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| 21 Unternehmen, 33 Institutionen & zwölf Hochschulen als Zertifikatsempfänger zum 15. März 2024 (berufundfamilie Service GmbH) |
Am 15. März 2024 erhielten 66 Organisationen (erneut) das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern sind hier nachzulesen im Blog.
Zum 15. März 2024 erteilte das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH (erneut) 66 Vereinbarkeitszertifikate an Arbeitgebern. 21 Unternehmen, 33 Institutionen und zwölf Hochschulen sind damit (erneut) berechtigt das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule mit dreijähriger Laufzeit zu tragen. Um Zertifikatsträger zu sein, müssen die Organisationen zunächst erfolgreich ein Auditierungs- bzw. Dialogverfahren durchlaufen. Damit widmen sich die Arbeitgeber einem strategischen Prozess zur Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben auf.
Im Prozess werden entlang von acht personalpolitischen Handlungsfeldern von Arbeitszeit bis hin zu Service für Familien individuell angepasste Zielvereinbarungen bzw. Handlungsprogramme erstellt. Die jeweilige Umsetzung wird jährlich durch die berufundfamilie Service GmbH geprüft.
Nun folgen zunächst Informationen zum Zertifikatslevel der Arbeitgeber, bevor es eine namentliche Aufstellung der 66 Zertifikatsempfänger gibt.
Ihr erstes Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Studien- und Arbeitsbedingungen erhielten sechs Organisationen (ein Unternehmen, vier Institutionen, eine Hochschule). 60 Organisationen durchliefen eine Re-Auditierung oder ein Dialogverfahren. Darunter sind neun Organisationen (zwei Unternehmen, sieben Institutionen), die ihr zweites Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhalten haben. Zum dritten Mal für ihr Engagement ausgezeichnet wurden zehn Organisationen (sechs Unternehmen, vier Institutionen).
Damit durchliefen 41 der aktuellen Zertifikatsempfänger erfolgreich das Dialogverfahren. Dieses Verfahren können Organisationen, die sich seit mindestens neun Jahren strategisch für die Vereinbarkeit einsetzen, wahlweise nutzen. Sie erhalten für ihre langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen das Zertifikat mit Prädikat.
Zu diesen 41 Organisationen gehören zehn Arbeitgeber (zwei Unternehmen, sieben Institutionen und eine Hochschule), die sich zum vierten Mal zertifizieren ließen. 14 Organisationen (fünf Unternehmen, sechs Institutionen, drei Hochschulen) wurden zum fünften Mal und acht Arbeitgeber (vier Unternehmen, zwei Institutionen, zwei Hochschulen) zum sechsten Mal mit dem anerkannten Gütesiegel der Vereinbarkeit ausgezeichnet.
Acht Organisationen (fünf Hochschulen, zwei Institutionen und ein Unternehmen) wurden bereits mit dem siebten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule honoriert. Ein besonderes Vereinbarkeits-Highlight hat die Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. zu feiern: 23 Jahre Einsatz für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik münden im achten Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Hier folgen die Zertifikatsempfänger der aktuellen Erteilungsrunde:
Zum 15. März 2024 erteilte das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH (erneut) 66 Vereinbarkeitszertifikate an Arbeitgebern. 21 Unternehmen, 33 Institutionen und zwölf Hochschulen sind damit (erneut) berechtigt das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule mit dreijähriger Laufzeit zu tragen. Um Zertifikatsträger zu sein, müssen die Organisationen zunächst erfolgreich ein Auditierungs- bzw. Dialogverfahren durchlaufen. Damit widmen sich die Arbeitgeber einem strategischen Prozess zur Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben auf.
Im Prozess werden entlang von acht personalpolitischen Handlungsfeldern von Arbeitszeit bis hin zu Service für Familien individuell angepasste Zielvereinbarungen bzw. Handlungsprogramme erstellt. Die jeweilige Umsetzung wird jährlich durch die berufundfamilie Service GmbH geprüft.
Nun folgen zunächst Informationen zum Zertifikatslevel der Arbeitgeber, bevor es eine namentliche Aufstellung der 66 Zertifikatsempfänger gibt.
Ihr erstes Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Studien- und Arbeitsbedingungen erhielten sechs Organisationen (ein Unternehmen, vier Institutionen, eine Hochschule). 60 Organisationen durchliefen eine Re-Auditierung oder ein Dialogverfahren. Darunter sind neun Organisationen (zwei Unternehmen, sieben Institutionen), die ihr zweites Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhalten haben. Zum dritten Mal für ihr Engagement ausgezeichnet wurden zehn Organisationen (sechs Unternehmen, vier Institutionen).
