Congratulations in Sachen Familienbewusstsein!: 51 Arbeitgeber (re-)zertifiziert

20 Unternehmen, 26 Institutionen und fünf Hochschulen  (weiterhin) nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert (© berufundfamilie Service GmbH)

In der dritten diesjährigen Zertifizierungsrunde wurde 51 Arbeitgebern das Qualitätssiegel nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erteilt. Zu den vier Neueinsteigern ins audit zählt auch erstmals eine Organisation in den Niederlanden: die Universiteit Maastricht. Mehr zu den aktuellen Zertifikatsempfängern in unserem heutigen Blogbeitrag.

Vereinbarkeit in Zahlen: Work-Life-Balance – aber richtig?!

 Stichwörter zu aktuellen Studien aus Arbeitswelt und Vereinbarkeitspolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

Jeder vierte Beschäftigte tut selbst nichts für die eigene Work-Life-Balance. Im Home-Office steigt die Gefahr psychischer Belastungen, wenn die Bedingungen nicht gesundheitsförderlich sind. Beschäftigte sollten also Obacht geben – dazu mahnen zumindest einige der für die heutige Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengetragenen aktuellen Studienergebnisse.

Premiere: Erste „Woche der Vereinbarkeit“ im November 2019

„Woche der Vereinbarkeit“: Mitmachaktion für zertifizierte Arbeitgeber (©berufundfamilie Service GmbH)

Es gibt nahezu unzählbare Aktionstage und Awarenesswochen. Was bislang fehlte: die Woche der Vereinbarkeit. Wir schließen diese Lücke und rufen erstmals vom 4. bis 8. November 2019 die „Woche der Vereinbarkeit“ aus. Mehr dazu in diesem Blog.

Wake up!: Digitalisierung im Sinne der Vereinbarkeit?

Mobiles Arbeiten – die Digitalisierung macht‘s möglich (©deathtothestockphoto.com)

Wenn Sie an Ihre letzte Langstreckenzugfahrt denken, sehen Sie sie dann auch vor sich – die Massen an Beschäftigten, die im Abteil am Laptop saßen, Präsentationen erarbeiteten, E-Mails beantworteten…? Und haben Sie sich noch im Ohr, die Telefonate über Produktionsabläufe oder anstehende Deadlines…? Vielleicht gehören Sie ja auch zu der steigenden Zahl an Beschäftigten, die die digitalen Möglichkeiten nutzen, um im Home-Office oder mobil zu arbeiten. Inwieweit nützt die Digitalisierung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Was sind die Fallstricke? Ein Kurzinterview dazu mit unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz. Dazu noch ein Veranstaltungstipp.

Jetzt anmelden: 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor (20.11.2019) – und weitere Veranstaltungen zur Vereinbarkeit

Personalpolitische Grundsätze: Bestimmen den grundsätzlichen Umgang mit Beschäftigten – auch im öffentlichen Sektor (©pixabay.com)

„NEUE Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ – so der Titel des Inputs unseres Geschäftsführers Oliver Schmitz auf dem 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor, das am 20. November 2019 in Gelsenkirchen stattfinden wird. Mehr über das Schwerpunkthema und weitere Inhalte des Symposiums in diesem Blog. Zusätzlich noch der Hinweis auf zwei andere Veranstaltungen, die den Diskurs im Themenfeld Vereinbarkeit fördern werden.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Agiles Arbeiten: Der Rhythmus, bei dem jeder mit muss?

Ist agiles Arbeiten Antrieb oder Dämpfer für Vereinbarkeit? (©deathtothestockphoto.com)

Flexibel, proaktiv und initiativ agieren sollen Organisationen mittels aktiver Arbeitsformen. Agilität und die Methode Scrum werden gerne in einem Atemzug genannt. Das bedeutet eine – oft nicht unerhebliche – Umstellung für Beschäftigte. Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, wagt in der aktuellen Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ einen agilen Umgang mit der Agilität.

#VereinbarkeitsVibes: Der Obstkorb

Vitamine, Vitamine! – Gut gemeint, aber manchmal Stein des Anstoßes (©pixabay.com)

Was ein Obstkorb mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik zu tun hat? Was zunächst wie ein niederschwelliges BGM-Angebot erscheint, kann ganz erheblich das Gefühl der Wertschätzung bei den Beschäftigten fördern. Aber – so die Beobachtung von Silke Güttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH – der Obstkorb steht auch symbolisch dafür, dass so manche Vereinbarkeitsmaßnahme allzu schnell als selbstverständlich erachtet wird. Gedanken dazu in dieser Ausgabe der VereinbarkeitsVibes.