Goldstandard Vereinbarkeit: Krankenhäuser auf dem Weg aus dem Fachkräftedefizit

 

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wirkt positiv auf Personalgewinnung und -bindung – auch in Krankenhäusern (©pixabay.com)

Nicht nur seit der Coronapandemie wissen wir: Krankenhäuser ringen um Fachkräfte im Bereich Pflege. Wie sehr drückt auch in anderen Bereichen der „Personalschuh“ und welche Maßnahmen ergreifen Kliniken dagegen? Wir haben bei Krankenhäusern und Kliniken, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie tragen, nachgefragt.[1] Die konkreten Fragen und die wesentlichen Ergebnisse gibt es hier.

Wenn der Arbeitgeber in den Kochtopf guckt: Gesunde Ernährung im Home-Office fördern

Du bist, was du isst – auch im Home-Office (©pixaby.com)

Home-Office – und der Kühlschrank ist nah, aber die Ideen für abwechslungsreiche Gerichte fern. Anlässlich des Weltgesundheitstags möchten wir Arbeitgeber inspirieren, ihre Beschäftigte bei einer gesunden Ernährung in Coronazeiten – und hoffentlich auch darüber hinaus – zu unterstützen. Tipps dazu gibt’s in diesem Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Corona im Fokus

 

Stichwörter zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Für produktives Arbeiten im Home-Office ist die Wohnsituation von großer Bedeutung. 63 % sind für eine verbindliche Frauenquote in Führungspositionen. Der Anteil der Familien, in denen ausschließlich Frauen* die Sorgearbeit leisten, hat sich im Lockdown verdoppelt. Mehr Infos aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit lesen Sie hier.

Foto-Challenge: Vereinbarende Kommunalverwaltungen ins Bild gerückt

17 Kommunalverwaltungen haben die Kamera gezückt und „Vereinbarkeitsfotos“ geschossen (©pixabay.com)

Wie sieht familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bei Kommunalverwaltungen aus? Sie können sich ein Bild machen – und zwar dank der Bilder, die uns einige der aktuell nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Kommunen zugeschickt haben. Eine erfolgreiche Foto-Challenge, die Einblicke in die vielfältigen Vereinbarkeitsthemen und deren Umsetzung gewährt.

Vereinbarkeit als Herzensangelegenheit – Zitate von unseren kommunalen Arbeitgebern

Ein paar Zitate von unseren kommunalen Arbeitgebern zur Vereinbarkeitspolitik (©pixabay.com)

Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Protagonist*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kommunalverwaltungen, die u.a. die nachhaltige Wirkung der systematischen Vereinbarkeitspolitik und deren Stellenwert in Krisenzeiten hervorheben.

Digital Onboarding: Remote von Anfang an die Arbeitgeberattraktivität stärken

Aktuell kaum denkbar: Onboarding in Präsenzarbeit als Team (©Mimi Thian on Unsplash)

Wie neuen Beschäftigten in diesen Zeiten einen guten Start in den neuen Arbeitsalltag ermöglichen? Ein paar Tipps wie Onboarding-Prozesse auch digital erfolgreich laufen und diese direkt auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlen können, finden Sie hier.

Vereinbarkeit wirkt nachhaltig: 69 Arbeitgeber für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 26 Unternehmen, 36 Institutionen und  7 Hochschulen

  (©berufundfamilie Service GmbH)

Zum Jahresauftakt bekamen 69 Arbeitgeber mit der ersten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule am 15.03.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!