Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt

Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt
(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)

Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.

Wie beschäftigen sich nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierte Unternehmen und Institutionen mit Leistung? Wie spielen ihre familien- und lebensphasenbewusste und ggf. ihre vielfaltsgerechte Personalpolitik in die Leistungsbemessung hinein? Wie schätzen sie den Einfluss von gelingender Vereinbarkeit und Wertschätzung von Vielfalt auf die Leistungsbefähigung ein? Mit unserer Kurzumfrage „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – die unter dem Dach des berufundfamilie-Scouts lief –, wollen wir zeigen, wie auditierte Arbeitgeber mit der aktuell schwelenden Leistungsdebatte umgehen und wie es bei ihnen um das Bewusstsein der Zusammenhänge von Leistung, Vereinbarkeit und Vielfalt steht. 91 Unternehmen und Institutionen nahmen an der vom 13. März bis 24. April 2026 online laufenden Befragung teil.

Wir präsentieren hier den ersten Teil der Fragen und der wesentlichen Ergebnisse.

Wird in Ihrer Organisation derzeit eine Leistungsdebatte geführt?

Die Hälfte (48,9%) der auditierten Unternehmen und Institutionen ist mit einer Leistungsdebatte beschäftigt.


Beeinflusst die öffentliche Leistungsdiskussion die Zusammenarbeit und/ oder Personalarbeit in Ihrer Organisation? Wenn ja, mit welchen Effekten?

Bei 4 von 10 (39,6%) auditierten Arbeitgebern rüttelt die Leistungsdiskussion die interne Kooperation und/ oder die Personalarbeit auf.

Der Einfluss zeigt sich vor allem in einer nachlassenden Orientierung der Mitarbeitenden: Rund 8 von 10 (76,6%) Arbeitgebern stellen fest, dass die öffentlich geführte Leistungsdebatte zur Befürchtung bei Beschäftigten führt, dass sie (noch) mehr leisten sollen. Bei knapp der Hälfte (46,8%) der Unternehmen und Institutionen zeigt sich, dass die Mitarbeitenden verunsichert sind, welche Leistung von ihnen erwartet wird. 42,8% der Arbeitgeber beobachten zudem, dass die Mitarbeitenden verstärkt dazu neigen, Leistung untereinander zu vergleichen.

42,6% der Zertifikatsträger nehmen sich des Themas Leistung fortlaufend im Arbeitsalltag an – z.B. als Teil des Erwartungshandlings bei Projekten. Knapp vier von zehn (38,3%) auditierten Organisationen setzen bewusst auf Rahmenbedingungen, mit denen die Bedarfe und die Persönlichkeit der Beschäftigten anerkannt bzw. unterstützt werden. So nehmen sie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in den Fokus, um die Leistung der Mitarbeitenden zu fördern. Auch der wertschätzende Umgang mit Vielfalt gehört dazu.

Etwa ein Viertel (23,4%) der auditierten Arbeitgeber sagt, dass sie die Kriterien justieren, anhand derer sie Leistung messen.


Welche Vereinbarkeitsangebote tragen vor allem dazu bei, dass Beschäftigte ihr Leistungspotenzial abrufen können? (Mehrfachauswahl möglich)

Chart zeigt Diagramm der Ergebnisse (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Vor allem eine vereinbarkeitsorientierte Ausrichtung der Arbeitsbedingungen trägt dazu bei, die Leistungspotenziale der Beschäftigten zu heben: Für 97,8% der auditierten Arbeitgeber zeigt sich, dass die Flexibilisierung der Arbeitszeit Mitarbeitende unterstützt, ihre Leistungsfähigkeit zu entfalten. 91,1% sehen zudem in der flexiblen Wahl des Arbeitsorts – also der Möglichkeit wahlweise remote, im Home-Office oder auf der Arbeitsstätte zu arbeiten – einen starken Support der individuellen Performance. Und auch die verlässliche Arbeitsorganisation im Team, die fortlaufend die private Lebenssituation seiner Mitglieder berücksichtigt, braucht es für 80% der auditierten Arbeitgeber.

Gleichzeitig unterstreichen acht von zehn (81,1%) Organisationen, dass die Unterstützung durch Führungskräfte bei Vereinbarkeitsfragen ein Motor für Leistungsentfaltung ist.

Mit etwas Abstand, aber immerhin noch bedeutsam sind Angebote zur Kinderbetreuung bzw. zur Unterstützung von privaten Pflegeaufgaben: Laut 53,3% der auditierten Organisationen tragen diese in besonderer Weise dazu bei, dass Beschäftigte ihr Leistungspotenzial abrufen können. Für 52,2% sind Informations- und Beratungsangebote in verschiedenen Lebenslagen essenziell, für 47,8% Weiterentwicklungsmöglichkeiten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Finanziellen Zuschüssen, z.B. zur Kinderbetreuung und bei Pflegekosten, kommt die vergleichsweise geringste Bedeutung zu: 25,6% der Arbeitgeber meinen, dass diese Angebote wesentlich zur Leistungsentfaltung beitragen.


Wie hängen Leistung und Vereinbarkeit für Sie zusammen? Welchen der folgenden Aussagen stimmen Sie zu? (Mehrfachauswahl möglich)

93,3% der auditierten Unternehmen und Institutionen stimmen der Aussage zu: Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine notwendige Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können. 73% sind zudem der Meinung, dass eine fehlende Unterstützung der Work-Life-Balance die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden senkt.


Wie hängen Leistung und Vielfalt zusammen? Welchen der folgenden Aussagen stimmen Sie zu? (Mehrfachauswahl möglich)

86,7% der auditierten Unternehmen und Institutionen sind der Auffassung, dass Beschäftigte, die sich mit ihren jeweiligen Fähigkeiten, Eigenschaften und Merkmalen gesehen fühlen, eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen. Zudem meinen acht von zehn (76,7%) Arbeitgebern, dass die Wertschätzung der Individualität der Beschäftigten die Gesamtperformance der Organisation fördert.

Mehr Infos

Jetzt schon alle zentralen Erkenntnisse des berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ einsehen? Auf unserer Website sind der Ergebnisbericht und die dazugehörige Präsentation hinterlegt. Hier aufrufen.