Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 2: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (weiter) flexibilisieren

Lebensälteren Mitarbeitenden Freiräume eröffnen (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Zeitflexibilität erhöhen und Arbeit altersgerecht organisieren, um lebenserfahrene Beschäftigte zu binden und zu gewinnen: Welche konkreten Lösungen sind mit diesen Aufgaben verbunden? In unserem zweiten Teil der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ nennen wir passende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können.

In unserem ersten Teil der Reihe haben wir darauf hingewiesen, dass es sich lohnt, eine Ausgangsanalyse mit Blick auf einzelne personalpolitische Handlungsfelder durchzuführen – als Grundlage für den systematischen Auf- und Ausbau des Themenfelds „Arbeit und Alter“ im Betrieb. Das gilt auch für die Bereiche Arbeitszeit und Arbeitsorganisation, etwa in Form einer Bestandsaufnahme vorhandener Arbeitszeitmodelle und Nutzung nach Zielgruppen, einer Analyse des Arbeitsplatzes, der Arbeitsmittel und der Arbeitsprozesse, einer Alterssimulationen und der Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung (verpflichtend im Arbeitsschutzgesetz und den Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften) festgelegt.

Jetzt geht es darum, die Erkenntnisse aus den Untersuchungen in Angebote für lebensältere Beschäftigte zu überführen. Hier einige Beispiele für entsprechende Maßnahmen, die die Arbeitszeit und die Arbeitsorganisation betreffen:

Zeitflexibilität erhöhen

• Flexible Pausenregelungen
• Gleitzeit/ Vertrauensarbeitszeit
• Reduzierte Arbeitszeiten
• Flexibilisierung des Ausstiegs
• Arbeitszeitkonten/ Zeitwertkonten
• Altersgerechte Schichtplanung
• Mobiles Arbeiten/ Remote Work/ Home-Office
• Job-Sharing
• Zusatzurlaub/ Sonderurlaub
• Sabbaticals

Arbeit altersgerecht organisieren

• Förderung von Teamarbeit
• Vertretungsregelungen
• Anpassung der Arbeitsinhalte an reduzierte Arbeitszeiten
• Job-Enrichment/ Job-Enlargement
• Belastungsstreuung/ Job-Rotation
• Aktive Einhaltung des Arbeitsschutzes
• Reduktion von Arbeitsbelastungen
• Betriebsvereinbarungen

Wenn Sie Interesse an weiteren Informationen zur systematischen Integration des Themas „Arbeit und Alter“ in Ihre Personalpolitik haben, sprechen Sie uns an. Wir unterstützen gerne – ob im Rahmen des audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule oder audit beruf&vielfalt/ audit hochschule&vielfalt oder Inhouse-Schulungen. Schreiben Sie uns unter: info@berufundfamilie.de.


Ausblick:
Die nächste Ausgabe in der Blogserie „Arbeit und Alter vereinbaren“ wird sich mit dem Aspekt „Personal altersgerecht gewinnen und entwickeln“ befassen.