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| Kompendium 2022: Sammelwerk für Vereinbarkeitsinteressierte (©berufundfamilie Service GmbH) |
2023 hat begonnen, doch wir blicken kurz zurück. Wie gelingt Vereinbarkeit am besten? Im Miteinander. Im Jahr 2022 widmeten wir uns daher dem Jahresmotto miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen. Dieses Motto haben wir durch zahlreiche Veröffentlichungen mit Leben gefüllt, die in unserem Kompendium 2022 zu finden sind. Hier gibt es alle Infos zum kostenlos abrufbaren Sammelwerk.
Entlang der drei Aspekte gesund, fair und zusammen entstanden zahlreiche Beiträge, Publikationen und Veranstaltungen. Auch unsere Studie „Faire Arbeitswelt“ in Zusammenarbeit mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg), an der 1.134 Beschäftigte teilnahmen, soll nicht unerwähnt bleiben. Eine Auswahl unserer Werke findet sich daher in unserer 48- seitigen Veröffentlichung unter dem Titel „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“: Kompendium 2022“.
Die Beiträge eruieren, warum es für tragfähige Vereinbarkeitslösungen und eine nachhaltige Verankerung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik vor allem ein gesundes und faires Miteinander von Beschäftigten und Arbeitgebern braucht. Zudem zeigen wir unter dem Teilaspekt „zusammen“ welchen Wert Kooperationen für die Entstehung und Etablierung von Vereinbarkeitsmaßnahmen haben.
Schauen Sie also gerne rein und erhalten spannenden Input auch dank der zahlreichen Praxisbeispiele von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Ein Auszug des Inhaltsverzeichnisses verrät, was Sie alles erwartet:
Das Sammelwerkt enthält zahlreiche Verlinkungen, die zu weiterführenden Informationen führen. Das Kompendium ist zudem barrierereduziert angelegt. So ist bei dem Großteil der Fotos/ Grafiken ein Beschreibungstext hinterlegt.
Mit einem Klick können Sie hier das „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“: Kompendium 2022“ aufrufen.
Coronakrise, Personalmangel und New Normal haben uns einiges abverlangt und viele neue Möglichkeiten geschaffen: Flexible Arbeitszeit- und ortmodelle gehören längst zum Arbeitsalltag doch birgen auch Risiken: Nachlassendes Teamgefühl, Fairness- und Leistungsdebatten und Gesundheitsgefahren durch Entgrenzung und Isolierung im Home-Office. Diese gegenwärtigen Herausforderungen — auch im Themenfeld der Vereinbarkeit — meistert man am besten im Miteinander. Basis für eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bildet daher die gelebte Solidarität zwischen unterschiedlichen Arbeitgebern, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden sowie den Beschäftigten untereinander. Genau diese Solidarität stellten wir mit unserem Jahresmotto miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen in den Vordergrund, dass das Jahr 2022 kommunikativ prägte.
Entlang der drei Aspekte gesund, fair und zusammen entstanden zahlreiche Beiträge, Publikationen und Veranstaltungen. Auch unsere Studie „Faire Arbeitswelt“ in Zusammenarbeit mit der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg), an der 1.134 Beschäftigte teilnahmen, soll nicht unerwähnt bleiben. Eine Auswahl unserer Werke findet sich daher in unserer 48- seitigen Veröffentlichung unter dem Titel „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“: Kompendium 2022“.
Die Beiträge eruieren, warum es für tragfähige Vereinbarkeitslösungen und eine nachhaltige Verankerung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik vor allem ein gesundes und faires Miteinander von Beschäftigten und Arbeitgebern braucht. Zudem zeigen wir unter dem Teilaspekt „zusammen“ welchen Wert Kooperationen für die Entstehung und Etablierung von Vereinbarkeitsmaßnahmen haben.
Schauen Sie also gerne rein und erhalten spannenden Input auch dank der zahlreichen Praxisbeispiele von Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen. Ein Auszug des Inhaltsverzeichnisses verrät, was Sie alles erwartet:
gesund
- berufundfamilie-Scout: „health@work – Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und Gesundheit“
- meet n greet: Dr. Anette Wahl-Wachendorf, Vizepräsidentin des VDBW
- Podcast: „Wir brauchen mehr Führungsskills, um zu erkennen, wie es wem geht.“ – Jeannine Kallert, GISA GmbH
- Blog: Im Fokus: Physische Gesundheit im Rahmen des BGM
- Blog: Mentale Gesundheit – mehr als ein Buzzword im BGM
- Blog: Wiedersehen macht Freude: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis
fair
- Forschungsstudie: Faire Arbeitswelt – Großbaustelle Organisationskultur: Nachhilfe in Kommunikation und Führung notwendig
- berufundfamilie-Scout: „Familien-gerecht? – Moderne Studien- und Arbeitsbedingungen auf dem Fairness-Prüfstand“
- Podcast: Flexibilisierung braucht Regelungen – Mobiles Arbeiten bei der U.I. Lapp GmbH
- meet n greet
- mit Dr. Andrea Reichert-Clauß, Mitglied des Bundesvorstands des Verbands der deutschen Unternehmerinnen (VdU)
zusammen
- Blog #VereinbarkeitsVibes: Das Zusammen
- „Woche der Vereinbarkeit 2022“ zusammen mehr vereinbaren
- berufundfamilie Scout „We are family: miteianander vereinbaren von guten Kooperationen profitieren“
- meet n greet mit Nils Schmidt, Vorstand des DfK
Das Sammelwerkt enthält zahlreiche Verlinkungen, die zu weiterführenden Informationen führen. Das Kompendium ist zudem barrierereduziert angelegt. So ist bei dem Großteil der Fotos/ Grafiken ein Beschreibungstext hinterlegt.
Mit einem Klick können Sie hier das „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“: Kompendium 2022“ aufrufen.
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