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Vereinbarkeit und Wertrtschätzung von Vielfalt bilden Grundlagen für Leistung (Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com; Visuals: berufundfamilie Service GmbH) |
Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt. Davon sind von uns auditierte Arbeitgeber überzeugt; denn nur wenn Mitarbeitende ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können sowie in ihrer Persönlichkeit und mit ihren Eigenschaften und Fähigkeiten wertgeschätzt werden, können sie ihr Potenzial voll entfalten. Das äußern die Organisationen auf unterschiedliche Weise. Wie, präsentieren wir auch heute – dem 2. Tag der Woche der Vereinbarkeit – wieder mit den Arbeitgeber-Statements.
Die Reihenfolge der Statements erfolgt alphabetisch entlang der Organisationsnamen. Arbeitgeber, die mehrere Zitate zur Awarenesswoche beigetragen haben, werden über die Woche verteilt entsprechend häufiger benannt.
Teilhabe ist für uns selbstverständlich und schließt Menschen in all ihrer Vielfalt ein.
Beruf, Familie, Freizeit - die Lebenswirklichkeit unserer Beschäftigten ist auch ihre Kraftquelle: Wer alles miteinander vereinbaren kann, bleibt langfristig motiviert und kann sich stark und erfolgreich einbringen. Genau dafür sorgen wir. Als Rentenversicherungsträger wissen wir: Unser Versprechen ‚Immer bei dir‘ gilt für unsere Versicherten wie auch für unsere Beschäftigten. Denn wer Menschen in allen Lebensphasen unterstützt, stärkt die gesamte Organisation.
Jan Miede
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover Aus meiner Sicht entsteht Leistung nicht durch ständigen Druck, sondern durch Rahmenbedingungen, die Menschen stärken. Wer Beruf, Familie und Privatleben gut vereinbaren kann und sich wertgeschätzt fühlt, kann sein Potenzial entfalten. Unser Anspruch ‚Wir machen Lebensqualität‘ gilt nicht nur für die Menschen, die unsere Produkte nutzen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Vereinbarkeit und Vielfalt sind Voraussetzungen für Motivation, Innovationskraft und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Anne Wolf
Chief People Officer
DR. KADE Health Care Vereinbarkeit bei der DZ HYP zu leben bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die zur Lebensphase und persönlichen Situation unserer Mitarbeitenden passen. Sie stehen mit ihren unterschiedlichen Lebensrealitäten im Mittelpunkt – ob sie familiäre Aufgaben übernehmen, sich ehrenamtlich engagieren oder eigene Projekte verfolgen. Eine Kultur, die diese Vielfalt berücksichtigt, stärkt Zufriedenheit und Innovationskraft unserer Mitarbeitenden und trägt zum nachhaltigen Erfolg unserer Bank bei.
DZ HYP AG Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns keine nette Zusatzleistung, sondern Grundvoraussetzung für echte Chancengerechtigkeit. Bei ERGO wissen wir seit vielen Jahren, dass diese Vereinbarkeit wirtschaftlich entscheidend ist – denn nur, wer den Kopf frei hat, kann sein Potenzial im Job voll entfalten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden seit mehr als 20 Jahren mit zahlreichen Angeboten. Die Vereinbarkeit ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – im Wettbewerb um die besten Talente und für gelebte Vielfalt im Unternehmen.
Bianca Boudein
Diversity, Equity & Inclusion Managerin und Gleichstellungsbeauftragte
ERGO Group AG Als Hochschule sehen wir uns in der Verantwortung, Impulse für Vielfalt und Vereinbarkeit zu setzen und Räume für Austausch und Begegnung zu schaffen. Ganz aktuell z.B. in einem öffentlichen Onlinevortrag zum Thema „Vaterschaft auf Augenhöhe“ oder im Workshop „Demokratie weltweit“ mit internationalen Studierenden unseres Studienkollegs und einem Philosophiekurs des Werner-Heisenberg-Gymnasiums in Heide. Ganz im Sinne unseres Mottos: Studieren, Arbeiten und Lernen mit weitem Horizont.
Team der sozialen Nachhaltigkeit
Fachhochschule Westküste Vereinbarkeit und Vielfalt sind für uns wichtige Voraussetzungen für nachhaltige Leistungsfähigkeit. Gerade in einer Branche, die die Energiewende aktiv mitgestaltet, brauchen wir motivierte Mitarbeitende. Flexible, lebensphasenorientierte Arbeitsbedingungen stärken Motivation, Zusammenarbeit und Bindung – und damit auch unsere Innovations- und Zukunftsfähigkeit.
Fachverband Biogas e.V. Als Medienhaus verteidigen wir die Demokratie und die Meinungsfreiheit und übernehmen Verantwortung „für eine offene und informierte Gesellschaft“. Wir haben uns gefragt, wie ernst nehmen wir es mit der Menschlichkeit? Und unsere Antwort lautet: sehr ernst. Dafür haben wir u.a. für unsere rund 5000 Mitarbeitenden die Familienstartzeit eingeführt, bilden intern Pflege-Guides sowie psychologische Ersthelfer aus, fördern Vielfalt und Chancengleichheit und sind Unterzeichner der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Haltung bedeutet, auch mal jemanden „zu halten“, ihn zu unterstützen. Carearbeit und Familienpolitik finden überall statt, auch in Firmen.
