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der berufundfamilie auditierte Organisationen bestätigen: Leistung braucht
Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.
(Foto: Allie Lehmann on
deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Heute startet unsere 8. Woche der Vereinbarkeit. Angespornt von dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ präsentieren wir von diesem Montag bis Freitag insgesamt rund 90 „leistungsstarke Statements“ von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruuf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt tragen. Mit ihnen verdeutlichen die Arbeitgeber, ihre Erfahrungen und Haltung zu den Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in Zeiten der verschärften Leistungsdebatte.
Die Reihenfolge der Statements erfolgt alphabetisch entlang der Organisationsnamen. Arbeitgeber, die mehrere Zitate zur Awarenesswoche beigetragen haben, werden über die Woche verteilt entsprechend häufiger benannt.
Gerade in einem projektorientierten Umfeld sind unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensentwürfe ein wichtiger Erfolgsfaktor. Vereinbarkeit und Vielfalt unterstützen uns dabei, Kompetenzen langfristig im Unternehmen zu halten, voneinander zu lernen und Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Davon profitieren unsere Zusammenarbeit, unsere Kunden und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Das Team von
3con Management Consultants GmbH Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Deshalb zeigen wir Karrierepfade auf, die unabhängig von Lebensphasen sind und fördern so aktiv gerade auch Frauen mit Familienaufgaben. Wir legen großen Wert darauf, dass familiäre Verpflichtungen nicht mit einem Karriereknick einhergehen. Die positiven Auswirkungen dieser Haltung erfahren wir in einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeitenden, einer nachhaltigen Identifikation mit ihrer Arbeitgeberin, sowie einer geringen Fluktuation. Agentur für Arbeit Schwandorf Wer Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann, bleibt gesund. Das senkt Erschöpfung, Fehlzeiten und Wechselabsichten. Für die AOK Baden-Württemberg bedeutet Vereinbarkeit mehr Attraktivität für Fachkräfte, Wissenserhalt und geringere Wiederbesetzungskosten.
Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik schaffen wir passende Angebote, von Elternzeitkonzepten und Rückkehrplanung bis zu flexiblen Arbeitszeiten und -orten. Denn Vereinbarkeit ist für uns gelebte Unternehmenskultur.
Gordana Marsic
Stv. Vorstandsvorsitzende
AOK Baden-Württemberg Die Arbeitswelt wandelt sich, und mit ihr die Erwartungen der Menschen an ihren Arbeitgeber. Für uns als AOK Bayern ist das ein klarer Auftrag: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder die eigenen Stärken entfalten – unabhängig von Lebensphase, Herkunft, Alter, Geschlecht oder persönlicher Situation. Vereinbarkeit und Vielfalt sind dabei wesentliche Voraussetzungen für Motivation, Innovationskraft und nachhaltigen Erfolg. Denn wo Menschen Wertschätzung, Vertrauen und Flexibilität erfahren, entstehen Engagement, Zusammenhalt und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Zukunft aktiv mitzugestalten.
Stephan Abele
Stv. Vorstandsvorsitzender
AOK Bayern
Vereinbarkeit und Vielfalt sind für uns wesentliche Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir fördern eine Arbeitskultur, die unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse berücksichtigt, individuelle Potenziale stärkt und demokratische Werte lebt. Mit gezielten Informations- und Lernangeboten stärken wir demokratische Kompetenzen und den Umgang mit Hassrede und Desinformation. Wir schaffen Raum für offenen, sachlichen und wertschätzenden Austausch – auch bei kontroversen Themen.
Diversity Management der
AOK Hessen. Die Gesundheitskasse. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, für die Familie da zu sein und gleichzeitig beruflich Verantwortung übernehmen zu können. Deshalb setzen wir bei Arineo auf flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Teilzeit, um Entwicklung zu fördern. Vereinbarkeit soll bei uns im Alltag spürbar sein, für ganz unterschiedliche Lebensentwürfe.
