Fachforum "Arbeit und Alter": Lösungen aus der Wissenschaft, Beratersicht und Arbeitgeberpraxis

(Altersgemischte Teams sind innovativ

©berufundfamilie Service GmbH)

Während viel darüber gesprochen wird, was Unternehmen bieten müssen, um die Generation Z von sich zu überzeugen, drängt eine weitere Herausforderung: Die Babyboomer-Generation, also diejenigen die zwischen 1955 und 1969 geboren sind, stellt einen großen Teil der Erwerbstätigen und geht auf das Rentenalter zu. Während die einen noch einige Jahre arbeiten müssen, planen die anderen schon die Zeit nach der Arbeit.

Zum Fachforum „Arbeit und Alter“ kamen am 08. November 2017 Arbeitgeber verschiedener Branchen, Größen und aus unterschiedlichen Regionen zusammen. Trotz ihrer Diversität bewegten sie ähnliche Fragen:

51 Arbeitgeber erfolgreich zertifiziert!

Die berufundfamilie zeichnet familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber aus

(©berufundfamilie Service GmbH)

Die berufundfamilie gratuliert 20 Unternehmen und 25 Institutionen und sechs Hochschulen zu ihrem Zertifikat audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Am 31. Oktober wurden die Zertifikate erteilt. Für die kommenden drei Jahre zählen sie zu den knapp 1.000 zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschule und dem starken Netzwerk familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber.

Vereinbarkeit in Zahlen – Neue Daten und Fakten aus der Arbeitswelt

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Die Lebensentwürfe von Frauen und Männern gleichen sich an. Jeder zweite Beschäftigte wünscht sich eine Auszeit vom Beruf, doch nur 10 % der Betriebe bietet eine solche Möglichkeit.

Ende der Sommerzeit – 1 Stunde mehr für die Vereinbarkeit

Wer hat an der Uhr gedreht? Zeitumstellung bringt eine Stunde mehr für die Vereinbarkeit (©Death to Stock)

Die Zeitumstellung ist wie Weihnachten. Na ja, zumindest wissen wir (seit 1980), dass sie jedes Jahr ansteht (und das zu zwei festen Terminen) – und doch sind wir jedes Mal überrascht oder gar überfordert.

Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 / Digitalisierung – Digitale Transformation (Teil 2)

Beitrag

Rolf Wimmer, Auditor der berufundfamilie Service GmbH

Weitere impulsgebende Fragen zur Digitalisierung bzw. digitalen Transformation gefällig? Lesen Sie den 2. Teil des Blogbeitrags von Rolf Wimmer.

Von der digitalen Transformation zur digitalen Unternehmenskultur (© Death to Stock)

Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 / Digitalisierung – Digitale Transformation (Teil 1)

Beitrag

Rolf Wimmer, Auditor der berufundfamilie Service GmbH

Digitale Transformation – mehr als der Einsatz
von Tablets (© Death to Stock)

1. Digitalisierung – Chance oder Risiko?

Auf dem Radar von Unternehmen erscheinen zunehmend Themen wie „Digitalisierung“, „Industrie 4.0“, „Digitale Transformation“ und „Arbeit 4.0“.

Phasen intensiven technischen Wandels sind insbesondere für etablierte Unternehmen mit existenziellen Chancen und Risiken verbunden. Die durchschnittliche Lebensdauer von Unternehmen verkürzt sich. Wer nicht mit der Zeit geht, muss oftmals mit der Zeit gehen…

Vereinbarkeit in Zahlen – Heute: In Sachen „F“

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Stunden spart ein Beschäftigter im Durchschnitt pro Woche, wenn er mobil arbeitet. Und 2/3 der Führungskräfte findet, sie sind schlecht im Unternehmen eingesetzt.