Vereinbarkeit in Zahlen: Stress-Check

Schlüsselwörter aus der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst die Produktivität, Inklusion gerät in wirtschaftlich herausfordernden unter Druck und Diskriminierungserfahrungen beeinflussen die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten negativ. Die letzte Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ des Jahres liefert geballtes Zahlenfutter.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 4: Für Zusammenarbeit und Gemeinschaft der Generationen

Das Gespräch von Mitarbeitenden unterschiedlicher Alterskohorten in der Kaffeeküche: ein nicht zu unterschätzendes Element gelingender Zusammenarbeit (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Lebenserfahrene Beschäftigte singulär zu betrachten, ist nicht zielführend. Als Teil der Mitarbeitendenschaft greift auch bei ihnen die Identitätsdynamik. Sie möchten in ihrer Individualität gesehen werden und suchen gleichzeitig die Zugehörigkeit zum Team bzw. zur Belegschaft. Welche Maßnahmen sind besonders dazu geeignet, die Zusammenarbeit älterer und jüngerer Erwerbstätiger zu fördern? Was stärkt die Gemeinschaft der Generationen? Einige Antworten gibt es in diesem vierten Teil unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“.

Viel Licht in 2025: Highlight-Erlebnisse unserer Auditor*innen

Daumen hoch für gelebte Vereinbarkeit (Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

In der dunklen Jahreszeit freuen wir uns über jeden Lichtblick – so auch im beruflichen Kontext. Unsere Auditor*innen berichten über ganz besondere Highlights, die in diesem Jahr in der Begleitung von Arbeitgebenden aufgingen. Und diese belegen wieder einmal: Vereinbarkeit wird bei zertifizierten Organisationen gelebt und auch für unsere HR-Expert*innen erlebbar. Es berichten: Dr. Judith Beile, Dr. Isabelle Kürschner, Verena Lödding und Martin Volz-Neidlinger.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 3: Lebenserfahrenes Personal gewinnen und entwickeln

Stillstand lebenserfahrener Beschäftigter verhindern

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Mit welchen Maßnahmen gelingt die Personalentwicklung mit lebenserfahrenen Beschäftigten? Um diese Frage geht es schwerpunktmäßig in der dritten Ausgabe unserer Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“. Mitgedacht werden auch Gesundheitsaspekte und private Pflegeaufgaben.

Ehrung zum Jahresabschluss: 57 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikat

30 Institutionen, 20 Unternehmen und sieben Hochschulen wurden für ihr Vereinbarkeits-Engagement ausgezeichnet
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

In der letzten Erteilungsrunde des Jahres gab es nochmal frohe Kunde für 57 Organisationen: Sie wurden zum 10.12.2025 mit einem Vereinbarkeitszertifikat ausgezeichnet. 7 weitere Organisationen sicherten sich zudem zeitgleich ein Zertifikat zum audit beruf&vielfalt und audit hochschule&vielfalt. Im Blog gibt es weitere Informationen zu den frischen Zertifikatsempfängern.

Der neue V-Timer ist da!

Über 350 Tage für die Vereinbarkeit und Vielfalt sind im berufundfamilie V-Timer zu finden (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Unser V-Timer 2026 ist da! Mit über 350 Fest-, Gedenk- und Aktionstagen liefert die kostenlose, kalendarische Übersicht vielfältige Kommunikationsanlässe zur Förderung von Vereinbarkeit und Vielfalt.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.