Wiedereinstieg, Kinderbetreuung, Gleichstellung am Arbeitsplatz – Wo steht Deutschland im Ländervergleich?

Ländervergleich: Wo steht Deutschland bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? (©unsplash.com)

Es sind verschiedene Faktoren, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben beeinflussen. Wo steht Deutschland im internationalen Vergleich, wenn es um den beruflichen Elternzeit und beruflichen Wiedereinstieg geht, wenn man auch die Kinderbetreuung betrachtet und einen kritischen Blick auf die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz wagt? Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Vereinbarkeit in Zahlen – Welche Faktoren die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben beeinflussen

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Für 40 % der Beschäftigten sind Überstunden die Regel. Und weibliche Beschäfitgte, die einen weiten Arbeitsweg zurücklegen müssen, haben seltener Kinder.

Glückwunsch: 61 Arbeitgeber erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

(61 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden von der berufundfamilie ausgezeichnet ©berufundfamilie Service GmbH)

Fünf Mal im Jahr erteilt die berufundfamilie das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Am 15. Dezember 2017 erhielten 61 Arbeitgeber die Auszeichnung. 33 Unternehmen und 19 Institutionen können sich zum Jahresabschluss über das Zertifikat zum audit berufundfamilie freuen. Neun Hochschulen wurden mit dem Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet, das ihr Engagement für familiengerechten Forschungs- und Studienbedingungen belegt.

Arbeitszeitflexibilität durch Gleitzeit – Ein Geben und Nehmen

(Gleitzeitregelungen ermöglichen Flexibilität für Beschäftigte ©unsplash.com)

Wer wann wie viele Stunden pro Woche arbeiten soll bzw. darf, diskutieren aktuell sowohl Unternehmen, Verbände als auch die Politik. Viele Arbeitgeber haben bereits die klassische Kernarbeitszeit abgeschafft und bieten ihren Beschäftigten die Möglichkeit, selbst zu bestimmen, wann sie innerhalb eines bestimmten Zeitkorridors mit der Arbeit beginnen und wann sie Feierabend machen. Die Befürworter der Arbeitszeitflexibilisierung betonen unter anderem Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Hingegen mahnen die Skeptiker, eine zunehmende Flexibilisierung erhöhe das Risiko einer Entgrenzung der Arbeit und steigere die Belastung der Mitarbeiter*innen.

Vereinbarkeit in Zahlen – Attraktive Arbeitgeber?

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Frauen zeigen ein höheres Interesse an einer Bewerbung, wenn familienfreundliche Angebote mit einem Mann geworben werden.

Zertifikatsverleihung 2017 in Südtirol: 34 familienbewusste Arbeitgeber erhalten Zertifikat zum audit familieundberuf

34 familienbewusste Arbeitgeber aus Südtirol erhalten Zertifikat zum audit familienundberuf

(Foto: Matteo Groppo/Handelskammer Bozen)

Gestern (22.11.2017) erhielten 34 familienbewusste Arbeitgeber aus Südtirol das „audit familieundberuf“, auch „L’audit famigliaelavoro“ genannt. Zweidrittel der Unternehmen und Organisationen haben sich erstmals für eine Auditierung entschieden, 12 konnten die Re-Auditierung erfolgreich abschließen. Überreicht wurde das Zertifikat von Familienlandesrätin Waltraud Deeg und Handelskammerpräsident Michl Ebner.

Internationaler Männertag: Mann kann vereinbaren

Selbstverständlich! – vereinbaren Männer Beruf, Familie und Privatleben (©Death to Stock)

Am 19. November feiern wir den Internationalen Männertag. Eigentlich wurde er am 7. Februar eingeführt und zwar im Jahr 1992 von Thomas Oaster, Direktor des Missouri Center for Men’s Studies an der University of Missouri. Sieben Jahre später rutschte der Awareness-Tag im November, behielt aber seine ursprüngliche Intention: das Bewusstsein für Benachteiligungen von Jungen und Männern in den Bereichen Bildung, Familienrecht, Medien und Gesundheit zu stärken.