Unser Jahresmotto 2022: miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen

Gemeinsam am Zug – auch in Vereinbarkeitsfragen (©Josh Calabrese on Unsplash)

„miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ – So lautet unser Jahresmotto 2022. Es ist nicht nur geprägt von den jüngsten Entwicklungen in der Arbeitswelt. Es adressiert auch gleichzeitig Handlungsbedarfe, die Arbeitgeber und Beschäftigte im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erfüllen können. Mehr dazu hier im Blog.

Man sagt, jede Krise habe auch etwas Gutes. Was es bei der Coronapandemie ist? Vor allem, dass sie Katalysator für Innovationen in der Arbeitswelt ist. Wo es vorher hieß „Das geht nicht.“, geht jetzt einiges: Stärkere Flexibilisierung der Arbeitszeit, vermehrtes ortsunabhängiges Arbeiten, hybride Modelle, etc. – all das gehört mittlerweile zum beruflichen Alltag. Das New Normal der Arbeit birgt allerdings so manche Fallstricke: ein schwindendes Teamgefühl, Fairness- und Leistungsdebatten und nicht zuletzt die Gesundheitsgefährdung durch Isolierung und Entgrenzung im Home-Office.

Die gute Nachricht ist: Wir haben die Power, auch dem erfolgreich zu begegnen – und zwar im Miteinander. Eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist der beste Masterplan dafür: Sie fußt auf gelebter Solidarität – zwischen unterschiedlichen Arbeitgebern, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden sowie den Beschäftigten untereinander. Gegenseitige Unterstützung, Kooperationen und Zusammenarbeit ermöglichen und stärken tragfähige Vereinbarkeitslösungen und schaffen so die Möglichkeit für ein faires und gesundes Miteinander – auch in einer Zeit der Umbrüche. Genau das wollen wir mit unseren Jahresmotto 2022 „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ heben.

Und folgende Akzente möchten wir in diesem Jahr mit dem Dreiklang von „gesund, fair, zusammen“ setzen:

Von Januar bis April 2022 widmen wir uns vor allem dem Aspekt „gesund“, denn: Die Coronapandemie hat das Thema Gesundheit zu einem gesellschaftlichen Dreh- und Angelpunkt gemacht. Unser Bewusstsein für die Relevanz des Wohlergehens ist nochmals gestiegen. Jetzt geht es darum, im New Normal gesund zu agieren. Das bedeutet auf die Arbeitswelt bezogen: mit den neuen Herausforderungen, vor die uns die Arbeit (Digitalisierung, Home-Office, Zusammenarbeit auf Distanz, etc.) stellt, Umgang zu finden – und das sowohl physisch als auch psychisch/ mental gesund. Dabei stellt sich die Frage, wie Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam (also auch hier im Zusammenwirken) die besten Lösungen finden. Entsprechend wird der Bereich „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ eine noch wichtigere Rolle spielen.

Von Mai bis August 2022 folgt dann der Aspekt „fair“, mit dem wir Fragen diskutieren werden wie: Werden Beschäftigte, die meist remote tätig sind, in ihrer beruflichen Entwicklung ausgebremst? Sollten Beschäftigte, die Vereinbarkeitsangebote wie Arbeitszeitreduzierung oder auch Arbeitsortflexibilisierung im geringeren Umfang in Anspruch nehmen, Kompensationsangebote erhalten? Grundlegend geht es also für Arbeitgeber darum, Mitarbeitende fair – auch mit Blick auf deren unterschiedliche Vereinbarkeitsbedarfe/ -wünsche – zu behandeln. Und auch Mitarbeitende sind gefordert, einen gleichberechtigten Umgang miteinander zu finden, der auch die Nutzung familien- und lebensphasenbewusster Angebote einschließt. Der zentrale Aspekt ist also Fairness im Miteinander.

Von September bis Dezember beschäftigen wir uns dann schwerpunktmäßig mit dem Aspekt „zusammen“. Hier stehen im Mittelpunkt Maßnahmen der Zusammenarbeit bzw. Kooperation von Arbeitgebern untereinander und Arbeitgebern mit öffentlichen Anbietern, Sozialträgern/ Krankenkassen oder Initiativen, die allesamt die Umsetzung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik unterstützen helfen. Mitgedacht werden zudem Themen wie Zusammenarbeit im Unternehmen und gegenseitige Hilfe in Vereinbarkeitsfragen unter Mitarbeitenden.

Geteiltes Know-how: Vorschau auf Veranstaltungen

Zu allen Aspekten unter dem Jahresmotto „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ kommunizieren wir wie gewohnt fortlaufend über unsere gesamte Palette an Kanälen – u.a. hier im Blog, über unsere Medienarbeit, Website, dem Videotalk-Format „meet n greet“ sowie LinkedIn und Twitter. Inhaltlich gestützt wird die Kommunikation auch durch Ergebnisse von Studien, die die berufundfamilie mit externen Partnern derzeit durchführt. Außerdem werden wir Highlights aus den Themensammlungen u.a. in unseren Großveranstaltungen (wie z.B. der Zertifikatsfeier Mitte Juni und der „Woche der Vereinbarkeit“ (07. – 11.11.2022) kommunizieren. Weitere Infos folgen – auch hier – zu gegebener Zeit.