In unserer jüngsten akustischen Ausgabe der Change-Maker-Interviews geht es verstärkt um Veränderungen, die zukünftig mit Unterstützung der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik bewirkt werden sollen. Dabei erläutert unser Gesprächspartner Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung der KIPP Group, u.a. wie die Unternehmensgruppe Spitzensport im Vereinbarkeitskontext platziert.
Die KIPP Group beschreibt sich als einen der Marktführer für Normelemente und Bedienteile, als Nischenspezialist für Spanntechnik und Sonderlösungen, Spezialist für Aufspannsysteme zum Messen, Prüfen und Kennzeichnen sowie als führenden Ideengeber für Produktlösungen der modernen Mobilität. Sie hätte wohl auch nichts dagegen, in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in ihrer Branche den Ton anzugeben.
Die KIPP Group startete im vergangenen Jahr die Weiterentwicklung ihres vorhandenen Vereinbarkeitsengagements mit dem audit berufundfamilie – und das gleich mit sechs Unternehmen.
Ende September 2022 erhielt die KIPP Group für die erfolgreiche Auditierung erstmals das Zertifikat zum audit. Über 1.000 Mitarbeitende können aus den Angeboten zur Förderung der Work-Life-Balance profitieren.
Über die bereits vorhandenen Lösungen sowie über die Motivation ins audit berufundfamilie einzusteigen und die nächsten geplanten Schritte bzgl. der Gestaltung des familien- und lebensphasenbewussten Arbeitsumfelds berichtet Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung, der auch gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung der KIPP Group ist.
Linktipp: Welche Vereinbarkeitsangebote die KIPP Group ihren Beschäftigten schon jetzt unterbreitet und welche sie sich im Rahmen des audit berufundfamilie im nächsten Schritt vorgenommen hat, zeigt in Ausschnitten das Kurzporträt zur aktuellen Zertifizierung.
Die KIPP Group startete im vergangenen Jahr die Weiterentwicklung ihres vorhandenen Vereinbarkeitsengagements mit dem audit berufundfamilie – und das gleich mit sechs Unternehmen.
Ende September 2022 erhielt die KIPP Group für die erfolgreiche Auditierung erstmals das Zertifikat zum audit. Über 1.000 Mitarbeitende können aus den Angeboten zur Förderung der Work-Life-Balance profitieren.
Über die bereits vorhandenen Lösungen sowie über die Motivation ins audit berufundfamilie einzusteigen und die nächsten geplanten Schritte bzgl. der Gestaltung des familien- und lebensphasenbewussten Arbeitsumfelds berichtet Karl-Josef Rebmann, Leiter Organisation + Personalentwicklung, der auch gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung der KIPP Group ist.
Linktipp: Welche Vereinbarkeitsangebote die KIPP Group ihren Beschäftigten schon jetzt unterbreitet und welche sie sich im Rahmen des audit berufundfamilie im nächsten Schritt vorgenommen hat, zeigt in Ausschnitten das Kurzporträt zur aktuellen Zertifizierung.
Abrufbar über folgende Kanäle
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