Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 / Digitalisierung – Digitale Transformation (Teil 1)

Beitrag

Rolf Wimmer, Auditor der berufundfamilie Service GmbH

Digitale Transformation – mehr als der Einsatz
von Tablets (© Death to Stock)

1. Digitalisierung – Chance oder Risiko?

Auf dem Radar von Unternehmen erscheinen zunehmend Themen wie „Digitalisierung“, „Industrie 4.0“, „Digitale Transformation“ und „Arbeit 4.0“.

Phasen intensiven technischen Wandels sind insbesondere für etablierte Unternehmen mit existenziellen Chancen und Risiken verbunden. Die durchschnittliche Lebensdauer von Unternehmen verkürzt sich. Wer nicht mit der Zeit geht, muss oftmals mit der Zeit gehen…

Vereinbarkeit in Zahlen – Heute: In Sachen „F“

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Stunden spart ein Beschäftigter im Durchschnitt pro Woche, wenn er mobil arbeitet. Und 2/3 der Führungskräfte findet, sie sind schlecht im Unternehmen eingesetzt.

CSR Jobs Award 2017: Diese Arbeitgeber sind nominiert!

Welche Arbeitgeber verfolgen eine nachhaltige und innovative Personalpolitik? Unter zahlreichen Bewerbungen aus vielfältigen Branchen hat die Jury des CSR Jobs Award 25 Arbeitgeber in zehn Kategorien nominiert. Mit dem Award zeichnet das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies und Betreiber der Plattform www.csr-jobs.de „Arbeitgeber mit Verantwortung“ aus, die sich für ihre Mitarbeiter engagieren. Kooperationspartner sind creditform und UNICUM.

CSR Jobs Award 2017: Die Nominierungen stehen fest (© CSR Jobs GmbH)

Charta "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen" zum fünften Mal verliehen

40 hessische Arbeitgeber erhalten am 20.09.2017 die Charta Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen

©BWHW

Zum fünften Mal erhielten gestern (20.09.2017) hessische Unternehmen, Verwaltungen und Multiplikatoren die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Im Jubiläumsjahr schlossen sich 40 Arbeitgeber der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ an. Damit zählt das Netzwerk 174 Charta-Unterzeichner mit insgesamt 322.000 Beschäftigten. Überreicht wurde die Charta von Stefan Grüttner, hessischer Sozialminister.

Wie überbrücken berufstätige Eltern und Alleinerziehende eigentlich mindestens zehn Wochen Ferien?

Beitrag

Iris Schäfer

Referentin im Fachbereich Beruf und Familie/ Gesundheit

Debeka

Beschäftigte Kinder, entspannte Eltern – das Ferienprogramm bei der Debeka macht’s möglich (©Debeka)

Schule aus, wir geh‘n nach Haus: Als Kinder haben wir uns doch alle auf Ferien gefreut. Damals waren wir noch jung und wussten gar nicht, in welche Bredouille die freien Tage unsere arbeitenden Eltern gebracht haben. Denn wer kann schon mindestens zehn Wochen Ferien plus bewegliche Ferientage abdecken? Selbst wenn Oma und Opa, Freunde und Paten eingespannt werden, wird es eng. Und nicht alle Berufstätigen sind so vernetzt, dass sie die Zeit problemlos überbrücken können.

Das Zauberwort heißt Ferienfreizeit. Und weil die Mitarbeiter auch immer wieder nachfragen, hat die Debeka über die Jahre zusammen mit ihren Kooperationspartnern ein paar spannende Programme ins Leben gerufen.

Wir gratulieren: 55 Arbeitgeber erhalten Zertifikat der berufundfamilie!

Die berufundfamilie zeichnet familienbewusste Unternehmen, Institutionen und Hochschulen aus (©berufundfamilie Service GmbH)

28 Unternehmen, 19 Institutionen und 8 Hochschulen können sich freuen: Nachdem der Status quo der familien- und lebensphasenbewussten Angebote erfasst wurde, mehrere Workshops stattfanden und die Zielvereinbarung bzw. das Handlungsprogramm unterzeichnet wurde, ist es geschafft: Sie haben erfolgreich die Auditierung der berufundfamilie abgeschlossen. Als Beleg für ihr Engagement um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben tragen sie für die kommenden drei Jahre das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule.

Mit „Vereinbarkeit“ in die Zukunft - Wir auf der Messe „Zukunft Personal 2017“

Die berufundfamilie ist Aussteller bei der Messe "Zukunft Personal" in Köln

Es ist wieder soweit: Die Messe Zukunft Personal öffnet vom 19. bis 21. September ihre Tore. Und wir sind dabei! Was uns Jahr für Jahr dort hintreibt? Sie, die mehr als 16.000 Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die jedes Jahr die Messe besuchen. Sie kommen, um sich über die neusten Trends der HR-Welt zu informieren und mit Experten konkrete Fragen zu diskutieren.

„Digitalisierung“ und „Demografie“ sind unter anderem die Schlagworte, die die Diskussionen um die Arbeitswelt von morgen auf der Messe prägen werden.

Unser Anliegen ist es, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie Sie in Ihrem Unternehmen die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik stärken können und welcher Weg Sie ans Ziel führt.