Clever gelöst: Praxisbeispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung

Zeitgemäße betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung: Von zeitlichem Bonus, über finanzielle Unterstützung bis hin zur Babysitter-Vermittlung  (©deathtothestockphoto.com)

Auch an diesem 20. Oktober feiern wir in Deutschland wieder Weltkindertag. Weil das Thema „Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Kinderbetreuung“ schier unerschöpflich ist, möchten wir aus gegebenem Anlass hier einige Praxisbeispiele von Arbeitgebern teilen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Also, gerne nachmachen.

LebensretterInnen – der exklusive Vereinbarkeits-Rap

Zu brisant, zu ernst…? – Ist die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ein Thema, über das sich rappen lässt? Vortrefflich sogar, wie Die Eventpoeten um Tobias Schirneck auf der 20. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie (27. Juni 2018) bewiesen. Sie versetzen die Hauptstadt mit ihren exquisiten Lyrics rund um unser Jahresmotto „Es bleibt alles anders.“ in den Vereinbarkeits-Flow. Hier der exklusiv zu unserer Geburtstagsparty erstellte Text der beiden „Rapagogen“ der Who Am I – Creative Academy – und vorab eine kleine Performance-Kostprobe in Bild und Ton.

Charta-Verleihung: 213 Unternehmen setzen sich für Beruf und Pflege ein

39 Charta-Unternehmen nehmen in 2018 ihre Auszeichnung in Empfang

 (Foto: Katrin Denkewitz/ BWHW) 

39 Unternehmen, Behörden, Gemeinden, Institutionen und Hochschulen unterzeichneten in 2018 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen. Am Dienstag, den 04. September 2018 verlieh Staatssekretär Dr. Wolfgang Dippel, Hessisches Ministerium für Soziales und Integration, die Auszeichnung. Das Netzwerk ist zwischen 2013 und 2018 von 13 auf 213 Unternehmen gewachsen. 

Neu: Wake Up! – Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen

Vereinbarkeit zum Frühstück: Wake up! – Neue Veranstaltungsserie der berufundfamilie, des LOB Magazins und famPLUS (©deathtothestockphoto.com)

 

Gemeinsam mit dem LOB Magazin und der famPLUS GmbH starten wir eine neue Veranstaltungsserie für HR-Expert*innen. „Wake Up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen“ lautet der Titel des Formats, das in diesem Jahr in mindestens vier Städten präsent sein wird. Den Start macht am 10. Oktober 2018 München.

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Tatsachen, Risiken und Chancen

Aktuelle Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Unsere heutige Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ betrachtet

• Tatsachen – wie den Gender Time Gap und den Gender Care Gap
• und Risiken – wie den des Fachkräftemangels auf die wirtschaftliche Lage von KMUs
• sowie Chancen – nämlich die durch das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus. 

Mit der berufundfamilie ein Freiticket zur Zukunft Personal Europe lösen

Information, Beratung und Jubiläumsüberraschungen: Die berufundfamilie Service GmbH auf der Zukunft Personal Europe 2018 (©berufundfamilie Service GmbH)

Information, Beratung und Jubiläumsüberraschungen: Die berufundfamilie Service GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal Europe 2018 ihr umfangreiches Portfolio rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Interessierte können jetzt ein Freiticket gewinnen.

Unsere neue Serie: „Zur Debatte, Herr Schmitz“ – Gerecht? Neidisch? – Ist Vereinbarkeit für alle da?

Unsere neue Blog-Serie: „Zur Debatte, Herr Schmitz“

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH,
zu aktuellen Fragestellungen. Heute:

Gerecht? Neidisch? – Ist Vereinbarkeit für alle da?

Ansprechpartner auch für brisante Themen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie (©berufundfamilie Service GmbH)

Jede Sommerferien das gleiche Bild in den Büros: Beschäftigte mit Kindern lassen in den Ferien verweist ihre Schreibtische zurück, während die ohne Nachwuchs die Stellung halten. Das mag überspitzt formuliert sein; Tatsache ist aber, dass die Debatte um eine gerechte Urlaubsverteilung anhält – genauso wie die Debatte um die gleichmäßige Nutzung von betrieblichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Gibt es überhaupt Gerechtigkeit in der Vereinbarkeit? Ist die Neiddebatte überspitzt?