Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Zertifikatsträger setzen Zeichen für Verantwortung in den Themen Kinderbetreuung und Familie und Nachwuchsförderung

Vereinbarkeitsfördende Personalpolitik heißt auch Familien- und Nachwuchsförderung (Foto:deathtothestockphoto.com)

Tag 2 unserer „Woche der Vereinbarkeit“ ist da. Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen, das tun unsere auditierten Organisationen und die Fotos zeigen wie. Dieses Mal finden sich zahlreiche Schnappschüsse von Zertifikatsträgern zu den Themen „Kinderbetreuung“ und „Familien- und Nachwuchsförderung“.

Start unserer „Woche der Vereinbarkeit 2024“: Auditierte Organisationen zeigen Verantwortung – heute mit Fotos bzgl. der diversen Zielgruppen

Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nimmt alle Zielgruppen in den Blick
(Foto: deathtothestockphoto.com)

Sie geht los – unsere „Woche der Vereinbarkeit“ (04. – 08.11.2024). In der wird es visuell: Unter dem Titel „Mit Vereinbarkeit Verantwortung zeigen“ präsentieren wir Fotos auditierter Organisationen – allesamt Beispiele für deren verantwortungsvollen Umgang mit den individuellen Vereinbarkeitsbedarfen ihrer Mitarbeitenden/ Studierenden. Jeden Tag zeigen wir hier bis einschließlich 8. November die Motive. Den Beginn machen Fotos zum Themencluster „Vielfalt der Zielgruppen“.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wie geht es weiter?

Wortwolkte mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service gmbH)

33% der Rentner*innen arbeiten aus finanziellen Gründen weiter, 13,6% der Unter-3-Jährigen in Deutschland haben keinen Betreuungsplatz und die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber sorgt für weniger Fehltage. Mehr neues Studienmaterial aus der Arbeitswelt in der Oktober-Ausgabe unserer Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

HMS Analytical Software GmbH: Unterstützendes Arbeitsumfeld in jeder Lebensphase

Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Bedürfnisse: Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus
(© HMS Analytical Software GmbH)

Wie hilft eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der umkämpften IT-Branche dabei, Personal zu gewinnen und zu binden? Das erfahren wir im Blog-Interview mit Susanne Jessel, Kaufmännische Leiterin bei der HMS Analytical Software GmbH, die seit 2012 das Zertifikat zum audit berufundfamilie inne hat.

Verantwortungsvoll vereinbaren: Personalentwicklung

Veränderung – ein Stichwort, das die Personalentwicklung heute besonders intensiv prägt

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

Manchmal ist es einfach so: Man hat mehr Fragen als Antworten. So geht es uns in dieser, sechsten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“. Denn die nimmt sich das Handlungsfeld Personalentwicklung vor, in welchem Organisationen angesichts der deutlichen Zunahme des Mangels and Mitarbeitenden dringender denn je nach Lösungen suchen. Und vor den Lösungen stehen eben einige Fragen. Wir picken eine Handvoll dieser Fragen raus – und fokussieren dabei auf das Retention Management, also letztendlich auf die Bindung von Mitarbeitenden.

„Paw-fekte“ Teammates: Verantwortung leben – für und dank Bürohunden

Work-Dog-Balance: Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen, löst nicht nur ein Betreuungsproblem, sie hat viele weitere positive Effekte (Quelle: Karolina Kaboompics on pexels.com)

Heute ist Welthundetag und gleichzeitig Welttag für psychische Gesundheit, auch als Internationaler Tag der seelischen Gesundheit bezeichnet. Diese Koinzidenz nehmen wir zum Anlass die jüngsten Studien zum Thema Bürohund aufzuspüren und beispielhaft zu zeigen, wie auditierte Organisationen ihre Fellnasen in den Arbeitsalltag integrieren.

82 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikat

30 Unternehmen, 40 Institutionen und zwölf Hochschulen für strategische Vereinbarkeit geehrt

Am 30. September 2024 wurden 82 Organisationen (erneut) mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Alle relevanten Informationen zu den Zertifikatsempfängern finden sich hier im Blog.