Kommunalverwaltung und Digitalisierung: Beim Landratsamt Karlsruhe keine Gegensätze

Screenshot vom Karriereportal des Landratsamts Karlsruhe (©Landratsamt Karlsruhe)

Was macht eine dienstleistungsorientierte Behörde aus, die auch noch attraktiv für ihre Beschäftigten und Bewerber*innen ist? Welche Rolle spielen dabei die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik? Das beantwortet in diesem Bloginterview aus dem Personal- und Organisationsamt des Landratsamts Karlsruhe Amtsleiter Ulrich Max.

Podcast (Folge 12): „Agilität nur der Agilität wegen ist nicht sinnvoll“ – Apiarista über die Transformation von Verwaltungen

berufundfamilie Service GmbH · „Agilität nur der Agilität wegen ist nicht sinnvoll“ – Transformation von Verwaltungen mit Apiarista

Wie lassen sich nachhaltige organisationale Veränderungen bei Verwaltungen – damit auch Kommunalverwaltungen – herbeiführen? Was können agile Methoden dazu beitragen und wie hängen diese mit der Vereinbarkeit zusammen? Mit der Apiarista GmbH haben wir uns dazu in unserem neuen Podcast unterhalten. Eine schriftliche Zusammenfassung gibt es hier im Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Work-Life-Balance zu Corona-Zeiten

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

88 % der Führungskräfte gehen davon aus, dass die in der Corona-Krise entwickelten hybriden Arbeitsmodelle beibehalten werden. 65 % der Beschäftigten attestieren ihrem Arbeitgeber eine gute Unterstützung der Beschäftigten mit Kindern während der Corona-Krise. Mehr Neuigkeiten in dieser neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen".

Nachhaltige Vereinbarkeit ist … – Unsere Auditor*innen klären auf

Schritt für Schritt zur nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik (©deathtothestockphoto.com)

Von jeher sprechen wir bei der berufundfamilie davon, dass die systematische Gestaltung und der strategische Auf- und Ausbau einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nachhaltig wirken. Inwiefern? Was steckt dahinter? Was sind nachhaltige Effekte? Wie erreicht man sie? Antworten geben einige unserer Auditor*innen hier im Blog. Wir dürfen sie kräftig zitieren.

Kommunalverwaltungen und Vereinbarkeit: Von jung bis erfahren – alle(s) im Blick

 

Betriebsklima und Teamgeist müssen stimmen – meinen auch zertifizierte Kommunalverwaltungen (©pixabay.com)

Machen Bewerber*innen bei Kommunalverwaltungen die Vereinbarkeit zum Thema? Agieren oder reagieren nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Kommunen darauf? In diesem zweiten Blog zum berufundfamilie Scout „Stadtgespräch Vereinbarkeit“ – unserer Kurzumfrage unter auditierten Bezirken, Gemeinden, Kreisen/ Landkreisen und Städten – nennen wir weitere Fragen und Ergebnisse.

Kommunen als Vereinbarkeitschampions: Beispiele aus der Praxis

Praxisbeispiele beweisen: Strategische Vereinbarkeitspolitik ist vielfältig ausgestaltbar (©pixabay.com)

Kommunen stehen wie alle anderen Arbeitgeber zukünftig vor großen Herausforderungen. Zwei davon sind Personalgewinnung und -bindung. Eine strategische Ausrichtung der Vereinbarkeitspolitik kann hier Trumpf sein. Mit welchen Maßnahmen sich diese gestalten lässt, zeigen die folgenden zahlreichen Beispiele von Kommunalverwaltungen, die nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind.

#VereinbarkeitsVibes: Die Bresche

 

Allein sein kann mal ganz schön sein, ist auf Dauer in Coronazeiten aber besonders belastend (©pixabay)

Corona und berufliche Herausforderungen: In der Blogserie #VereinbarkeitsVibes versucht sich Silke Güttler heute an einer Danksagung an Alleinlebende, deren Herausforderungen und Leistungen i.d.R. eher ein Randthema sind.