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Ein
paar Zitate von Kliniken, die mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet
sind (©pixabay.com)
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Bilanzen, Kommentare und Statements rund um die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – die zitieren wir in diesem Blog. Zitatgeber*innen sind Vertreter*innen einiger zertifizierter Kliniken, die u.a. die Herausforderung von Vereinbarkeit im Klinikalltag widerspiegeln und die Bedeutung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für die Arbeitgeberattraktivität verdeutlichen.
„Für die Charité ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein äußerst bedeutsames Thema“. „Beschäftigte und Studierende stehen vor großen Herausforderungen, wenn sie den täglichen Spagat zwischen Beruf und Familie meistern wollen. Die Charité unterstützt sie dabei durch Angebote, die eine bessere Vereinbarkeit sichern helfen. So können sich Beschäftigte und Studierende besser auf ihre Arbeit und das Studium konzentrieren.“[1]
Astrid Lurati, Vorstand Finanzen und Infrastruktur, Charité - Universitätsmedizin Berlin
Charité - Universitätsmedizin Berlin – Zertifikat zum audit berufundfamilie seit 2007
„Wichtig ist für uns, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten können. Hieran arbeiten wir und deshalb lassen wir uns regelmäßig entsprechend überprüfen und auditieren.“
„Familienfreundliche Personalpolitik ist ein Weg, den man kontinuierlich gehen muss. Das Thema ist nie erledigt oder erfüllt.“[2]
Dr. Witiko Nickel, Pflegedirektor, - Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH
Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH - Zertifikat zum audit berufundfamilie seit 2009
„Ziel der Auditierung ist, „die Attraktivität als bevorzugter Arbeitgeber zu steigern, langfristig qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Wir wollen das Klinikum als Vorbild für Familien- und Lebensphasenorientierung in der Region positionieren, den demografischen Wandel gestalten und die Vereinbarkeit als Führungsthema verankern.“[3]
Prof. Dr. Nawid Khaladj, Medizinischer Geschäftsführer, Klinikum Darmstadt GmbH
Klinikum Darmstadt GmbH – Zertifikat zum audit berufundfamilie seit 2019
„In einem Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe, das an 365 Tagen 24 Stunden offen hat, sind Beruf und Familie nicht immer leicht unter einen Hut zu bringen. Umso mehr freue ich mich, dass durch das Audit und durch die Zertifizierung ein erneutes Signal gesetzt und ein noch größeres Bewusstsein für die Thematik geschaffen wurde. Diese Basis ermöglicht uns allen bestmöglich, uns gemeinsam für das Leben und die Arbeit einsetzen zu können.“[4]
Grit Kraushaar, Leiterin der Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung, Klinikum Darmstadt GmbH
„Das Audit zeigt nach außen und innen unsere Familien- und Lebensphasenorientierung und ist damit ein weiterer Baustein, Pflegeberufe bei uns noch attraktiver zu machen.“[5]
Sabine Brase, Pflegedirektorin, Klinikum Darmstadt GmbH
„Gerade in diesen Monaten zeigt sich der enorme Wert einer familienorientierten Personalpolitik. So hat die GNH-Kita ‚Klinik-Kids‘ etwa die Kinderbetreuung für viele Beschäftigte aufrecht erhalten, die bei der Bewältigung der ersten großen Welle der Corona-Pandemie dringend benötigt wurden. Zudem hat mobiles Arbeiten plötzlich eine ganz andere Bedeutung bekommen. Die erneute Vergabe des Zertifikats verdeutlicht, dass das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Gesundheit Nordhessen hohe Priorität hat und stetig ausgebaut wird. “ [6]
Birgit Dilchert, Personalvorständin Gesundheit Nordhessen (anlässlich der erneuten Zertifizierung der Klinikum Kassel GmbH)
„Vereinbarkeit ist eine Daueraufgabe, das bedeutet, stets am Ball zu bleiben und auf sich verändernde Bedürfnisse zu reagieren.“[7]
Beate Sippel, Leitung Stabsstelle Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheit Nordhessen (anlässlich der erneuten Zertifizierung der Klinikum Kassel GmbH)
Klinikum Kassel GmbH – Zertifikat zum audit berufundfamilie seit 2010
„Wir
nutzen die Zielvereinbarung des audit als Managementinstrument, das nicht nur
die Vereinbarkeit verbessert, sondern uns auch auf unserem Weg des
Kulturwandels bei Paracelsus unterstützt“, führt Martin Schlie aus. „Die
Paracelsus Gesundheitsfamilie lebt von ihren Werten wie Verbundenheit, Neugier
und Vielfalt – und diese werden mithilfe des audit noch besser erlebbar.“[8]
Martin Schlie, Personalleiter Konzern, Paracelsus-Kliniken Deutschland GmbH & Co. KgaA
[2] https://www.openpr.de/news/1098209/Beruf-und-Familie-Auszeichnung-fuer-das-Klinikum.html
[3] https://klinikum-darmstadt.de/aktuelles/singleview/news/beruf-oder-familie-klinikum-darmstadt-ermoeglicht-beides/
[4] https://klinikum-darmstadt.de/aktuelles/singleview/news/beruf-oder-familie-klinikum-darmstadt-ermoeglicht-beides/
[5] https://klinikum-darmstadt.de/aktuelles/singleview/news/beruf-oder-familie-klinikum-darmstadt-ermoeglicht-beides/
[6] https://www.gesundheit-nordhessen.de/aktuelles/presseinformationen/klinikum-kassel-fuer-familienfreundlichkeit-ausgezeichnet/
[7] https://www.gesundheit-nordhessen.de/aktuelles/presseinformationen/klinikum-kassel-fuer-familienfreundlichkeit-ausgezeichnet/
[8] https://www.vpksh.de/service/news/artikel/familienfreundliche-paracelsus-kliniken-ausgezeichnet.html
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