Change-Maker Semper idem Underberg AG: Soziokulturelle Verantwortung übernehmen und Vereinbarkeit ganzheitlich verwirklichen

Gemeinsam gestalten, gemeinsam feiern – auch die langjährige vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik: Team Underberg beim Sommerfest 2022 im Innenhof des Stammhauses in Rheinberg (Quelle: Semper idem Underberg)

Im ersten Teil unserer Interview-Mini-Serie zur Semper idem Underberg AG sprachen wir mit Christiane Underberg über den strategischen Überbau der langjährigen familien- und lebensphasenbewussten Ausrichtung des Traditionsunternehmens aus Rheinberg. In unserem heutigen zweiten Change-Maker-Interview schauen wir gemeinsam mit Nadine Sommer, Teamleiterin HR Business Partner und gleichzeitig audit-Projektleitung, auf den Impact, den die Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie auf die personalpolitischen Handlungsfelder hat. Außerdem geht es um den Wandel der Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten und einige Highlight-Maßnahmen.

Geglückte Erkundung: Erste Zertifikate zum neuen Vielfaltsaudit an drei Organisationen vergeben

Die Vorreiter*innen im audit berufundvielfalt bzw. audit vielfaltsgerechte hochschule (v.l.n.r.): Prof. Dr. Birgitt Riegraf (Präsidentin der Universität Paderborn), Prof.Dr. Ute Mackenstedt (Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hohenheim) und Andreas Heyer (Vorsitzender der Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH), mit ihren Zertifikaten, die ihnen unser Geschäftsführer Oliver Schmitz überreichte (Foto: Pressefoto Berlin/ Juri Reetz)

Die 25. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie bildete den perfekten Rahmen für die Vorstellung unseres neuen Prozessangebots – nämlich des audit berufundvielfalt und audit vielfaltsgerechte hochschule. Welche drei Organisationen die Pilotierungen mit uns durchliefen und was hinter dem Vielfaltsaudit steht? Antworten gibt es hier.

Change-Maker Semper idem Underberg AG: Auch für die nächsten Generationen enkelfähig und attraktiv

Präsentieren das erste Zertifikat zum audit berufundfamilie aus dem Jahr 1999, v.l.n.r.: Christiane Underberg, Stv. Vorsitzende des Aufsichtsrates, und Nadine Sommer, Teamleiterin HR Business Partner und audit-Projektleitung

(Quelle: Semper idem Underberg)

„Komm doch mit auf den Underberg.“ – Wer kennt diese Zeile und den dazugehörigen Werbesong nicht?! Der Absender ist ein Unternehmen, das sich sehr früh der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik verschrieben hat: die Semper idem Underberg AG. Das Familienunternehmen ist die Organisation, die derzeit am längsten das audit berufundfamilie zur Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nutzt. Da gibt es viel zu berichten. Und so gewährt uns die Semper idem Underberg AG in zwei Change-Maker-Interviews, die unter dem Dach unseres Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ stehen, wertvolle Einblicke in ihr Engagement für mehr Work-Life-Balance. Hier ist Teil 1.

10 Jahre „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative: Pflegebewusste Personalpolitik – Vom Tabu zum How-to-Thema

Positiv auf die pflegebewusste Personalpolitik blickend: Die Teilnehmenden des Jubiläums-Netzwerktreffens der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ (Quelle: „Beruf und Pflege vereinbaren“ – die hessische Initiative)

Gestern (15.06.2023) fand in Frankfurt a.M. das Netzwerktreffen der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ statt, das alle Teilnehmenden in Feierlaune versetzte. Es dürfen nämlich 10 Jahre Initiative zelebriert werden. Aus diesem Anlass blickte unser Geschäftsführer im Rahmen des Jubiläumsnetzwerktreffens auf die Entwicklung des Themenfelds der pflegebewussten Personalpolitik. Hier einige Auszüge.

25. Zertifikatsverleihung: Das ist der Jubiläumsjahrgang der Vereinbarkeitsvorreiter

Zu den Zertifikatsempfängern, die ihre Urkunden aus den Händen von Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB und unserem Geschäftsführer Oliver Schmitz erhielten, zählten auch sie: Unternehmen und Institutionen aus Bayern, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen- Anhalt und Thüringen, die sich zum sechsten Mal nach dem audit berufundfamilie zertifizieren ließen (Foto: Pressefoto Berlin/ Juri Reetz)

Ein Vierteljahrhundert audit berufundfamilie! In der Jubiläumsfeier in Berlin wurden 288 Unternehmen und Insitutionen mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt. Weitere 35 Hochschulen konnten sich zur Auszeichnung zum audit familiengerechte hochschule gratulieren lassen - und das u.a. von Schirmherrin Lisa Paus MdB, Bundesfamilienministerin. Mehr über die Zertifikatsempfänger und die Feier in diesem Blog.

Podcast (Folge 28): Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

berufundfamilie Service GmbH · Change-Maker BNP Paribas – Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

Die Arbeitswelt ist im Wandel und das fordert auch von Unternehmen mit globaler Reichweite Anpassungen. In unserer Change-Maker-Reihe, die wir anknüpfend an unser Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir auf Transformationsprozesse und damit verbundene Auswirkungen auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik von Organisationen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. In der neuen Podcast-Ausgabe ist das BNP Paribas. Hier folgt eine kurze Zusammenfassung des Podcasts.

105 Arbeitgeber erhalten renommiertes Qualitätssiegel für Vereinbarkeit

105 Organisationen wurden für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik ausgezeichnet (© berufundfamilie Service GmbH)

Die 25. Zertifikatsverleihung am 13. Juni 2023 in Berlin steht vor der Tür. Kurz davor erhielten in der zweiten Zertifizierungsrunde zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule 105 Organisationen am 31.05.2023 (erneut) ihr Zertifikat. Wir gratulieren!