Die Arbeitswelt ist im Wandel und das fordert auch von Unternehmen mit globaler Reichweite Anpassungen. In unserer Change-Maker-Reihe, die wir anknüpfend an unser Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ führen, schauen wir auf Transformationsprozesse und damit verbundene Auswirkungen auf die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik von Organisationen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. In der neuen Podcast-Ausgabe ist das BNP Paribas. Hier folgt eine kurze Zusammenfassung des Podcasts.
In Zeiten der Transformation ist es von Bedeutung, dass gerade Unternehmensgruppen mit globaler Reichweite Verantwortung im Wandel übernehmen und diese nach innen und außen mit Leben füllen. Mit den wirtschaftlichen Veränderungen geht auch ein neues Selbstverständnis in Vereinbarkeitsfragen der Beschäftigten und Bewerber*innen einher.
Wie dieser Verantwortung als Organisation und dem neuen Selbstverständnis von Beschäftigten und Bewerber*innen begegnet werden kann, besprechen wir in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit Isabell Galvagni, Senior Specialist People Care aus dem Team Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria bei BNP Paribas.
BNP Paribas ist eine der führenden europäischen Banken mit internationaler Reichweite und 16 Standorten allein in Deutschland. In den letzten Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Standorte sind enger zusammengerückt. Seit 2017 nutzt BNP Paribas das audit berufundfamilie zur (Weiter-)Entwicklung der eigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für ihre 6.000 Beschäftigten. Im Kurzporträt gibt es einen Einblick in die Vereinbarkeitsmaßnahmen. Wir sprechen mit Isabell Galvagni darüber, wie das audit berufundfamilie zu einer Veränderung von Mindset und Unternehmenskultur beigetragen hat und dadurch die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt deutlich sichtbarer geworden sind. Außerdem erfahren wir, dass Vielfalt, Gesundheit und Vereinbarkeit bei BNP Paribas als strategische Erfolgsfaktoren gesehen werden, die sich nachhaltig in der Personalstrategie widerspiegeln. Wir erhalten dabei auch exklusive Einblicke in die vielfältigen Maßnahmen, die daraus entstanden sind und noch entstehen sollen. Also absolut hörenswert!
Über folgende Kanäle ist der Podcast zu hören
Der Podcast ist direkt über das obere Embedding hörbar oder kann hier bei Soundcloud aufgerufen werden. Unser Podcast ist auch auf podigee, Spotify und Deezer zu finden. Außerdem ist diese Podcast-Folge auf unserem YouTube-Kanal hinterlegt.
Wie dieser Verantwortung als Organisation und dem neuen Selbstverständnis von Beschäftigten und Bewerber*innen begegnet werden kann, besprechen wir in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit Isabell Galvagni, Senior Specialist People Care aus dem Team Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria bei BNP Paribas.
BNP Paribas ist eine der führenden europäischen Banken mit internationaler Reichweite und 16 Standorten allein in Deutschland. In den letzten Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Standorte sind enger zusammengerückt. Seit 2017 nutzt BNP Paribas das audit berufundfamilie zur (Weiter-)Entwicklung der eigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für ihre 6.000 Beschäftigten. Im Kurzporträt gibt es einen Einblick in die Vereinbarkeitsmaßnahmen. Wir sprechen mit Isabell Galvagni darüber, wie das audit berufundfamilie zu einer Veränderung von Mindset und Unternehmenskultur beigetragen hat und dadurch die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt deutlich sichtbarer geworden sind. Außerdem erfahren wir, dass Vielfalt, Gesundheit und Vereinbarkeit bei BNP Paribas als strategische Erfolgsfaktoren gesehen werden, die sich nachhaltig in der Personalstrategie widerspiegeln. Wir erhalten dabei auch exklusive Einblicke in die vielfältigen Maßnahmen, die daraus entstanden sind und noch entstehen sollen. Also absolut hörenswert!
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