Fairnessaspekte werden im Zusammenhang mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik seit Beginn der Coronapandemie verstärkt diskutiert. Aus den verschiedensten Gründen nutzen nämlich nicht alle Beschäftigten im gleichen Maße die Möglichkeiten der Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung. Das kann mitunter in Teams Gerechtigkeitsdiskussionen schüren. Um dem entgegenzuwirken, hat die U.I. Lapp GmbH ihre Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten neu konzipiert. Über das beispielhafte Ergebnis sprechen wir in unserem Podcast mit Stefanie Jäckle und Isabella Weidele von der U.I. Lapp GmbH.
Flexibilisierung braucht Regelungen – auch, um den fairen Umgang miteinander zu wahren. Genau darüber reden wir mit Stefanie Jäckle, Personalreferentin mit Schwerpunkt Personalmarketing, und Personalentwicklerin Isabella Weidele von der U.I. Lapp GmbH – genauer gesagt über deren neue Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten. Ein absolutes Best-Practice-Beispiel! Wir erfahren nicht nur, wie das neue Rahmenwerk entstanden ist und was es mit den vier so genannten Worktypes auf sich hat. Wir erhalten auch Einblicke in den partizipativen Ansatz der Personalpolitik der Lappianer*innen und warum es Spaß macht, bei der U.I. Lapp GmbH zu arbeiten
Das Unternehmen mit Sitz in Stuttgart ist Weltmarktführer für integrierte Lösungen und Markenprodukte für Kabel-, Zubehör- und Verbindungstechnik – und gestaltet seit 2013 seine betriebliche Vereinbarkeitspolitik mit dem audit berufundfamilie. Das Unternehmen wurde in diesem Jahr zum vierten Mal mit dem Zertifikat ausgezeichnet.Hörbar über folgende Kanäle
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