Einmal im Monat fassen wir in einem Blog die aktuellen Zahlen, Daten, Fakten aus der Arbeitswelt zusammen. Heute: Die Generation X (Jahrgang 1965 – 1980) steht im Vergleich zu anderen Generationen, vor der größten Herausforderung Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Studentinnen bezweifeln, dass sich Beruf und Karriere miteinander vereinbaren lassen.
Generation X unzufrieden mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die zwischen 1965 und 1980 Geborenen haben im Vergleich zu anderen Generationen die geringste freie Zeit, denn sie…
- … arbeiten über sieben Stunden am Tag, wohingegen die durchschnittliche Arbeitszeit bei vier Stunden am Tag liegt.
- … investieren mit 4,4 Stunden fast eine Stunde mehr in haushaltsnahe Tätigkeiten, wie putzen, kochen oder Kinderbetreuung.
- … beschäftigen hingegen nur 7 % eine Haushaltshilfe – bei den anderen Generationen sind es 8,1 %.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/02_fuer_journalisten/02_berichte_trendreporte/trendreporte/2018_generationX.pdf?__blob=publicationFile&v=2
Arbeit hat einen hohen Stellenwert bei Fachkräften
Ein Drittel des Tages investiert eine Fachkraft im Durchschnitt in die Arbeit.
Hinzu kommt eine durchschnittliche Fahrtzeit von einer Stunde für den Hin- und Rückweg.
Die meisten Menschen verbringen mehr Zeit mit den Kollegen als mit Freunden und Familie.
Rund 54 % der Fachkräfte spricht regelmäßig mit Freunden und Familie über den Job.
StepStone, Arbeitsreport, Oktober 2018
https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/wp-content/uploads/2018/09/StepStone_Arbeitsreport_Webversion.pdf
Vaterschaftsurlaub verbessert elterliche Beziehung
Eine Befragung unter 4.700 Eltern hat ergeben:
Nehmen Väter in den ersten neun Monaten des Lebens eines Kindes Elternurlaub, verbessern sich oft ihre Beziehung zur/ zum Partner/in.
Daraus schließen die Forscher: Vaterschaftsurlaub kann dazu beitragen, Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern abzubauen.
Ball State University (USA), Vaterschaftsurlaub und Vaterverlobung, November 2018
http://www.tekk.tv/wissen/studie-findet-vaterschaftsurlaub-verbessert-beziehungen-fuer-paare-mit-zwei-einkommen/
Studentinnen zweifeln an der Vereinbarkeit von Karriere und Familie
86 % der österreichischen Studentinnen möchten gerne Kinder bekommen und Karriere machen.
Jedoch erwartet die Hälfte, dass sie sich zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen.
79 % sehen als Grund zu wenig Flexibilität in der Arbeitszeit
78 % nennen fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
68 % weisen auf die soziale Erwartung hin, Mütter müssten ihre beruflichen Ambitionen zurückzustellen.
Institut für Jugendkulturforschung (Österreich), Studentinnen zu Beruf und Familie, November 2018
https://derstandard.at/2000091997823/Kind-und-Karriere-als-Entweder-Oder
Frauen halten eine Karriere für weniger realistisch
Nur 32 % der befragten Frauen halten es für realistisch, in eine Führungsposition befördert zu werden.
Männer sind laut der Studie deutlich optimistischer, was ihre Karriere betrifft: 43 % wollen eine Führungsposition erreichen. 48 % glauben, dass sie ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Männer fühlen sich auch deutlich seltener als Frauen aufgrund ihres Geschlechts im Beruf mit Vorurteilen konfrontiert.
Initiative „Chefsache“, Führungspositionen/ Karriere, November 2018
http://www.spiegel.de/karriere/initiative-chefsache-weniger-frauen-wollen-laut-umfrage-chefin-werden-a-1237639.html
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