Web-Session (28.10.21): Vereinbarkeit und Nachhaltigkeit – Perspektiven für die Zukunft!

Web-Session, die sich ganz der Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Nachhaltigkeitsdebatte widmet (©deathtothestockphoto.com)

Wir laden herzlich zur Auftaktveranstaltung zu unserer „Woche der Vereinbarkeit 2021“ ein, die am 28.10.2021 als Web-Session stattfinden wird. Was Sie erwartet und wie Sie sich zu der kostenlosen Veranstaltung anmelden können, erfahren Sie hier im Blog.

Am 1. November 2021 ist es wieder so weit: Dann startet unsere bislang dritte „Woche der Vereinbarkeit“ (bis einschließlich 05.11.2021), die dieses Mal unter dem Dach des Jahresmottos „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“ steht. In dieser präsentieren wir familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen zum Thema „Nachhaltig vereinbaren: Alle gemeinsam im New Normal“.

Alle Organisationen, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen, sind eingeladen, eine oder mehrere familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen bei uns einzureichen. Gesucht werden Praxisbeispiele zu den Aspekten „Gestaltung der hybriden Arbeitswelt“ und „Durchdringende Kommunikation“. Dieser Link führt zu dem Formular, in dem das/ die Maßnahme/n bis zum 15.10.2021 eingereicht werden können. Weitere Infos zur Teilnahme gibt’s hier.

Veranstaltung für alle Vereinbarkeitsinteressierten

Erstmals in der bislang dreijährigen Geschichte der „Woche der Vereinbarkeit“ wird es Auftaktveranstaltung geben. Und die steht allen Interessierten – also auch Vertreter*innen von Organisationen, die nicht nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind – offen.

Vereinbarkeit und Nachhaltigkeit – Perspektiven für die Zukunft!

Online-Veranstaltung

28.10.2021, 10.00 – 11.30 Uhr

Und darum wird es gehen:

Nachhaltigkeit – überall begegnet sie uns, zumindest in den Medien, in der Werbung in politischen und gesellschaftlichen Diskussionen. Wo findet sie sich aber in der Personalpolitik?

In unserer virtuellen Veranstaltung, die die „Woche der Vereinbarkeit 2021“ eröffnet, möchten wir die Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Nachhaltigkeitsdebatte aufzeigen.

Unterstützung bekommen wir dabei von Prof. Dr. Dr. Alexander Brink, Professor für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der Universität Bayreuth. Seine Erkenntnis ist: Vereinbarkeit und Nachhaltigkeit werden von gemeinsamen Werten getragen. Unternehmen sollten diese Werte über eine Nachhaltigkeitsstrategie wirksam in die Tat umsetzen. Nur dann sind sie attraktiv für Kund*innen und Mitarbeitende – und fit für die Zukunft.

Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz wirft für Sie zudem einen Blick aus der berufundfamilie auf das Thema Nachhaltigkeit: Warum ist strategische Vereinbarkeitspolitik nachhaltige Personalpolitik? Was braucht sie, um nachhaltig wirken zu können?

Hier geht’s zur kostenlosen Anmeldung.

Kurzvita Prof. Dr. Dr Alexander Brink: Alexander Brink, geboren 1970 in Düsseldorf, ist Professor für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der Universität Bayreuth sowie Gründungspartner der concern GmbH, eine auf Corporate Governance, Responsibility und Sustainability spezialisierte Unternehmensberatung mit Sitz in Köln und Bayreuth. Alexander Brink promovierte an der Ruhr-Universität Bochum in Philosophie und an der Privaten Universität Witten/Herdecke (1999-2001) in Wirtschaftswissenschaften. Seine Berufserfahrung umfasst verschiedene Projekte bei Mannesmann, Degussa und SKW Trostberg in Deutschland, in den USA und in Australien. Seine Publikationsliste umfasst mehr als 20 Bücher und über 300 Beiträge zu Sammelbänden und Zeitschriften.