Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen

Feiern, austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches
(Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)

Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist – und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.

350 Menschen, die sich für eine vereinbarkeitsfördernde und/ oder vielfaltsgerechte Personalpolitik einsetzen – sie versammelten sich pünktlich um 10.30 Uhr im dbb forum berlin zum Start des Events. Moderatorin Boussa Thiam stimmte auf das Motto des Tages – synchron zum berufundfamilie-Jahresleitspruch – „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ ein. Die musikalische Inspiration dazu gab das Rap-Duo Quichotte & Pheel, gefolgt von der Begrüßung durch unseren Geschäftsführer Oliver Schmitz. Da der Vormittag ganz im Zeichen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben stand, war ihm folgender Hinweis wichtig:

„Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch – im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich als fortschrittlich und zukunftsfähig. Sie schaffen attraktive Arbeits- bzw. Studienbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten/Studierenden und sind damit anderen Arbeitgebern bzw. Hochschulen oft einen Schritt voraus – auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.“

Damit legte er den Fokus auf die, die zurecht gefeiert wurden: die Organisationen, die sich in den vorangegangenen 12 Monaten erfolgreich dem audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule gestellt hatten.

Ihr systematisches Vereinbarkeitsengagement würdigte auch die Schirmherrin für das Vereinbarkeitsaudit, Bundesfamilienministerin Karin Prien, in ihrer Videobotschaft. Anlässlich der Feierlichkeit sagte sie: „Familien sind die Keimzellen unserer Gesellschaft: Sie sorgen jeden Tag dafür, dass unsere Gesellschaft funktioniert – auch weil sie Erwerbsarbeit mit Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Angehörigen vereinbaren. Dafür brauchen wir Arbeitgeber, die sich klar für ihre Beschäftigten und Familien einsetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbindlich fördern – Arbeitgeber wie die hier ausgezeichneten. Ich gratuliere allen Trägern der Zertifikate ‚audit berufundfamilie‘ und ‚audit familiengerechte hochschule‘ herzlich. So entsteht für Beschäftigte ein stabiles Fundament – für die Einzelnen und für unser Land. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und Infrastruktur.“

Warum gehören Vereinbarkeit und auch Vielfalt mit Leistung zusammen? Wie wirken familien- und lebensphasenbewusste Arbeitsbedingungen auf Leistung ein? Wie stärkt ein vielfaltsgerechtes Umfeld die Performance der Einzelnen und der gesamten Organisation? Zwei Programmpunkte befassten sich mit diesen Fragen: zunächst ein Live-Stimmungstest unter dem Publikum. Unter dessen Eindruck führten drei ProtagonistInnen eine launige Unterhaltung, in der sie unterschiedliche Perspektiven auf die Begutachtung der Auditierungen bündeln könnten: berufundfamilie-Aufsichtsratsmitglied und Auditorin Ute Lysk, Gerald Maier aus dem Team Begutachtung und Zertifizierungsmanagement der berufundfamilie sowie Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, Senior Research Fellow am Ferdinand-Steinbeis-Institut und Zertifizierungsbeauftragter des berufundfamilie-Kuratoriums.

Powerhouse: Hohe Bandbreite zertifizierter Organisationen

Ein Stimmungsboden also, der dann zum Höhepunkt für die Organisationsvertreter*innen unter den Gästen führte: die Verleihung der Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule, an die Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die zum 1. zum 6., 7., 8. und zum 9. Mal auditiert wurden. Hervorzuheben hier: Die Deutsche Rentenversicherung Brauschweig-Hannover, die in diesem Jahrgang die einzige Organisation mit einer 9. Auditierung ist. Sie gehören zu insgesamt 250 Organisationen, die das Vereinbarkeitszertifikat bekamen.

Nach so vielen Eindrücken und Aktion ging es in die Pause, nach der Nachmittag mit dem thematischen Schwerpunkt Vielfalt eingeläutet wurde. Wie Vielfalt strategisch verankert wirkt und wie das audit beruf&vielfalt wirkt – dazu sprachen miteinander: Nadine Emser (Abteilungsleiterin Zentrale Dienste, Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben), Yvonne Weiß (Leitung Cultural Affairs, FUNKE Mediengruppe), Juliane Schmidt (Kaufmännische Direktorin, Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden), Corina Christen (Leitung Stabsstelle Projekt- und Vereinsentwicklung, Charta der Vielfalt e. V.) und Oliver Schmitz.