Sarah Peters
Geschäftsleitung
Arineo GmbH Bei der Bafin zählt, was Menschen einbringen können – und zugleich, wie sie in ihrer jeweiligen Lebensphase bestmöglich unterstützt werden können. Wir schaffen Raum für unterschiedliche Perspektiven, flexible Lösungen und verlässliche Teilhabe. Denn Vielfalt stärkt unsere Zusammenarbeit. Und Vereinbarkeit stärkt die Menschen, die täglich Verantwortung für einen stabilen Finanzmarkt übernehmen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Beschäftigte ihre individuellen Potenziale einbringen und sich in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Diversity-Team der
Bafin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht Bei der BARMER schaffen flexible Arbeitsmodelle und lebensphasenorientierte Unterstützung den Rahmen für Vereinbarkeit und individuelle Leistungsfähigkeit. Beispielsweise bieten wir Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit Online-Seminare zum Wiedereinstieg an und ermöglichen unseren Führungskräften, ihre Tätigkeit im Jobsharing wieder aufzunehmen. So fördern wir vielfältige Karrierewege und unterstützen vor allem Frauen dabei, Führungsverantwortung zu übernehmen. Unsere Netzwerke für Väter, Frauen, pflegende Angehörige und die Pride Community stärken zudem individuelle Lösungen und gelebte Vielfalt.
Simone Schwering
Stv. Vorstandsvorsitzende
BARMER Eine moderne Arbeitswelt orientiert sich an den Menschen und ihren unterschiedlichen Lebensphasen. Mit flexiblen Rahmenbedingungen schaffen wir bei der BVG zunehmend die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, was zur eigenen Lebenssituation passt: mehr Zeit für sich und die Familie oder mehr finanzieller Spielraum. So stärken wir Vereinbarkeit und zeigen: Arbeit ist wichtig, aber sie ist nicht alles. Wer Raum für das eigene Leben hat, kann sich auch im Beruf mit Energie und Freude einbringen.
Jenny Zeller-Grothe
Vorständin Betrieb und Personal
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Vereinbarkeit gelingt dann, wenn Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen die passende Unterstützung erhalten. Mit den Brose Kids Clubs, dem Netzwerk Pflege, flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Unterstützungsangeboten schaffen wir konkrete Entlastung im Alltag. So begleiten wir unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen und helfen ihnen, Beruf und Privatleben bestmöglich zu verbinden. Das schafft Sicherheit, Vertrauen und Perspektiven.
Steffen Tauss
Leiter Sozial- und Gesundheitswesen
Brose Gruppe Vereinbarkeit in der BS|ENERGY Gruppe bedeutet, unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebens- und Berufssituationen zu unterstützen. Mit Angeboten wie etwa flexiblen Arbeitszeiten oder der Beratung durch ein umfassendes Employee-Assistance-Programm schaffen wir eine Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen. Das stärkt unsere von Chancengleichheit und gegenseitiger Unterstützung geprägte Unternehmenskultur und unsere Gestaltungskraft für eine nachhaltige und digitale Energiewelt für morgen.
Christian Stiehl
Bereichsleiter Personal
BS|ENERGY Gruppe
Vereinbarkeit und Vielfalt schaffen die Grundlage für eine Arbeitswelt, in der Beschäftigte ihre Potenziale wirksam einbringen können. In der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) setzen wir uns für dafür ein, unterschiedliche Lebenssituationen zu berücksichtigen und damit gute Arbeit ermöglichen. Vereinbarkeit ist für uns gelebte Organisationskultur.
Prof. Dr. Anita Tisch
Vizepräsidentin
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Vereinbarkeit und Vielfalt – eine Einheit, viele Realitäten!
So vielfältig die Lebensrealitäten und Familien- und Lebensphasen, so unterschiedlich sind die Vereinbarkeitsanforderungen. Eine vereinbarkeits- und vielfaltssensible Arbeitsumgebung ist uns wichtig. Vereinbarkeit heißt, jede Person in ihrer Individualität wertzuschätzen und Vereinbarkeitsbedingungen für ein leistungsstarkes und zukunftsorientiertes BIBB zu gestalten. Dafür steht für uns das Audit berufundfamilie+vielfalt.
Sandra Dücker
Projektleitung audit berufundfamilie+vielfalt
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Wir freuen uns, dass Menschen in allen Lebensphasen für uns arbeiten. Wir wollen sie dabei unterstützen, familiäre Verantwortung und ihre Arbeit im Landtag bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Wer erlebt, dass der Arbeitgeber unterschiedliche Lebenssituationen im Blick hat und darauf eingeht, fühlt sich mit seinen Bedürfnissen und seiner Arbeit wertgeschätzt. Mobiles Arbeiten, Betreuungszuschüsse oder betriebliche Pflegeguides sind nur drei von vielen Möglichkeiten, mit denen wir Familienfreundlichkeit konkret leben. Denn gute Vereinbarkeit schafft Freiräume, stärkt die Beschäftigten und ermöglicht es ihnen, ihre Fähigkeiten bestmöglich einzubringen. So wird Vielfalt zu einer Stärke für uns alle.
