„Der neue Wert der Zeit“ – Unsere Veranstaltungswoche im November mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“

Haben herkömmliche Arbeitszeitmodelle ausgedient? (Foto: Ketut Subiyanto on pexels.com)

Nehmen Sie sich Zeit für die Betrachtung des neuen Werts der Zeit – genauer gesagt, der Arbeitszeit. Dieser widmen wir uns gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ in einer vierteiligen Online-Veranstaltungsreihe (07.-10.11.2023), die während unserer Woche der Vereinbarkeit (06.-10.11.2023) stattfindet. Was Sie erwartet und wo Sie sich zur kostenlosen Teilnahme anmelden können, erfahren Sie in diesem Artikel.

Seit Monaten vergeht kaum ein Tag, an dem das Thema „Arbeitszeit“ nicht in der Presse auftaucht. Vor dem Hintergrund von wirtschaftlicher Entwicklung, Fachkräftebedarf oder veränderten Erwartungshaltungen der Beschäftigten wird die Diskussion sehr unterschiedlich und häufig recht emotional geführt. Mit unserer gemeinsamen webbasierten Veranstaltungsreihe wollen wir – das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und die berufundfamilie Service GmbH – in vier Episoden verschiedene Blickwinkel auf das Thema „Arbeitszeit“ einnehmen. In den Sessions stellen wir zudem Ergebnisse unserer Umfrage vor, die ebenfalls unter dem Titel „Der neue Wert der Zeit“ stand und von September bis Oktober lief. Wir sind gespannt, welche möglichen Rückschlüsse für das Themenfeld Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wir mit Ihnen aus den Informationen ziehen können.

Eingeladen sind Personalverantwortliche sowie alle Interessierten von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren. Die Teilnahme an den jeweils einstündigen Web-Seminaren ist kostenfrei.

Hier die Infos zu den vier Episoden, zu denen Sie sich jeweils separat anmelden können – ganz so, wie es Ihr Kalender zulässt.


Dienstag, 7. November 2023, 14.00 – 15.00 Uhr
Episode 1: Arbeitszeit – Standpunkte

In unserer ersten Episode stellen wir unterschiedliche Perspektiven auf das Thema Arbeitszeit vor. Welche Erkenntnisse aus der Forschung gibt es? Was belegen Studien zu den Erwartungshaltungen und Wünschen der Beschäftigten? Und was sagen die Unternehmen dazu? Wie sind die Bedarfe aus betrieblicher Sicht?

Dr. Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft Köln, und Dr. Eike Windscheid-Profeta, WSI, Hans-Böckler-Stiftung, stellen aktuelle Erkenntnisse vor.

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Mittwoch, 8. November 2023, 11.00 – 12.00 Uhr
Episode 2: Ist weniger mehr?

In der zweiten Episode unserer Veranstaltungsreihe „Der neue Wert der Zeit“ konzentrieren wir uns auf Varianten der Arbeitszeitreduzierung. Mit Vertreter*innen der EFB-Elektronik GmbH und der AOK Baden-Württemberg diskutieren wir, inwieweit die veränderten Erwartungshaltungen der Beschäftigten berücksichtigt werden können. Welche Herausforderungen stellen sich mit der Verringerung der Arbeitszeit für betriebliche Abläufe und Kundenbeziehungen? Wie lässt sich beispielsweise der Wunsch nach einer reduzierten Wochenarbeitszeit oder individuellen Teilzeit im Betrieb realisieren? Und was bedeutet das für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben?

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Donnerstag, 9. November 2023, 11.00 – 12.00 Uhr
Episode 3: Flexibel um jeden Preis?

Es muss vielleicht nicht immer weniger Arbeitszeit sein; viele Beschäftigte – vor allem teilzeitbeschäftigte Frauen – würden gerne mehr arbeiten. Was aber deutlich wird, ist, dass sich Beschäftigte vor allem flexible Arbeitszeitmodelle wünschen, die ein hohes Maß an Zeitsouveränität ermöglichen. Vertreter*innen der Gemeinnützige Spar- und Bauverein Friemersheim eG und der e-koris GmbH stellen in der dritten Episode unserer Veranstaltungsreihe vor, welche betrieblichen Lösungen und Modelle sie umsetzen – zum Nutzen für den Betrieb und die Vereinbarkeit der Beschäftigten.

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Freitag, 10. November 2023, 11.00 – 12.00 Uhr
Episode 4: Welche Zeit für wen?

Wenn wir über Arbeitszeitmodelle diskutieren, ist es wichtig, die individuellen Bedarfe der Beschäftigten im Blick zu behalten. Was für den jungen Vater eine gute Lösung ist, trifft ggf. den Bedarf eines älteren Beschäftigten im Übergang zum Ruhestand überhaupt nicht. Im Schichtdienst sind andere Modelle erforderlich als in der kreativen Wissensarbeit. Wie kann man als Betrieb den unterschiedlichen Beschäftigtengruppen passende Angebote machen? Vertreter*innen von der IANEO Solutions GmbH und dem Landratsamt Sigmaringen stellen ihre personalpolitischen Ansätze vor und zeigen, wie sie die Arbeitszeit in ihren Betrieben individuell gestalten und organisieren.

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