Einer für alle – alle für einen: Vereinbarkeits-Trialog macht individualisierte Personalpolitik praxistauglich

Tri-Check machen und gemeinsam zu individuellen Vereinbarkeitslösungen finden (©Death to Stock)

Personalpolitik, die sich vor individuellen Lösungen scheut, hat mittlerweile eine geringe Halbwertszeit. Warum?: Der Megatrend der Individualisierung hat Einzug in die Personalpolitik gehalten. Und das geht auch an der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nicht vorbei. Beschäftigte fragen zunehmend mehr passgenaue Vereinbarkeitslösungen nach: Während z.B. ein Mitarbeiter seinen Vorgesetzten um eine stärkere Flexibilisierung der Home-Office-Zeiten bittet, sucht eine Kollegin nach Möglichkeiten, um ihre Arbeitszeit mit den KITA-Öffnungszeiten vereinbaren zu können. Ein anderer Beschäftigter wünscht sich hingegen Unterstützung von seinem Arbeitgeber, da plötzlich ein Pflegefall in seiner Familie eingetreten ist.

Ein Yoga-Kurs alleine – macht noch kein BGM: In sieben Schritten zum erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Beitrag
Birgit Mogler, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant. Die Arbeit 4.0 bietet uns viele Chancen und stellt uns gleichzeitig vor neue Herausforderungen, was die Leistungsfähigkeit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeht.

Am Tag der Freundschaft: Vereinbarkeit schließt auch Freunde mit ein

Vereinbarkeit weiterdenken: Freunde und Privatleben mit einschließen (©deathtothestockphoto)

Was ist Ihnen im Leben besonders wichtig? Für die Familie da zu sein? Gute Freunde zu haben? In einer glücklichen Partnerschaft zu leben? Kinder groß zu ziehen? Oder beruflich erfolgreich zu sein? Die Jakobs-Studie zeigt: Einer Mehrheit der Deutschen sind gute Freunde, zu denen sie eine enge Beziehung pflegen, wichtiger als für die Familie da zu sein. (Jakobs-Studie 2014)

Schnell bewerben!: Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Vorbilder für eine pflegefreundliche Arbeitswelt gesucht! (©spectrumK)

Der Countdown läuft: Noch bis zum 28. Juli 2017 können sich Unternehmen für den Otto Heinemann Preis bewerben. Der von spectrumK in Kooperation mit den Spitzenverbänden der Betriebskrankenkassen (BKK) und der Innungskrankenkassen (IKK) ausgelobte Preis zeichnet Unternehmen aus, die vorbildliche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege entwickelt haben. Ziel ist es, Beispiele guter Praxis zu honorieren und gleichzeitig anderen Unternehmen Anregungen zu geben.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitszeit und Arbeitsort

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Arbeitszeit und Arbeitsort spielen eine wichtige Rolle, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben geht. Neuste Zahlen, Daten und Fakten zu diesem Thema im Blogartikel der berufundfamilie Service GmbH.

Vertrauen als Basis für mobiles Arbeiten

Vertrauen und Kommunikation sind der Schlüssel für mobiles Arbeiten (©deathtothestockphoto.com)

Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind en vogue! Denn geht es in der aktuellen Diskussion um die Arbeitswelt von morgen, kommt man an ihnen nicht vorbei. Und das aus zwei Gründen: Erstens ist es mit der heutigen Technik problemlos möglich, von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Büros zu arbeiten. Mit Laptops, Internettelefonie, Skype & Co. sind die technischen Voraussetzungen geschaffen. Zweitens haben viele Mitarbeiter den Wunsch mobil zu arbeiten. Sie nutzen beispielsweise das Homeoffice, um ungestört einer Konzentrationsarbeit nachzugehen. Und sie sparen Zeit, die es braucht, um in der morgendlichen und abendlichen Rushhour die Distanz zwischen Zuhause und Arbeitsplatz zurück zu legen. Den Zeitgewinn und die Flexibilität, die dadurch entstehen, schätzen Mitarbeiter, um im Alltag Beruf, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bringen. 

„Wir haben die richtige Entscheidung getroffen“ oder „Von Einfach-so-Maßnahmen zum strategischen Konzept“ – Ein Interview mit Dr. Ulrich Fiedler, Oberbürgermeister der Stadt Metzingen

Beitrag
Dr. Isabelle Kürschner, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH

„Von Einfach-so-Maßnahmen zum strategischen
Konzept“ - Stadtverwaltung Metzingen
positioniert sich als familienbewusster Arbeitgeber
(©Death to Stock)

Wie kann Familienbewusstsein die personalpolitischen Herausforderungen in Stadtverwaltungen bewältigen helfen? Verträgt sich Familienbewusstsein mit einem effizienten Arbeitsablauf? Dr. Ulrich Fiedler, Oberbürgermeister der Stadt Metzingen, im Interview mit berufundfamilie-Auditorin Dr. Isabelle Kürschner.