20 Jahre berufundfamilie - Es bleibt alles anders

Aktionslogo zum 20-jährigen Jubiläum
der berufundfamilie
(©berufundfamilie Service GmbH)

1998 war das Jahr, in dem die Bundesrepublik einen Machtwechsel erlebte, die Welt zum Song „Hit Me Baby One More Time“ tanzte - und die gemeinnützige Hertie-Stiftung die berufundfamilie gGmbH gründete. Seither begleitet die berufundfamilie Arbeitgeber bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.


Seit 1999 bietet sie das audit berufundfamilie für Unternehmen und Institutionen an und geht seit 2002 mit dem audit familiengerechte hochschule auf die speziellen Bedingungen der Vereinbarkeit von Beruf/ Studium, Familie und Privatleben für Studierende und Forschende ein. Mit dem Zertifikat zum audit belegen die Arbeitgeber ihr Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

„Seit 1998 haben wir mit dem audit in rund 1.700 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen die Rahmenbedingungen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verbessert. Aktuell profitieren rund 1,9 Mio. Beschäftigte und 1,5 Mio. Studierende von familien- und lebensphasenbewussten Rahmenbedingungen in ihren Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Eine Leistung auf die wir sehr stolz sind.“ sagt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Die berufundfamilie hat die Entwicklungen in der Arbeitswelt und Gesellschaft aufgegriffen und ist zu dem Kompetenzträger im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben geworden.

Unser 20-jähriges Jubiläum feiern wir unter dem Motto: Es bleibt alles anders. Denn: Für Arbeitgeber ist das audit berufundfamilie das was bleibt – der stabile Partner, auch in Zeiten des Change-Managements. Mit dem Managementtool können Arbeitgeber alles berücksichtigen, was es braucht, um eine familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur zu stärken. Denn das audit unterstützt die Arbeitgeber dabei, sowohl die betrieblichen Erfordernisse, die privaten Belange ihrer Beschäftigten als auch die Teamerfordernisse zu berücksichtigen. Arbeitswelt und Gesellschaft befinden sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Der demografische Wandel, Individualisierung und Digitalisierung beeinflussen das unternehmerische Umfeld. Auch wenn die personalpolitischen Herausforderungen anders werden, bietet das audit Lösungen an.

„Unsere Zertifikatsträger gehören zu unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit ihnen, spüren wir Entwicklungen frühzeitig und entwickeln praxisnahe Lösungen. Zu unseren Anfängen richtete sich eine familienbewusste Personalpolitik hauptsächlich an Mütter. Heute ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie weit mehr. Mütter, wie Väter, Beschäftigte die Angehörige pflegen oder einem Hobby bzw. Ehrenamt nachgehen, möchten berufliche und private Belange unter einen Hut bringen können. Für Arbeitgeber bedeutet dies, Beschäftigte aller Lebensphasen im Blick zu haben und relevante Themen wie zum Beispiel familien- und lebensphasenbewusste Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Gesundheit, Arbeit und Alter weiterzuentwickeln“, so Oliver Schmitz.

Für das 20-jährige Jubiläum wurde ein Aktionslogo entwickelt. Das Logo spiegelt das Motto „Es bleibt alles anders“ wider. In Anlehnung an die bleibende Bildmarke der berufundfamilie, ist die Zahl 20 zu sehen – eben etwas anders dargestellt. Die Zahl 20 stellt zugleich die Augen und die Nase eines zwinkernden Gesichts darf. Der Schriftzug „20 Jahre berufundfamilie“ ergänzt Augen und Nase um einen lächelnden Mund.

2018 feiern wir mit verschiedenen Aktionen das 20-jährige Jubiläum der berufundfamilie, bei denen Ihnen das Aktionslogo immer wieder begegnen wird.

Weitere Informationen zu den Meilensteinen der berufundfamilie finden Sie unter: http://berufundfamilie.de/wir-uber-uns/geschichte