Freitag, 2. März 2018

Vereinbarkeit in Zahlen: Über Arbeitgeberwechsel, Digitalisierung und Frauen in Führung

(Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter © berufundfamilie Service GmbH)

Wer älter als 50 Jahre ist, hat seltener den Wunsch den Arbeitgeber zu wechseln, die Unternehmenskultur ist häufig die größte Hürde für eine erfolgreiche digitale Transformation und Frauen haben in mittelständischen Unternehmen bessere Chancen eine Führungsposition zu übernehmen, als in Konzernen.

Mittelstand setzt stärker auf Frauen in Führungspositionen

Rund 18 % Frauen befinden sich heute in mittelständischen Führungspositionen.

In Großunternehmen sind es nur 8 %.

85 % der Konzerne haben sogar ausschließlich männliche Führungsgremien.

Deloitte, Arbeitswelten 4.0 im Mittelstand – Erfolgsfaktoren im Mittelstand, Februar 2018

https://www2.deloitte.com/de/de/pages/mittelstand/contents/erfolgsfaktoren-mittelstand-arbeitswelten40.html

Unternehmen setzen bei Talent-Management auf Führungspositionen

Knapp 70 % der Unternehmen richten ihr Talent-Management ausschließlich auf Führungspositionen.

In nur jeder dritten Firma können sich Mitarbeiter*innen auch abseits klassischer Karrierepfade entwickeln.

Kienbaum, Talent-Management-Studie 2018 „TRUST IN TALENT“, Januar 2018

http://assets.kienbaum.com/downloads/Talent-Management-Studie-2018_Kienbaum_Trust-in-Talent.pdf?mtime=20180122102541

Unternehmenskultur größte Hürde für digitale Transformation

Eine Umfrage unter ca. 1.100 Experten und Professionals aus über 10 Ländern ergab:

62 % der befragten Unternehmen geben an, dass die eigene Unternehmenskultur die größte Hürde auf dem Weg zur digitalen Transformation ist.
Unternehmen mit einer digitalen Kultur haben größeren wirtschaftlichen Erfolg und zufriedenere Mitarbeiter.
Erfolgreicher digitaler Kulturwandel ist von der Einbindung der Mitarbeiter und deren Eigeninitiative geprägt.

Capgemini, Change Management Studie 2017, Oktober 2017

https://www.capgemini.com/consulting-de/wp-content/uploads/sites/32/2017/10/change-management-studie-2017.pdf

Trotz kostenloser Kita-Betreuung gleichbleibende Frauenerwerbsquote

Beitragsfreie Kita-Betreuung führen dazu, dass mehr Kinder die Kita besuchen. Jedoch steigert sie nicht die Frauenerwerbsquote.

IZA – Institut zur Zukunft der Arbeit, Free Daycare and its Effects on Children and their Families, Januar 2018

http://ftp.iza.org/dp11269.pdf

https://idw-online.de/de/news688356

Mit steigendem Alter sinkt Wunsch nach Arbeitgeberwechsel

Über drei Viertel aller über 50-Jährigen wollen ihren Job nicht wechseln.

Die unter 40-Jährigen sowie Befragte mit Abitur bzw. Studium hingegen liebäugeln häufiger mit einem Arbeitgeberwechsel.

XING/ Forsa, Jobzufriedenheit, Januar 2018

https://spielraum.xing.com/2018/01/neue-studie-deutsche-sind-zufrieden-mit-ihrem-job/?pid=b7237_cnwsl&xing_share=news

Work-Life-Balance erhöht Freude an der Arbeit

78 % der Arbeitnehmer*innen, die mit ihrer Work-Life-Balance sehr zufrieden sind, freuen sich beinahe täglich auf ihren Job.

Qualtrics, Branchenvergleich – Was motiviert Arbeitnehmer?, Februar 2018

https://www.pressebox.de/pressemitteilung/qualtrics/Was-motiviert-deutsche-ArbeitnehmerOE-10-entscheidende-Faktoren-im-Qualtrics-Branchenvergleich/boxid/892482?hId=PM20180208x16104&utm_source=PresseMail-PM20180208&utm_medium=Email&utm_campaign=892482&utm_content=16104

Fachkräftemangel bedroht zunehmend Unternehmen

Der Fachkräftemangel rangiert erstmals auf Platz 1 der größten Gefahren für die Entwicklung von Industrieunternehmen:

· 60 % Fachkräftemangel. Besonders besorgt sind kleine und mittelständische Unternehmen.

· 42 % Arbeitskosten

· 38 % Wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen

· 33 % Inlandsnachfrage

· 32 % Energie- und Rohstoffpreise