Vielfaltsmanagement braucht stringente Struktur

Nach diesen Einblicken in gelebte Vielfalt und in den Auditierungsprozess war es an Sebastian Wächter, Experte für DEI & Change, das Publikum aufzurütteln und nochmals für den Einsatz für Vielfalt zu motivieren. Der Titel seiner Keynote „Diversity & Inclusion: Systematisch und konsequent zum Erfolg!“ war Programm – mit deutlichem Appell, Negativity Biases die u.a. gegenüber Menschen mit Behinderung besonders auf dem Arbeitsmarkt herrschen, aufzubrechen. Wenn 5 Mio. Menschen altersbedingt den Arbeitsmarkt verlassen, dann müssen Arbeitspotenziale mehr den je gehoben und eingesetzt werden. Der Ruf nach einem Diversity-Management wird damit immer lauter. Recruiting, der gesamte Employee Lifecycle bis hin zum Offboarding sind inklusiv zu gestalten. Es geht also an einer strategischen Verankerung von Vielfalt und einem systematischen Auf- und Ausbau eines vielfaltsgerechten Arbeitsumfelds nicht vorbei.

Mit diesem Mindset ging es in den zweiten Teil der Verleihung der Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt. Jetzt waren die Organisationen an der Reihe, die sich ihr 2., 3. 4. oder 5. Vereinbarkeitszertifikat gesichert hatten. Und weil der Zusammenhang von Vereinbarkeit und Vielfalt eng ist, wurden im Anschluss direkt die 26 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen geehrt, die sowohl das Vereinbarkeitsaudit als auch das Vielfaltsaudit – also das audit beruf&vielfalt bzw. das audit hochschule&vielfalt – nutzen. Während der Großteil von ihnen schon seit vielen Jahren die Work- bzw. Study-Life-Balance mit dem Vereinbarkeitsaudit ausbauen, erhielten alle erstmals das Vielfaltszertifikat. Hinzukam das IPF - Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden, das zwar auch schon seit Jahren nach dem auidt berufundfamilie zertifiziert ist, und jetzt eine Soloauditierung zum audit beruf&vielfalt erfolgreich durchlief.

Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz – der gemeinsam mit Corina Christen vom Charta der Vielfalt e.V. die Zertifikate überreichte, mit dem wir gemeinsam das audit beruf&vielfalt/ audit hochschule&bvielfalt tragen, – griff nochmals das Jahresmotto auf. „Wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und Menschen Beruf, Familie und Privatleben sowie persönliche Lebensrealitäten in Einklang bringen können, entstehen Leistungsbereitschaft und echte Möglichkeiten, Potenziale zu entfalten. Die nach dem audit berufundfamilie und gleichzeitig audit beruf&vielfalt bzw. audit familiengerechte hochschule und audit hochschule&vielfalt zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen nutzen die Synergien von Vereinbarkeit und Vielfalt gezielt. Aus der Verknüpfung entstehen umfassende und nachhaltig positive Effekte auf die Gesamtperformance der Organisation.“

Gute Abschlussworte, nach denen ein musikalisches Outro von Quichotte & Pheel den Gästen beschwingt „Auf Wiedersehen“ sagte.

Die zertifizierten Organisationen 2025/2026

Wir machen es kurz und bündig: Die Zahlen zu den Zertifikatsempfängern 2025/2026 werden im Folgenden tabellarisch aufgeführt. Die Info zum Abruf der Liste mit den Namen der ausgezeichneten Organisationen finden sich jeweils darunter.

 

audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule

 

Zertifikatsstufe	audit berufundfamilie	audit familiengerechte hochschule	gesamt
Z1 – 1. Zertifikat	13		13
Z2 – 2. Zertifikat	15	1	16
Z3 – 3. Zertifikat	24		24
Z4 – 4. Zertifikat	25	3	28
Z5 – 5. Zertifikat	39	4	43
Z6 – 6. Zertifikat	52	8	60
Z7 – 7. Zertifikat	46	10	56
Z8 – 8. Zertifikat	6	3	9
Z9 – 9. Zertifikat	1		1
	211	29	250

 

Die komplette Statistik zu den Empfängern des Zertifikats zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ist hier abrufbar. Die Liste der Organisationsnamen (nach PLZ geordnet) gibt es unter diesem Link.

audit beruf&vielfalt/ audit hochschule&vielfalt

 

Zertifikatsstufe	audit beruf&vielfalt	audit hochschule&vielfalt	gesamt
Z1 – 1. Zertifikat	25	2	27

 

Die vollständige Statistik der Zertifikatsempfänger audit beruf&vielfalt oder audit hochschule&vielfalt steht hier zum Download zur Verfügung. Die nach PLZ geordnete Namensliste ist hier einsehbar.

Machen Sie sich ein Bild

Auch in diesem Jahr Fotograf Jens Schicke die Zertifikatsverleihung vor Ort begleitet. Seine Bilder von der Überreichung der Zertifikate sowie weitere Impressionen stellen wir kostenfrei auf unserer Website zur Verfügung – in der Download-Galerie.