Vereinbarkeit in Zahlen: Aktuelle Fakten aus der Arbeitswelt

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Was beeinflusst unsere Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Und ist das Geld oder Work-Life-Balance entscheidet, für welchen Arbeitgeber wir uns entscheiden?

Work-Life-Balance starken Einfluss auf Arbeitgeberattraktivität

1.250 Beschäftigten in Deutschland haben auf die Frage geantwortet „Was macht Firmen besonders attraktiv für Arbeitnehmer?“

Mit 54 % liegt Work-Life-Balance auf Platz 1. Jedoch sind nur 35,4 % der Befragten mit ihrer Vereinbarkeit zufrieden.

Das Gehalt ist nur für 21 % wichtig und rangiert auf Platz 5.

CEB (Analysehaus), Global Talent Monitor (4/2017), Dezember 2017

http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/mitarbeiterbindung-welche-anreize-fuer-arbeitnehmer-am-wichtigsten-sind-a-1186892.html

https://www.cebglobal.com/top-insights/global-talent-monitor/germany.html?referrerTitle=Global%20Talent%20Monitor&referrerContentType=indexpage&referrerURL=http%3A%2F%2Fwww.cebglobal.com%2Ftop-insights%2Fglobal-talent-monitor.html&referrerComponentName=External%20List%20-%20Temporary&pageRequestId=6c06f031-dadf-46e5-bba8-f9ba61d22f0c

Fachkräftemangel spitzt sich zu

 

zwei von drei Stellen können von Unternehmen nur schwer, mit großer Zeitverzögerung oder gar nicht besetzt werden können.

Dabei liegen in 44 % der von solchen Besetzungsproblemen betroffenen Berufe anhaltende Engpässe vor, die nun schon seit fünf Jahren oder länger andauern.

IW-Köln – Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V., Fachkräfteengpässe in Unternehmen (Studie 4/2017), Dezember 2017

https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Studien/KOFA_Studie_4_2017_Fachkraefteengpaesse_in_Unternehmen_Rezept_gegen_Fachkraeftemangel.pdf

Trotz Frauenquote wenig weibliche Führungskräfte

In den 200 umsatzstärksten Firmen, der mehr als 500 befragten Unternehmen, ist der Frauenanteil an der Spitze trotz Frauenquote bei etwas mehr als 8 % verblieben.

Nur bei den 30 Dax-Unternehmen ist der Anteil um zwei Punkte auf 13 % gestiegen.

DIW - Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V., Managerinnen-Barometer 2018, Januar 2018

http://www.diw.de/de/diw_01.c.574761.de/themen_nachrichten/diw_managerinnen_barometer_2018_geschlechterquote_fuer_aufsichtsraete_greift_in_vorstaenden_herrscht_nahezu_stillstand.html

 

Persönliches Umfeld beeinflusst Zufriedenheit

mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 

Für eine gute Vereinbarkeit sollten sich eigene Erwartungen und die des persönlichen Umfelds entsprechen.

•  50,8% der Befragten geben an, dass ihr Partner eine andere Erwartung an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat als sie selbst.
• 54,7% sagen, dass ihre Erwartungen an die Vereinbarkeit von den Erwartungen ihrer Familienangehörigen abweichen.
• 55,5% der Teilnehmer sagen, dass ihre Erwartungen von denen ihrer direkten Vorgesetzten/ ihrer direkten Vorgesetzten abweichen. 
• 58,5% der Teilnehmer sind der Meinung, dass die Erwartungen ihrer Kollegen von ihren eigenen abweichen. 

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Goethe-Universität Frankfurt am Main, Studie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Januar 2018

https://aktuelles.uni-frankfurt.de/gesellschaft/beruf-und-familie-die-erwartungen-des-umfelds-schwingen-mit/

  

Jobwechsel für bessere Work-Life-Balance 

 

20 % der Beschäftigten plant in 2018 einen Jobwechsel.
Fast jeder 4. von ihnen würde seinen Job für eine bessere Work-Life-Balance wechseln.

Monster Worldwide Deutschland GmbH/ YouGov, Neues Jahr – neuer Job, Januar 2018

https://www.presseportal.de/pm/31973/3842851