Mittwoch, 13. Juli 2022

Treffend formuliert: Unternehmen über ihr Vereinbarkeitssiegel

158 Unternehmen, die mit der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie in 2021/2022 zeigen, dass sie beim Thema Vereinbarkeit mit ihren Beschäftigten an einem Strang ziehen (Foto: Josh Calabrese on Unsplash)

Worte können Freude, Stolz, Zuversicht und einiges mehr an positiven Gefühlen vermitteln – so auch die Statements aus Organisationen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten das Zertifikat zum audit berufundfamilie (erneut) erhielten und mit denen wir unser Zertifikats-Online-Event am 21.06.2022 begehen durften. In unserem heutigen Blog zitieren wir O-Töne aus der Sparte Unternehmen, die den Stellenwert einer strategisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik kräftig unterstreichen.



„Diese Auszeichnung ist für uns Lob und Ansporn zugleich, den eingeschlagenen Weg für ein noch familienfreundlicheres Unternehmen konsequent weiterzugehen.“[1]

Iris Kröner, Personalvorständin der AOK NordWest Die Gesundheitskasse


„Wir arbeiten derzeit an einer digitalen Plattform, auf die alle Mitarbeitenden zugreifen können – mit übersichtlich dargestellten Informationen zu den einzelnen Lebensphasen. Themen wie Elternzeit, Eltern sein, oder auch Pflege eines Angehörigen stehen hier ganz weit oben. Mit solchen Angeboten steigern wir unsere Lösungskompetenz für die Gestaltung des Wandels in der Arbeitswelt, der sich durch die Digitalisierung und sich verändernde Werte und Erwartungen von Mitarbeitenden ergibt.“[2]

Claudia Fuest, Gleichstellungsbeauftragte der AOK NordWest Die Gesundheitskasse



„Die Mitarbeitenden sind das Herz der AOK. Unser Ziel als Gesundheitskasse ist daher klar, unsere Beschäftigten beständig zu stärken. Dazu gehört auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Balanceakt zwischen Beruf und Familie zu unterstützen. Dies zahlt dann direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit und damit natürlich auch das Engagement und die Verbundenheit mit unserer AOK ein. Nicht zuletzt steigert unser Engagement im Sinne der Belegschaft unsere Attraktivität als Arbeitgeber auf den Arbeitsmarkt.“[3]

Dr. Martina Niemeyer, Vorstandsvorsitzende der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse



„Gerade die vergangenen zwei Jahre haben gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Mitarbeitende ist. Die erneute Zertifizierung bestärkt uns in unseren Bemühungen für eine familienbewusste Personalpolitik und spornt uns an, die dazugehörenden Maßnahmen weiterhin nachhaltig umzusetzen und das Angebot auszubauen.“[4]

Andreas Pöschel, Geschäftsführer der EDEKA Südwest Fleisch GmbH



„Die Vereinbarung von Familie und Beruf ist uns wichtig. Wir als ERGO fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und binden alle gleichberechtigt ein. So gestalten wir eine attraktive und faire Unternehmenskultur in Vielfalt.“[5]

Katja Hanning, Diversity-Managerin der ERGO Group AG

„Ins Gespräch zu gehen und zuzuhören, schafft nicht nur Ideen, sondern auch Zufriedenheit und Motivation. Ich bin stolz, dass wir uns in den Jahren immer wieder auf die unterschiedlichen und veränderten Bedürfnisse eingestellt haben und unsere Angebote stetig angepasst haben.“[6]

Katrin Weitz, Diversity-Managerin der ERGO Group AG



„Wir freuen uns sehr, das Zertifikat erneut erhalten zu haben, denn es zeigt, dass Familienbewusstsein mittlerweile tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist und einen hohen Stellenwert hat. Für uns ist es als Arbeitgeber sehr wichtig, den Familienbegriff weit zu fassen und darunter auch alle Lebensgemeinschaften, in denen wir langfristige und soziale Verantwortung für andere Menschen übernehmen. Die erneute Auszeichnung zeigt weiterhin, dass wir uns der familiären Verantwortung unserer Mitarbeitenden mehr als bewusst sind.“[7]

Gunnar Sevecke, Geschäftsführer Finanzen und Strategie der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V.



„Wir haben bereits einen sehr hohen Standard zur Unterstützung von Beschäftigten erreicht, sowohl bezogen auf die Rahmenbedingungen wie auch auf die gelebte Kultur.