Damit durchliefen 41 der aktuellen Zertifikatsempfänger erfolgreich das Dialogverfahren. Dieses Verfahren können Organisationen, die sich seit mindestens neun Jahren strategisch für die Vereinbarkeit einsetzen, wahlweise nutzen. Sie erhalten für ihre langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen das Zertifikat mit Prädikat.
Zu diesen 41 Organisationen gehören zehn Arbeitgeber (zwei Unternehmen, sieben Institutionen und eine Hochschule), die sich zum vierten Mal zertifizieren ließen. 14 Organisationen (fünf Unternehmen, sechs Institutionen, drei Hochschulen) wurden zum fünften Mal und acht Arbeitgeber (vier Unternehmen, zwei Institutionen, zwei Hochschulen) zum sechsten Mal mit dem anerkannten Gütesiegel der Vereinbarkeit ausgezeichnet.
Acht Organisationen (fünf Hochschulen, zwei Institutionen und ein Unternehmen) wurden bereits mit dem siebten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule honoriert. Ein besonderes Vereinbarkeits-Highlight hat die Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. zu feiern: 23 Jahre Einsatz für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik münden im achten Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Hier folgen die Zertifikatsempfänger der aktuellen Erteilungsrunde:
1. Zertifizierung
- Hochschule Zittau/Görlitz
- Kommunales Center für Arbeit (KCA)
- Landkreis Verden
- Oper Leipzig
- Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg
- Verwaltungsgemeinschaft Schönberg
Markt und Schulverband Schönberg
2. Zertifizierung
- Bundesanstalt für Straßenwesen
- Bundesarchiv
- Georg-Speyer-Haus - Institut für Tumorbiologie und experimentelle Therapie
- Kaiserswerther Diakonie
- Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit (LAVG)
- Landesamt für Umwelt (LfU) Brandenburg
- Lotto Rheinland-Pfalz GmbH
- Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg (MBJS)
Ministerieller Bereich - ZBI GmbH
3. Zertifizierung
- Abrechnungszentrum Emmendingen
- AVR Kommunal AöR
einschließlich AVR Gebäude Service GmbH - Landtag Brandenburg
- MAHLE Konzern
Standorte: Bad Cannstatt, Münster, Feuerbach, Kornwestheim, Fellbach und Schorndorf - Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG (NPorts)
- Rheinbahn AG
- Rhein-Sieg-Kreis
- Wohnstätte Stade eG
einschließlich WSI Wohnstätte Stade Immobilien GmbH - Zeppelin GmbH Konzern
Strategische Geschäftseinheiten (SGE) Baumaschine, Rental, Power Systems, Anlagenbau, ZLAB und ZEP - Zweckverband Bodensee-Wasserversorgung
4. Zertifizierung
- AOK Nordost - Die Gesundheitskasse
- Berliner Wasserbetriebe AöR
- Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr)
- Bundeswehrkrankenhaus Westerstede
- Hochschule Ravensburg-Weingarten
- Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbH
- Leibniz-Institut für Atmosphärenphysik e. V.
- Mansfeld-Löbbecke-Stiftung v. 1833
- Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz - KU (medbo)
- Technische Werke Ludwigshafen
Technische Werke Ludwigshafen am Rhein AG / TWL Netze GmbH / TWL Metering GmbH
5. Zertifizierung
- Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.
- Bundesministerium der Verteidigung
- Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung
- Coface
Niederlassung in Deutschland - Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke
- Erftverband
- Gesundheit Nordhessen Holding AG
- Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung
Standort Brühl FB Allgemeine Innere Verwaltung und Zentralbereich - Jade Hochschule
alle Standorte (Wilhelmshaven, Oldenburg, Elsfleth) - Mittelbrandenburgische Sparkasse
- Sparkasse Südpfalz
- Stadtsparkasse Schwedt/Oder
- Stadtverwaltung Künzelsau
- Technische Hochschule Köln
6. Zertifizierung
- Berliner Stadtreinigungsbetriebe AöR
- Fachhochschule Dortmund
- SCHOTT AG Landshut
Standort Landshut - Stadt Ingolstadt
Stadtverwaltung - Technische Universität Berlin
- THOST Projektmanagement GmbH
- Veolia Wasser Deutschland GmbH
- Wasserverband Lausitz Betriebsführungs GmbH
7. Zertifizierung
- Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
- Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
- Hochschule Heilbronn
- ING-DiBa AG
Standorte Frankfurt a.M., Nürnberg, Hannover - Stadtverwaltung Emden
- Technische Hochschule Mittelhessen
- Universität Erfurt
- Universität Hohenheim
8. Zertifizierung
- Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V.
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