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Vielfaltsgerechte und -stärkende Kommunikation in Organisationen mit Unterstützung des berufundfamilie-VielfaltsTimers (Foto: deathtothestockphoto.com; VielfaltsTimer: berufundfamilie Service GmbH) |
Unser Nikolaus-Präsent: Wir haben erstmals einen VielfaltsTimer erstellt, den wir kostenfrei zum Abruf anbieten. 220 Feier-, Fest-, Gedenk-, Awareness- und Aktionstage für das Jahr 2024 sind darin gelistet. Sie sind ein Abbild einiger Dimensionen unserer gesellschaftlichen Vielfalt, die wir mit dem Timer feiern möchten. Mehr über den VielfaltsTimer und wo er zu finden ist, verraten wir in diesem Blog.
Laut Duden bedeutet „Vielfalt“ die Fülle von verschiedenen Arten, Formen o. Ä., in denen etwas Bestimmtes vorhanden ist, vorkommt, sich manifestiert.[1] Ohne Vielfalt käme unsere Gesellschaft vermutlich recht eintönig daher. Was aber viel gravierender ist: Es würde ihr an wertvollen unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen fehlen. Und so ist mit Vielfalt alles gemeint, was uns Menschen ausmacht: von den so genannten inneren Diversity-Dimensionen, auch als Kerndimensionen bezeichnet – Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft und Nationalität, physische und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, soziale Herkunft –, über die äußere Ebene, zu der u.a. Gewohnheiten, Habitus und Familienstand zählen, bis hin zu den organisationalen Dimensionen mit Arbeitsort, Status, Funktion usw. Keine der Dimensionen ist abgetrennt von den anderen. Vielfalt lebt von der Intersektionalität unserer Eigenschaften und Merkmale.
Obwohl wir ständig von Vielfalt umgeben sind, verschließen wir uns oft vor den Unterschieden. Dabei, und da sind sich Studien einig, bringen diese viele Vorteile – auch in der Arbeitswelt. So wird beobachtet, dass Vielfalt zur Steigerung von Leistung und Produktivität von Mitarbeitenden beiträgt. Auch auf die Innovationskraft wirkt sich Vielfalt positiv aus.
Seit über 25 Jahren arbeiten wir gemeinsam mit den Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die wir im Rahmen des audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule begleiten, an der Gestaltung einer attraktiven, diskriminierungsfreien und chancengerechten Arbeits- und Studienwelt. Um das Bewusstsein für die Vielfalt der Mitarbeitenden in den Organisationen zu stärken, geben wir ihnen für das kommende Jahr den VielfaltsTimer an die Hand. Für ihn haben wir 220 Feier- und Festtage diverser Kulturen und Glaubensrichtungen sowie Gedenktage und Awareness- und Aktionstage zusammengestellt.
Wer sich informieren möchte, was es mit dem jeweiligen Tag auf sich hat – also wie er entstanden ist oder was z.B. konkret gefeiert wird – gelangt in der PDF-Fassung per Klick auf die Tagesbezeichnung zu einer Erläuterung. Jeder Link führt auf eine externe Website, für deren Inhalte die jeweiligen Herausgerber verantwortlich sind. Die PDF-Datei ist für den Druck im Format DIN A3 ausgelegt.
Wir würden uns freuen, wenn der VielfaltsTimer von Arbeitgebern genutzt wird, um – ggf. ausgewählte – Tage in die hauseigene Kommunikation einzubinden und so wertzuschätzen. Eventuell lässt sich auch eine Aktion um einzelne Tage starten. Und noch ein Tipp: Einige Tage lassen sich auch bestens nutzen, um gleichzeitig über Diversity-Maßnahmen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu berichten – z.B. der Tag der Trans Eltern oder der Tag der Senioren.
Zum Abruf des VielfaltsTimers 2024 geht es hier.
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