Wir legen viel Wert darauf, unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen – durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit, den Zukauf zusätzlicher Urlaubstage sowie einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung. Es gibt interne Beratungsangebote für Mitarbeitende, die ihre Angehörigen pflegen. Wir haben eine Betriebsärztin, ein Sozialreferat und einen Sportverein. Uns ist eine gesunde Work-Life-Balance wichtig. Darüber vermitteln wir zudem Wertschätzung.“[8]

Dr. Ingo Wiedemeier, Vorstandsvorsitzender der Frankfurter Sparkasse



„Unsere Unternehmensstrategie berücksichtigt stets die Familiensituation und Lebensphasen unserer Mitarbeitenden. Dies trägt einen großen Anteil zu unserem äußerst guten Betriebsklima bei. Das alles bestätigt das Zertifikat.“[9]

Geraldine Katz, Personalleiterin der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH



„Qualifizierte und engagierte Beschäftigte sind die wichtigsten Stützen in unserem Klinikum. Dabei übt die Hochleistungsmedizin im HDZ NRW eine große Faszination aus, an der sämtliche Fachbereiche auf allen Ebenen teilhaben und auf die wir besonders stolz sind. Zugleich finden Beschäftigte bei uns ein Arbeitsumfeld, das die Karriereplanung unterstützt und viele familienfreundliche Angebote macht.“[10]

Dr. Karin Overlack, Geschäftsführerin des Herz- und Diabeteszentrums NRW

„Bei vielen Fragen oder individuellen Belastungssituationen bieten wir Unterstützung an.“ Die familienbewusste Personalpolitik im HDZ NRW sei mit der Übergabe des Siegels jedoch keinesfalls abgeschlossen. „Vielmehr ist die erneute Auszeichnung ein Ansporn für uns, den eingeschlagenen Weg auch in den kommenden drei Jahren bis zur erneuten Re-Zertifizierung konsequent weiter zu verfolgen und zu verbessern.“[11]

Jörg Hübner, Personalleiter des Herz- und Diabeteszentrums NRW



„Nicht zuletzt der Fachkräftemangel macht uns deutlich, wie wichtig unser schon lange eingeschlagener Weg ist, die Mitarbeitenden zu unterstützen. Mitarbeitenden wollen Familie und Beruf leben, Freizeit und fachliche Weiterentwicklung erleben und sich nicht für einen Weg entscheiden müssen. Hier individuelle Lösungen für jeden Weg zu finden ist schon seit langem unser Ansatz.“[12]

Matthias Ziegler, Geschäftsführer des Klinikums Esslingen

„Wir gehören zu den 84 Unternehmen in Deutschland, die das Zertifikat zum vierten Mal erhalten, darauf können wir sehr stolz sein, das Thema war uns schon früh ein großes Anliegen. Die Bedürfnisse sind so vielfältig wie die Mitarbeitenden selbst. Es ist uns ein Anliegen diese Themen auch individuell anzugehen, auch wenn nicht immer jeder Wunsch erfüllt werden kann.“[13]

Anja Dietze, Familienbeauftragte und Projektleiterin des Themas am Klinikum Esslingen



„Wir freuen uns sehr über die erneute Zertifizierung, denn sie zeigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Für uns als Behörde ist es wichtig, gutes Personal zu bekommen, um den Bürgern einen bestmöglichen Service zu bieten.“[14]

Florian Lorenzen, Landrat des Kreises Nordfriesland

„Ein familienbewusstes Klima, in dem mit Verständnis und gegenseitiger Unterstützung auf die Lebensphasen aller reagiert wird, ist unersetzlich – und diese Basis haben wir.“

Simone Ehler, Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Nordfriesland



„Jeder hat seine beruflichen und privaten Herausforderungen. Die gut miteinander vereinbaren zu können gibt Kraft, Kreativität und ermöglicht Spaß an der Arbeit. Dass uns dies – trotz der schwierigen letzten zwei Coronajahre – gelingt, zeigen die tollen Leistungen unserer Mitarbeiter*innen. Wir freuen uns sehr über die erneute Zertifizierung, da steckt viel Arbeit und Herzblut dahinter. Gleichzeitig zeigt uns das erfolgreiche Audit, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“[15]

Uwe Ringel, Geschäftsführer der ONTRAS Gastransport GmbH



„Wir freuen uns sehr darüber, dass wir diese großartige Würdigung zum achten Mal erhalten. Uns ist bewusst, dass wir mit unseren vielfältigen Angeboten in all den Jahren einen hohen Standard gesetzt haben. Nun ist es wichtig, diesen auch zu halten und zu verbessern.“[16]

Nils Hofert, Personalleiter der pme Familienservice GmbH

„Wir sind sehr stolz darauf, was wir in den letzten Jahren erreicht haben. In Zukunft gilt es neben individuellen Lösungen für unsere Teammitglieder verstärkt die Belange der einzelnen Teams in den Fokus zu nehmen, sie kritisch auf den Prüfstand zu stellen und unsere Maßnahmen stetig den aktuellen Gegebenheiten anzupassen.“[17]

Meike Bukowski, Leiterin Personalentwicklung der pme Familienservice GmbH



„Als Versicherung tragen wir unseren Kundinnen und Kunden und den Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartnern gegenüber Verantwortung. Dazu bedarf es der gelebten Haltung, als Arbeitgeber vor allem auch gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortlich zu handeln. Gerade jetzt, wo das Zusammenwachsen im gemeinsamen Konzern viel Flexibilität und Engagement von allen verlangt. Umso bedeutsamer ist es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen: Ihr seid uns wichtig – und damit auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“[18]

