Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Stichwörter zu Themen in der Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

28% der Frauen* haben trotz Verhandlungen noch nie eine Gehaltserhöhung erhalten. Der Fokus im Arbeitsschutz sollte mehr auf psychischen Belastungen liegen und jede achte Mutter* hat nie Zeit für sich. Unsere neue Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ liefert aktuelle Zahlen rund um die Arbeitswelt.

Geballtes Wissen: Rückblick auf die audit netzwerk exklusiv-Woche

Eine Woche – der große Aspekt „gesund“ – impulsgebende Veranstaltungen (©Daria Svetlova on Unsplash)

Erstmals luden wir unser Netzwerk zu einer Themenwoche ein. Und die hatte es in sich: Auditor*innen, Team-Frankfurt-Referent*innen und externe Expert*innen boten ein buntes, kurzweiliges Programm mit viel Input rund um den Aspekt „gesund“. Zwei öffentliche Veranstaltungen gab es auch. Ein kurzer schriftlicher Rückblick - und die Bekanntgabe des Termins der audit netzwerk exklusiv-Woche 2023 - hier im Blog.

65 Vereinbarkeitszertifikate zum Auftakt des Jahres

32 Unternehmen, 26 Institutionen und 7 Hochschulen werden erhalten das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. familiengerechte hochschule (©berufundfamilie Service GmbH)

Wir gratulieren 65 Organisationen, die in der ersten Erteilungsrunde im Jahr 2022 zum 15.03.2022 ihr Zertifikat zum audit berufundfamillie bzw. familiengerechte hochschule (erneut) erhalten haben!

health@work: Gesundheitsfürsorge und Vereinbarkeit wachsen enger zusammen

Die Nachfrage nach gesunderhaltenden und gesundheitsfördernden Arbeitgeberangeboten steigt weiter

(©Josh Calabrese on Unsplash)

Wie wichtig sind Gesundheitsfragen für die Vereinbarkeit? Wie wird sich in fünf Jahren die Nachfrage der Beschäftigten nach Angeboten zur Erhaltung bzw. Förderung von Angeboten zur körperlichen und mentalen Gesundheit und zur gesunden Ernährung entwickeln? Fragen, die uns 308 Vertreter*innen zertifizierter Arbeitgeber in unserem jüngsten berufundfamilie Scout beantworteten. Hier gibt’s die Fragen und zentralen Antworten.

Arbeitgeber in NRW aufgepasst!: Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnen

Das Landesprogramm NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ bietet Information und Unterstützung (©Landesprogramm NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“/ https://berufundpflege-nrw.de/)

In Nordrhein-Westfalen ist das Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ an den Start gegangen. Zu den Angeboten zählt die Charta, mit deren Unterzeichnung Arbeitgeber ihr Bekenntnis zur pflegebewussten Personalpolitik signalisieren können. Mehr dazu hier im Blog.

Jetzt per Videoabruf: Veranstaltungsreihe „Vereinbarkeit hat viele Adressen“

Die komplette Veranstaltungsreihe „Vereinbarkeit hat viele Adressen“ ist jetzt auf YouTube abrufbar (©pixabay.com)

Sie haben unsere Online-Veranstaltungsreihe „Vereinbarkeit hat viele Adressen“, die wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ durchführten, verpasst oder möchten sich nochmals informieren? Kein Problem, die Videos zu allen Episoden sind abrufbar. Infos dazu hier im Blog.

Unsere Gedanken und Herzen sind ...

In einer Zeit, in der auf unfassbare Weise auf dem europäischen Kontinent ein Krieg entbrannt ist, stellt man sich Fragen – als Organisation und als einzelne*r Beschäftigte*r: Welchen Sinn macht eigentlich die eigene Arbeit? Welchen gesellschaftlichen Beitrag leistet Jede*r von uns mit ihrer*seiner Tätigkeit? Welchen Purpose hat die unternehmerische Ausrichtung?

Es ist aber auch diese Zeit, die uns Antworten liefert. Sie bestätigt uns ganz besonders darin, den gesellschaftlichen Diskurs mitzuprägen – nicht nur über die Optimierung der Arbeitswelt, sondern auch zu Fragen des Miteinanders und des Zusammenhalts. Denn Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben braucht Solidarität – von Beschäftigten untereinander sowie zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden.

Die Hilfsbereitschaft in der Gesellschaft gibt Hoffnung. Auch unsere Gedanken und Herzen sind bei der ukrainischen Bevölkerung – wie bei allen Menschen, die unter Krieg und Freiheitsbeschneidung leiden müssen. Unsere Solidarität möchten wir mit einer Spende in Höhe von 8.000 EUR an Avicenna Kultur- und Hilfswerk e.V. untermauern.

#miteiandervereinbaren

Jobcenter Köln im Interview: „Für unsere Beschäftigten wertschätzende Bedingungen schaffen“

Rund 1.500 Beschäftigte können beim Jobcenter Köln von familien- und lebensphasenbewussten Angeboten profitieren
(©Jobcenter Köln)

In der heutigen Ausgabe der Jobcenter-Interviewserie steht uns das Jobcenter Köln Rede und Antwort – u.a. zu den Aspekten „Fairständnis“, verlässliche Zusammenarbeit, Diversity und Vereinbarkeit für Führungskräfte.