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| Der Wandel mit und in der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik: Infos dazu in zugeschnittenen Kommunikationsaktionen und Veranstaltungen (Quelle: Jennifer Burk on Unsplash) |
Welche kommunikativen Aktionen führen wir in diesem – für uns so besonderen Jubiläumsjahr des audit berufundfamilie – durch und welche Highlight-Veranstaltungen erwarten zertifizierte Organisationen und Vereinbarkeitsinteressierte? Hier gibt es die Sneak-Preview.
Wenn Sie unseren letzten Blogartikel gelesen haben, kennen Sie bereits unser Jahresmotto für 2023. Aber selbstverständlich wiederholen wir es gerne:
25 Jahre audit berufundfamilie
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25 Jahre Transformation
Und hier noch als Merksatz, was dahintersteckt: Das audit berufundfamilie gibt als strategisches Managementinstrument für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik Antworten auf den Wandel in der Arbeitswelt und trägt zum Gelingen von Transformationen bei.
Welche jüngsten Veränderungen mit Hilfe einer systematischen Vereinbarkeitspolitik gemeistert werden können, welche Changes anstehen und wie organisational gesteuertes Familien- und Lebensphasenbewusstsein diese positiv zu nutzen weiß, werden wir im audit-Jubiläumsjahr u.a. in Großveranstaltungen bzw. Aktionen thematisieren.
Hier die erste Auswahl an kommunikativen bzw. Veranstaltungs-Highlights:
März
Im März 2023 findet das „audit netzwerk exklusiv“ statt. Die Veranstaltungswoche richtet sich an Organisationen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Mit ihr eröffnen wir unseren Netzwerkmitgliedern an fünf Tagen zahlreiche Sessions, in denen Transformationsaspekte aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden – z.B. in der Kommunikation, bzgl. der Teamarbeit und Führung. Ziel ist es u.a., Tipps und Handlungsempfehlungen abzuleiten, die die Teilnehmenden direkt in die Umsetzung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik integrieren können.
Juni
DAS Highlight im Sommer: die Zertifikatsverleihung. Nach drei Jahren Zertifikats-Online-Event geht es wieder in die Präsenz und damit nach Berlin. In der Feier werden an die in den zwölf vorangegangenen Monaten auditierten Organisationen die Zertifikate zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule überreicht – u.a. durch Bundesfamilienministerin Lisa Paus, die die Schirmherrschaft für das audit trägt. Die Zertifikatsverleihung ist zudem Plattform zur Vorstellung von neuen Angeboten der berufundfamilie, die noch in diesem Jahr Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden.
November
Zum mittlerweile fünften Mal wird im November 2023 die von der berufundfamilie ausgerufene „Woche der Vereinbarkeit“ durchgeführt. In der Awarenesswoche präsentieren zertifizierte Organisationen ihre Praxisbeispiele zu Transformationsaspekten, die im Zusammenhang mit ihrer strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stehen. Eingebettet in die „Woche der Vereinbarkeit“ wird ein offenes Online-Seminar sein, das auch nicht-zertifizierten Arbeitgebern offenstehen wird.
Fortlaufend
Details zu den Veranstaltungen werden sukzessive über die berufundfamilie-Kanäle zur Verfügung gestellt, z.B. Website, Blog, LinkedIn, Xing, Twitter. Hier sowie im Podcast „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ und dem Videotalk „meet n greet“ gibt es darüber hinaus fortlaufend inhaltliche Informationen, die unter dem Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ stehen. Dazu zählen die insgesamt 25 geplanten Change-Maker-Interviews. In diesen werden auditierte Organisationen aus ihrer Vereinbarkeitspraxis berichten und über Veränderungen mit und durch das audit sprechen. Expert*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden werden im Videotalk-Format ihre Sicht auf das Thema Transformation und Zusammenhänge mit Fragen der Work-Life-Balance darstellen.
Auf unserer Akademie-Seite findet sich das Angebot zu Weiterbildung, Workshops und Trainings. Merken Sie sich z.B. schon im April die Webinare „Nudge – Veränderungen mit Verhaltensdesign anstoßen. So steigern Sie Ihre Chancen, wirklich etwas zu bewegen!“ (21.04.2023) und „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als Führungsaufgabe. Wenn das Leben neue Fragen stellt ...“ (25.04.2023).
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