner Zeit!?“ untenstehend.).

4. Wie hat sich das Thema Vereinbarkeit aus Ihrer Sicht weiterentwickelt?

Eine gute Vereinbarkeit kennzeichnet Arbeitgeber, die sich zukunftsfest aufstellen und attraktiv für Fachkräfte sein wollen. Es geht nicht mehr um das Ob, sondern um das Wie und zwar für alle Beschäftigten im Betrieb: Väter, Mütter, pflegende Beschäftigte. In einer Arbeitswelt 4.0 geht es vor allem darum, die Unternehmens- und Arbeitskultur familienbewusst zu gestalten und mit den individuellen Bedürfnissen auszubalancieren.

5. Was wünschen Sie der berufundfamilie für die Zukunft?

Wir wünschen der berufundfamilie, dass sehr viele Unternehmen zeigen, wie wichtig ihnen eine familienorientierte Unternehmenskultur ist und das durch eine Teilnahme am audit unterstreichen.


Über Kirsten Frohnert

Kirsten Frohnert ist die Projektleiterin des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für sie ein zentrales personalstrategisches Handlungsfeld, wenn man als Arbeitgeber auch in Zukunft Fachkräfte finden und binden möchte! Die Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bedeutet für sie „…Wissen zu teilen, Inspiration zu erhalten und Zukunft zu gestalten!“ (www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken).  


Veranstaltungstipp: Alles zu meiner Zeit?!

Diskutieren Sie gemeinsam mit Unternehmen aus Ihrer Region, den Expertinnen und Experten aus dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und der berufundfamilie Service GmbH, wie die Umsetzung einer individualisierten Personalpolitik im Rahmen einer familienbewussten Unternehmenskultur funktionieren kann. Wir geben Ihnen gute Beispiele aus der Unternehmenspraxis und zeigen Ihnen, wie Unternehmen mit Herausforderungen umgehen können. Jetzt anmelden und mehr erfahren!

Termin: 30. Oktober 2018 in Mannheim

Mehr unter: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/darum-geht-es/terminkalender.html