Norika Creuzmann
2. Parlamentarische Geschäftsführung
BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN im Landtag NRW In unserem Geschäft geht es darum, Risiken zu bewerten und Zukunftschancen zu erkennen. Um die besten Entscheidungen zu treffen und ihr Potenzial zu entfalten, brauchen Menschen die Möglichkeit, Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen. Als internationales Unternehmen arbeiten wir täglich über Länder-, Kultur- und Sprachgrenzen hinweg zusammen und erleben, welchen Mehrwert unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen haben. Vereinbarkeit und Vielfalt machen Teams leistungsstärker.
Gesine Stepczynsk
HR Director
Coface, Niederlassung in Deutschland Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Unterstützungsangebote wie PME oder Viva Familienservice: All das hilft uns, den beruflichen Alltag so zu gestalten, dass er mit den familiären Anforderungen im Einklang steht. Das schätzen wir sehr an der Deka!“
Lisa Baum & Oksana Hübert
Diversity Management
DekaBank – Deutsche Girozentrale Als wichtigstes Element für Vereinbarkeit habe ich durch mehrere Wechsel meiner Arbeitgebenden festgestellt, dass es für mich die Möglichkeit auf Teilzeit ist. Das Leben besteht aus Phasen – diesen gerecht zu werden bedarf es phasenweise Schwerpunkte zu setzen. Dabei zeigt sich die 40-Stunden-Woche als machbar, jedoch nicht förderlich für mein familiäres und gesellschaftliches Engagement. Nicht zuletzt hat sich die Möglichkeit zu reduzieren positiv auf Qualität und Motivation ausgewirkt.
Felix Krause Naturschutzfachkraft
Landratsamt Lörrach Our organization's core mission is to provide the infrustructure necessary in order to further collaboration and the sharing of ideas in computer science research. To this end we have found that there is a richness in perspective and contribution when one increases in diversity across all dimensions among our guests, users, and colleagues alike.
Within our team, experience with parenthood, caring responsibilities and other life transitions helps colleagues support one another. It also helps us understand and respond to the different needs of guests visiting our facilities. This understanding makes us better hosts and more effective collaborators.
The same exchange takes place in our research community. Experienced researchers can share how they have combined research with parenting, pursued a doctorate later in life or navigated academia with limited financial resources. Sharing these experiences can offer encouragement and practical guidance to those finding their own way.
Die Kernaufgabe unserer Organisation besteht darin, die notwendige Infrastruktur bereitzustellen, um die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen in der Informatikforschung zu fördern. Wir haben festgestellt, dass eine größere Vielfalt – in all ihren Dimensionen – unter unseren Gästen, Nutzern und Kollegen zu einer größeren Perspektivenvielfalt und wertvolleren Beiträgen führt.
Innerhalb unseres Teams helfen Erfahrungen mit Elternschaft, Betreuungsaufgaben oder anderen Lebensübergängen den Kollegen dabei, einander zu unterstützen. Zudem versetzen sie uns in die Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Gäste besser zu verstehen und darauf einzugehen. Dieses Verständnis macht uns zu besseren Gastgebern und effektiveren Partnern in der Zusammenarbeit.
Ein ähnlicher Austausch findet auch in unserer Forschungsgemeinschaft statt. Erfahrene Forschende können beispielsweise berichten, wie sie wissenschaftliche Arbeit mit Elternschaft vereinbart, erst später im Leben promoviert oder ihren Weg in der akademischen Welt trotz begrenzter finanzieller Mittel gemeistert haben. Der Austausch solcher Erfahrungen kann denjenigen, die noch ihren eigenen Weg suchen, Ermutigung und praktische Orientierung bieten.
Dr. Marsha Kleinbauer
Scientific Staff/Wissenschaftlicher Stab
Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH Mehr O-Töne auditierter Organisationen
Am morgigen 2. Tag unserer Woche der Vereinbarkeit folgen hier im Blog die nächsten Statements aus auditierten Organisationen. Allen, die jetzt schon alle Zitate nachlesen möchten, empfehlen wir, das Flipbook auf unserer Website aufzurufen. Hier geht es zum Flipbook.
Die PDF-Fassung der Statement-Sammlung ist ebenfalls auf unserer Website hinterlegt - hier zum direkten Download.
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