Annette Loechelt, verantwortliche Stabsabteilungsleiterin im Personalressort bei der Provinzial Holding AG



„Die erneute Auszeichnung freut uns sehr, denn über die Programme hinaus schauen wir mit unseren Mitarbeitern immer auch nach individuellen Lösungen und nutzen jede Form von Flexibilität, die unserem Arbeitsalltag standhält.“[19]

Nico Horn, Personalleiter der Sana Kliniken Leipziger Land GmbH

„Die erneute Zertifizierung bedeutet Anerkennung und Herausforderung zugleich. Einerseits würdigt sie das bereits Geleistete, andererseits spornt sie an, in den kommenden Jahren weitere personalpolitische Ziele zu erreichen und Bestehendes zu verstetigen. Eine Herausforderung, die wir gerne annehmen.“[20]

Dr. Roland Bantle, Geschäftsführer der Sana Kliniken Leipziger Land GmbH



„Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld benötigt entsprechende Maßnahmen, viel wichtiger ist aber, dass Familienfreundlichkeit Teil der Unternehmenskultur ist und akzeptiert wird, dass zum Beispiel für die Pflege von Angehörigen die Arbeitszeit reduziert oder ein Job auf zwei Teilzeitstellen verteilt werden kann. Unser Ziel ist es, für jede Situation eine Lösung zu finden, die für Mitarbeiterin oder Mitarbeiter genauso passt wie für das Unternehmen.“[21]

Brit Steuss, Personalleiterin der Stadtwerke Münster GmbH



„Die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf ist für uns kein Widerspruch, sondern Teil der Unternehmensphilosophie und ein Erfolgsfaktor, um langfristig bevorzugter Arbeitgeber für unsere derzeitigen und auch zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Uns ist wichtig, die Work-Life-Balance über alle Lebensphasen und Altersgruppen hinweg zu berücksichtigen. Dazu gehört auch, die außerberuflichen Herausforderungen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und sie bei Bedarf mit besten Kräften und Angeboten zu unterstützen.“[22]

Carsten Neumann, Personalleiter der Umicore AG & Co. KG



„Für uns als Dienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen ist die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein sehr hohes Gut. Wir möchten unsere gut ausgebildeten Fachkräfte ans Unternehmen binden, auch mit Blick auf den sich verschärfenden Fachkräftemangel in der Branche.“ Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, sei dabei ein wichtiger Hebel. „Wir entwickeln unsere Aktivitäten zur Vereinbarkeit stetig weiter. Dabei hilft uns der Blick von außen. Deshalb lassen wir unsere Aktivitäten regelmäßig extern prüfen und zertifizieren.“[23]

Jochen Schütz, Konzerngeschäftsführer Personal und Finanzen der Vitos GmbH



„Ob Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen – Vivantes will ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen und Familien in allen Lebenssituationen sein. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, sich privat wie beruflich gleichermaßen zu verwirklichen. Ich freue mich deshalb sehr über das erfolgreiche Audit und auf die neuen und weiteren Impulse, die wir bei Vivantes umsetzen werden.“[24]

Dorothea Schmidt, Geschäftsführerin Personalmanagement bei, Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH



„Wir pflegen eine Kultur des Miteinanders und legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gerne engagieren Mit dem Audit bieten wir unseren Beschäftigten einen verlässlichen Rahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Unseren guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber möchten wir auch in Zukunft ausbauen. Dazu werden wir bereits bestehende Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stetig erweitern. Nur so gelingt es uns, unseren hohen Standard an Innovationskraft und betrieblichem Know-how kontinuierlich zu steigern.“[25]

Christina Schulte-Kutsch, Leiterin des Bereichs Talent and Organization bei ZF Group (siehe https://bit.ly/3P8Fyup und https://bit.ly/3AAFJtZ)



„Dass Arbeit und Privatleben bei unseren Mitarbeitern im Einklang sind, war schon immer Teil unserer Unternehmenskultur. Nun haben wir jedoch eine Zielvereinbarung aus den strategischen Zielen und konkret definierten Maßnahmen festgehalten.

Wir haben schon vieles richtig gemacht, aber es geht eben immer noch besser. Darum haben wir beschlossen, diesen umfangreichen Prozess von Auditierung und Zertifizierung zu gehen. Dabei war es uns besonders wichtig, ein qualitativ hochwertiges Verfahren zu durchlaufen.“[26]

Armin Zimmer, Geschäftsführer der Zimmer MedizinSysteme GmbH



Die genannten Zitate bilden nur einen Ausschnitt aus der Vielzahl der Äußerungen von den insgesamt 158 Unternehmen, die zwischen Juni 2021 und Ende Mai 2022 das audit berufundfamilie bzw. das dazugehörige Dialogverfahren durchliefen. Weitere Informationen zu den Zertifikatsempfängern 2021/2022 gibt es hier.

 


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