86 Vereinbarkeitszertifikate für Arbeitgeber

Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für 47 Unternehmen, 30 Institutionen und 9 Hochschulen (©berufundfamilie Service GmbH)

In der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule erhielten 86 Arbeitgeber am 31.05.2021 die Erteilung bzw. Bestätigung Ihres Zertifikats. Wir gratulieren!

Rautie nimmt uns mit in den Vereinbarkeitskosmos

 

Aussagekräftig: Vereinbarkeitsdilemma von Rautie in Szene gesetzt (©berufundfamilie Service GmbH)

Es ist vollbracht! Künstler Rautie hat für uns zwölf Vereinbarkeitsmotive gezeichnet – pointiert, unterhaltsam, humorvoll. Was hinter der Idee der Visualisierung steht, erklären wir hier im Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Corona und die Folgen

Stichwörter zur Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Über 80 % der Arbeitnehmenden sind mit der Umstellung auf digitale Formate in ihrem Unternehmen zufrieden. 39 % der Arbeitgeber haben Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit geschaffen. Wesentliche Faktoren für die Resilienz in Organisationen sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und technisches Know-How. Mehr zu Studien aus der Arbeitswelt hier in unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

How to: Beruf und Pflege vereinbaren

Eine stetige pflegebewusste Personalpolitik braucht einen strategischen Aufbau (©pixabay.com)

In einer alternden Gesellschaft wird die Herausforderung Beruf und Pflege zu vereinbaren für viele Beschäftigte immer präsenter – und damit auch für Arbeitgeber zunehmend relevant. Mit welchen Maßnahmen sie eine pflegebewusste Personalpolitik gestalten können, zeigen die folgenden zahlreichen Beispiele von Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Als besonders wertvolles Tool für Beschäftigte hat sich die von uns angebotene Notfallmappe erwiesen, deren Neuauflage wir ebenfalls vorstellen. Und wer eine grundlegende Übersicht erhalten möchte, wie sich eine pflegebewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie gestalten lässt, schaut sich einfach unseren neuen Erklärfilm an.

Krankenhäuser und Vereinbarkeit: Da geht was!

„Notfall“: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Krankenhäusern gefragt (©Zhen Hu on Unsplash)

Neugierig, welche Unterstützungsangebote die Kliniken und Krankenhäuser ihren Beschäftigten machen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie zertifiziert sind? Dann munter drauf los klicken und Einblick in die Kurzporträts der über 90 Arbeitgeber erhalten. Die Namen und die Links gibt es hier im Blog.

„Keine Frage des Alters!“ – GISA lebt die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Best Practice: Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege versteht man bei GISA als generationsübergreifendes Anliegen
(©GISA GmbH)

Best Practice: GISA versteht die Pflege von Angehörigen als generationsübergreifendes Anliegen. Deshalb gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei dem halleschen IT-Dienstleister schon lange zum festen Bestandteil der Personalpolitik. Doch wie hat sich das Pflegebewusstsein hier im Laufe der Jahre entwickelt und welche konkreten Maßnahmen werden ergriffen? Zum Internationalen Tag der Pflege sprachen wir mit Anja Kutzler, Personalleiterin bei GISA, und Steffen Radins vom GISA-Betriebsrat.

Podcast (Folge 14): „Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz und Gleichstellung“ – Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises

berufundfamilie Service GmbH · „Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz“ – Matthias Weber, Völklinger Kreis

Fühlen sich LGBT+-Mitarbeitende als Zielgruppe von betrieblichen Vereinbarkeitsangeboten wahrgenommen? Welche Rolle sollten und können Führungskräfte in Sachen „Gleichstellung und Vereinbarkeit“ spielen? Wir sprachen darüber im Podcast mit Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises. Eine Zusammenfassung gibt es hier.