Umfrage zeigt: Wunsch nach Vereinbarkeit ist grundsätzlich keine Frage des Alters

Beschäftigte – egal welchen Alters – finden Arbeitgeber mit Vereinbarkeitszertifikat attraktiver (©deathtothestockphoto.com)

Vorsicht!: Stimmt die Vereinbarkeit nicht, sind Beschäftigte bereit, ihren Job zu wechseln. Je jünger sie sind, desto handlungsentschlossener zeigen sie sich. Das ist aber nur ein Ergebnis unserer „Umfrage zur Zertifizierung von Arbeitgebern für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“, die wir dieses Mal mit Blick auf fünf unterschiedliche Altersgruppen analysiert haben.

Podcast (Folge 8): Kinder-Ferienbetreuung: Arbeitgeber-Support, wo Qualität oft ein Mangel ist – mit Björn Wind, voiio

Die Osterferien stehen vor der Tür! – Für Kinder top, für erwerbstätige Eltern herausfordernd. In unserem Podcast „Vereinbarkeits-Talk“ spricht Björn Wind, Gründer und CEO von voiio, dem Online-Ferienkatalog in Unternehmens-CI, über die Problemstellungen und betrieblichen Lösungen zur Kinder-Ferienbetreuung. Eine Zusammenfassung des Podcasts gibt es hier. 

Herzlichen Glückwunsch: Vereinbarkeitszertifikat für 95 Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 38 Unternehmen, 43 Institutionen und 14 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

95 Arbeitgeber wurde am 15. März 2020 das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule erteilt bzw. bestätigt. 38 Unternehmen, 43 Institutionen und 14 Hochschulen erhielten damit die (erneute) Berechtigung, das Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu tragen. Sie möchten die Namen erfahren? Hier gibt es sie!

#VereinbarkeitsVibes: Der Virus

Der aktuelle Umgang mit dem Corona-Virus: Nachhaltige Effekte für die Arbeitskultur? (©pixabay.com)

In den aktuellen VereinbarkeitsVibes beobachtet Silke Güttler von der berufundfamilie wie sich COVID-19 selbst infiziert – und zwar mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik.

Personaler*innen-Befragung: Pragmatischer Idealismus der Generation Z gibt Rätsel auf

Vergleich von Vorstudie und Personaler*innen-Befragung zur Generation Z: Zwischen Übereinstimmung und Dissonanz (©deathtothestockphoto.com)

Stimmen Fremd- und Selbstwahrnehmung der Generation Z überein? Ein Vergleich der aktuellen Befragung von 32 Personalverantwortlichen mit der Vorstudie zur Generation Z, die beide auf unsere Initiative hin von Studierenden der Hochschule Campus M21 (Nürnberg) durchgeführt wurden, zeigt: eindeutig jein! Etwas differenzierter erläutern wir die Ergebnisse in diesem Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Von zu viel bis zu wenig

Stichwörter zu aktuellen Studien aus der Arbeitswelt und dem Themenfeld Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

In Organisation, die nicht familienbewusst agieren, fürchten 13 % mehr Beschäftigte um ihre Karriere, wenn sie Vereinbarkeitsmaßnahmen in Anspruch nehmen, als bei familienbewussten Arbeitgebern. So oder so zu viel! Hingegen gibt es oft am Arbeitsplatz ein Zuwenig an Wertschätzung. Mehr dazu und anderen erstaunlichen Daten in der neuen Ausgabe unserer Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

"Zur Debatte, Herr Schmitz": Ist Vereinbarkeit ein Karrierekiller?

Hoch hinaus trotz oder gerade wegen Vereinbarkeit? (©pixabay.com)

Laut Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln) gehen 42 % der Beschäftigten familienbewusster Arbeitgeber, die z.T. mobil arbeiten, davon aus, dass sich eine stärkere Nutzung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben negativ auf ihre Karriere auswirkt. Bei Organisationen, die nicht familienbewusst agieren, befürchten 55 % einen Karriereknick bei der Inanspruchnahme familienbewusster Maßnahmen.[1] In der aktuellen Ausgabe der Blogserie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ nimmt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, Stellung zur Frage: Ist Vereinbarkeit ein Karrierekiller?