Simone Kasik
Konzerngeschäftsführerin
FUNKE MediengruppeWir glauben daran, dass Menschen den Unterschied machen. Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement jeder und jedes Einzelnen. Deshalb setzen wir auf ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt geprägt ist. Vielfalt ist bei uns gelebte Realität: Unterschiedliche Perspektiven fördern Zusammenarbeit und Innovation. Gesundes und sicheres Arbeiten, Vereinbarkeit von Beruf und unterschiedlichen Lebensphasen sowie lebenslanges Lernen stärken Motivation, Leistungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg von Gelsenwasser.“
Julia Müller
Leiterin Personalwirtschaft
GELSENWASSER AG An der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg gehören Vereinbarkeit und Vielfalt zusammen: Wir schaffen Gestaltungsspielräume für unterschiedliche Lebenssituationen, machen Beratung und vertrauliche Ansprechstellen niedrigschwellig zugänglich und treten Sexismus und Diskriminierung entgegen. Zugleich stärken wir Führung und fördern mit „female leadership“ gezielt Studentinnen für künftige Führungsaufgaben.
Das Team der
Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg Seit 20 Jahren arbeite ich an der HAW Hamburg und habe das Familienbüro mit aufgebaut. In dieser Zeit hat sich die Familienfreundlichkeit der Hochschule stetig weiterentwickelt. Was mit der Unterstützung von Hochschulangehörigen mit Kindern begann, umfasst heute auch Angebote für pflegende Studierende und Beschäftigte. Mit Beratungs-, Unterstützungs- und flexiblen Angeboten tragen wir dazu bei, Studium, Beruf und familiäre Verantwortung besser zu vereinbaren. Somit ist Familienfreundlichkeit für mich ein wesentlicher Bestandteil einer chancengerechten Hochschule.
Susann Aronsson
Mitarbeiterin des Familienbüros
Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) Hamburg
Die HSHL fördert durch flexible Arbeitsmodelle und Beratung die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Eine wertschätzende Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit stärkt Zusammenarbeit und Innovation. Der Familienservice, mobiles Arbeiten, Ferienbetreuungs- und Wiedereinstiegsangebote unterstützen Beschäftigte in verschiedenen Lebensphasen, verbessern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und stärken die Arbeitgeberattraktivität der Hochschule.
Familienservice der
Hochschule Hamm-Lippstadt Eine Hochschule ist dann stark, wenn Menschen ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen können. An der HHN leben wir eine Kultur, die Vielfalt wertschätzt, unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie selbstverständlich ermöglicht. Wo Menschen sich respektiert, unterstützt und zugehörig fühlen, entstehen Motivation, Leistungsbereitschaft, gute Zusammenarbeit und neue Ideen.
Professor Ruth Fleuchaus
Prorektorin Internationales und Diversität
Hochschule Heilbronn Menschen leisten jeden Tag Großartiges, beruflich wie privat. Für diese Leistung braucht es passende Angebote – und vor allem Zeit. Da die Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden so vielfältig sind wie sie selbst, schaffen wir Freiräume für das, was gerade wichtig ist: Familie, Pflege, Gesundheit oder persönliche Herausforderungen. Dazu gehören zusätzlicher Sonderurlaub, vier Wochen bezahlte Familienstartzeit für Partner*innen nach der Geburt und weitere freie Tage bei besonderen Ereignissen. So zeigen wir Wertschätzung und Verständnis für persönliche Lebenslagen.
WellbeING Team
ING Deutschland Vielfalt bedeutet für mich, die Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Der daraus entstehende Dialog ist nicht immer einfach und kostet Zeit, die aber aufgrund der viel besseren Ergebnisse auf jeden Fall gut investiert ist.
Anja Gralow-Kammerzell
Leiterin der Abteilung Zentrale Verwaltung
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) (links im Bild)
Meine Eltern sind beide sind 86 Jahre alt. Die Mutter kann nur noch ein paar Schritte laufen, mehr geht nicht. Der Vater ist besser zu Fuß, aber auch vergesslicher. Ich muss beide rundum versorgen. Ich koche, mache den Haushalt und die Wäsche. Um für meine Eltern da sein zu können, habe ich meine Arbeitszeit reduziert und zwischendurch eine vierwöchige Auszeit genommen, um Kraft zu tanken. Das ist möglich, weil das Klinikum Landkreis Tuttlingen nicht nur eine familienfreundliche, sondern auch eine pflegeorientierte Personalpolitik betreibt. Ich habe einen tollen Arbeitgeber!
Gabriele Nenovici
Krankenschwester
Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbH I really enjoyed the diversity of the participants, and the fact that the voices of everyone were heard.
Ich habe die Vielfalt der Teilnehmenden sehr geschätzt – ebenso wie die Tatsache, dass die Stimmen aller Beteiligten Gehör fanden.
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Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH Alle O-Töne auditierter Organisationen sichten
Teil 3 der Statements auditierter Organisationen platzieren wir hier im Blog – ganz logisch – am morgigen 3. Tag der Woche der Vereinbarkeit.
Das Flipbook mit allen Arbeitgeber-Zitaten kann auf unserer Website durchgeblättert werden. Hier geht es zum Flipbook. Auf der Website ist auch das PDF-Booklet der Statement-Sammlung hinterlegt – hier zum direkten Download.
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