 |
Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen (Foto: Cup of Couple on pexels.com) |
Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.
Center for Advanced Internet Studies (CAIS) gGmbH [1]
„Gute Forschung braucht Menschen, die sich mit voller Energie einbringen können. Das gelingt nur, wenn Arbeit und Privatleben wirklich zusammenpassen. Das Zertifikat ist für uns zugleich Auszeichnung und Auftrag: Wir wollen ein Institut sein, an dem sich alle Mitarbeitenden in jeder Lebensphase gesehen und unterstützt fühlen.“
Josephine B. Schmitt,
Wissenschaftliche Koordinatorin
FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA [2]
„Mein Mann und ich teilen uns die Care-Arbeit 50:50 und leben das im Unternehmen auch so vor“, so Yvonne Weiß, die selbst zwei Kinder hat. Dazu gehöre auch, dass sie oder ihr Mann auch mal die Arbeit unterbrechen, um das Kind von der Kita abzuholen, und danach im Homeoffice weiterarbeiten: „Das führt hoffentlich dazu, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen, weil sie von anderen Vorgesetzten erfahren: Kind und Karriere sind möglich.“ Genauso wichtig sei die Förderung von Diversität: „Vielfalt und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld führen letztlich zu Wettbewerbsvorteilen.“
Yvonne Weiß,
Leitung Cultural Affairs
Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern [3]
„Als moderner öffentlicher Arbeitgeber wollen wir gute Arbeitsbedingungen schaffen, die den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht werden. Das Zertifikat bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und ist zugleich Ansporn, weitere Maßnahmen zu ergreifen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes gleichermaßen davon profitieren.“
Simone Oldenburg,
Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern
Ministerium für Finanzen und Digitalisierung Mecklenburg-Vorpommern [4]
„Die feierliche Übergabe des Zertifikats in Berlin zeigt, dass unser Ministerium für gute Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie steht. Das ist umso wichtiger in Hinblick auf den aktuellen Fachkräftemangel. Denn nur wer gute Vereinbarkeitsbedingungen bietet, bleibt als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig. Ich freue mich daher sehr über diese Auszeichnung. Mein besonderer Dank gilt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Allgemeinen Abteilung, die diesen Prozess hervorragend gestaltet und vorangetrieben haben.“
Dr. Heiko Geue,
Minister für Finanzen und Digitalisierung des Landes Mecklenburg-Vorpommern
NORDFROST GmbH & Co. KG [5]
„Unsere Unternehmenskultur ist seit jeher geprägt von einem leistungsstarken Miteinander. Diese Geschichte wollen wir fortschreiben, auch unter dem Gesichtspunkt, dass sich die Erwartungen und Anforderungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fortentwickeln. Wir sind ein Familienunternehmen, und das ist für mich ein Wert an sich. Das Familiäre bezieht sich dabei auch auf das bei uns gelebte Miteinander in Form von Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation.“
Britta Bartels,
Geschäftsführende Gesellschafterin
Rechnungshof Baden-Württemberg [6]
Für uns ist klar: Ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zeichnet sich nicht nur durch sinnstiftende und spannende Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten aus, sondern auch durch Rahmenbedingungen, die den unterschiedlichen Lebenssituationen der Beschäftigten gerecht werden. Flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Strukturen und eine wertschätzende Organisationskultur sind wichtige Bausteine hierfür.
Die Zertifizierung durch das audit berufundfamilie ist für uns Anerkennung und Ansporn zugleich. Gemeinsam werden wir den eingeschlagenen Weg weitergehen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch künftig aktiv gestalten.
Stadt Wildeshausen [7]
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben spielt für viele Menschen eine entscheidende Rolle bei der Arbeitgeberwahl. „Das Audit unterstützt uns dabei, unsere Mitarbeitenden zu binden und neue Talente zu gewinnen.“
Svenja Depken,
Leiterin der Personalabteilung
„Als Gleichstellungsbeauftragte setze ich mich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein und strebe eine systematische und kontinuierliche Weiterentwicklung an. Mit diesem Qualitätssiegel zeigen wir auch nach außen: Wo berufundfamilie draufsteht, ist auch berufundfamilie drin.“
Julia Logemann,
Gleichstellungsbeauftragte und Audit-Projektleiterin
„Durch Gleitzeit werden zum Beispiel Beschäftigte mit Pflegeverantwortung erheblich entlastet.“ Flexible Arbeitszeiten ermöglichten zum Beispiel, Beginn und Ende der Arbeit an ärztliche Termine, Pflegedienste und Behördengänge anzupassen, Termine zu koordinieren und akute Belastungen abzufedern. „Ohne diese Flexibilität wären Pflegeaufgaben oft schwer mit der Arbeit zu vereinbaren – ein entscheidender Beitrag zu einer familienfreundlichen und sozial verantwortlichen Arbeitswelt.“.
Mattias Ruhle,
Leiter des Fachbereichs „Zentrale Dienste, Bildung und Sport“
[2]
https://www.morgenpost.de/panorama/article412322911/funke-mediengruppe-erhaelt-zertifikat-fuer-familienfreundlichkeit-und-vielfalt.html
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen