CSR Jobs Award 2016: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht

Zum zweiten Mal prämiert das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies in Kooperation mit dem Personalmagazin Arbeitgeber mit Verantwortung: Bis zum 30. Juni 2016 haben Unternehmen, Behörden und Institutionen mit Sitz in Deutschland Gelegenheit, sich unter www.csr-jobs.de zu bewerben.

CSR Jobs Award 2016: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht (© CSR Jobs GmbH)

Zur Wahl stehen acht Kategorien, darunter „Unsere Familienkultur“, für die Juror Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, als Fachexperte in der Jury sitzt. Seine Aufgabe als Juror: eine erste Nominierungsliste erstellen und der Gesamt-Jurysitzung präsentieren.

Oliver Schmitz über seine Motivation zur Teilnahme: „Mit einer über 15-jährigen Erfahrung unterstützt die berufundfamilie Service GmbH Unternehmen, Institutionen und Hochschulen dabei, bedarfsgerecht und passgenau eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik einzuführen bzw. weiterzuentwickeln. Zudem möchten wir den öffentlichen Diskurs im Themenfeld fördern und Arbeitgeber mehr denn je animieren, eine Kultur, die neben betrieblichen auch familiäre und andere private Belange von Beschäftigten berücksichtigt, zu leben. Diesem Ansatz schließt sich der CSR Jobs Award mit seiner Kategorie „Unsere Familienkultur“ an. Das möchte ich unterstützen. Denn der heute bereits entbrannte Kampf um Fachkräfte wird sich zukünftig noch stärker an betrieblichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben entscheiden.“

Familienbewusstsein ebenfalls im Fokus 

Insgesamt wählt die wählt die unabhängige Jury zehn Preisträger aus, die sich auf folgende acht Kategorien verteilen:

• Unsere Werte (Werte und Leitbild des Unternehmens)
• Unsere Kooperationen (Zusammenarbeit mit NGO zur Lösung gesellschaftlicher Probleme).
• Unsere Familienkultur (gelebte Modelle zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen)
• Unsere Flüchtlingshilfe (Programme oder Pläne zur Integration von Flüchtlingen)
• Unser soziales und gesellschaftliches Engagement (Projekte und Initiativen im Bereich der gesellschaftlichen Verantwortungsübernahme)
• Unser Personalmanagement (Ausbildungs- oder Personalentwicklungsmodelle, Arbeitsbedingungen im Allgemeinen)
• Unser Nachwuchs (besondere Ausbildungsprogramme oder Förderung von Young Professionals)
• Unsere neue Arbeitswelt (Beispiele verantwortungsvoller Umsetzung der Digitalisierung)

Die Kategorien „Unsere Flüchtlingshilfe“, „Unser Nachwuchs“ und „Unsere neue Arbeitswelt“ sind neu in diesem Jahr. Die Teilnahme am Award ist kostenfrei. Weitere Informationen und Bewerbungsformular sind abrufbar unter http://www.csr-jobs.de/csr-jobs-award-2016/.