In 2019 mit Vielfalt voraus

Jahresmotto 2019 „Vielfalt voraus – auf Kurs mit fortschrittlichem Personalmanagement“

(© berufundfamilie Service GmbH)

Kinderbetreuung, Pflege, Generationenmanagement, Arbeit und Alter uvm. – das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist heute so vielfältig wie nie zuvor. Indem die berufundfamilie Vielfalt mit Vereinbarkeit verbindet, geht sie weit über das klassische Verständnis eines Diversity Managements hinaus. Was hat Vielfalt mit Vereinbarkeit zu tun? Welche Chancen ergeben sich für Unternehmen daraus? 

b.telligent: Väterzeit = Kreativzeit mit Mehrwert fürs Unternehmen

Ein kreatives Ergebnis der Väterzeit: der Kleidergrößenrechner (©b.telligent)

Nicht um berufliches Strampeln, sondern um Strampler geht es in dem Good-Practice-Blogbeitrag zur b.telligent GmbH & Co. KG: Wie ein engagierter Management Consultant die Elternzeit kreativ nutzte – mit Mehrwert für andere Eltern und seinen Arbeitgeber.

Vereinbarkeit in Zahlen: Von Time-to-Hire zu Wohlfühlfaktor

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter

(© berufundfamilie Service GmbH)

Der Fachkräftemangel beschäftigt die Personalabteilungen: 73 % der Unternehmen geben an, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben als noch vor fünf Jahren. Eine mögliche Strategie gegen das Recruitingproblem lautet, die bestehenden Mitarbeiter*innen zu halten. Wie Unternehmen das gelingen kann? Indem sie eine Wohlfühlatmosphäre schaffen. Denn 80 % der Beschäftigten ist es am wichtigsten sich "bei der Arbeit wohlzufühlen“. Weitere aktuelle Zahlen, Daten, Fakten aus der Arbeitswelt lesen Sie im Blog.

Januar-Workshop: Vereinbarkeit – eine Blaupause für das erfolgreiche Management von Vielfalt

Workshop: Was geht in Sachen integratives Management? (©deathtothestockphoto.com)

Wie wollen Arbeitgeber mit der zunehmenden Vielfalt ihrer Beschäftigten und ihrer Bedarfe umgehen? In ihrem Hamburger Workshop am 24. Januar 2019 wird die berufundfamilie Personalverantwortlichen praktische Handlungsansätze vorstellen und mit ihnen diskutieren, wie sie diese für ihr Unternehmen nutzen können.

100 Arbeitgeber mit Zertifikat der berufundfamilie ausgezeichnet

100 Unternehmen, Institutionen und Hochschule erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie/

audit familiengerechte hochschule  (© berufundfamilie Service GmbH)

Zum Jahresende können sich 100 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen freuen: Ihnen wurde gestern, am 10. Dezember 2018, das Qualitätssiegel audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erteilt. Damit gehören sie zu den knapp 1.000 Arbeitgebern in Deutschland, die von der berufundfamilie für Ihr Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wurden.

Neues Tool: Mit der Pflegothek pflegebewusste Angebote richtig kommunizieren

Pflegothek – das Rüstzeug für die interne Kommunikation (© deathtothestockphoto.com)

Sie sind ein Arbeitgeber, der betriebliche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bietet? Sie möchten Ihren pflegenden Beschäftigten einen Überblick über das Angebot und Zugang zu den richtigen Ansprechpartner*innen verschaffen sowie auch nicht-pflegende Mitarbeiter*innen für das Thema sensibilisieren? Kurzum: Ihr pflegebewusstes Angebot soll nicht nur bekannt sondern auch genutzt werden? Dann sollten Sie die Pflegothek anfordern – den neuen berufundfamilie-Infobaukasten zur internen Kommunikation rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Neues audit-Format verbindet Inklusion und Vereinbarkeit

Das inklusive audit bringt die Vereinbarkeitsbelange von Beschäftigten

mit und ohne Handicap zusammen (© deathtothestockphoto.com)

Zum heutigen Internationalen Tag der Menschen (03.12.2018) mit Behinderung stellen wir unser neues Format vor: Das inklusive audit richtet sich an alle in Rehabilitationseinrichtungen tätigen Menschen. Im Auditierungsprozess stehen die Bedürfnisse der Beschäftigten mit und ohne Handicap hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Mittelpunkt. Damit trägt die berufundfamilie Service GmbH zum Fortschritt im Bereich Inklusion bei und stärkt das Bewusstsein für die Vielfalt und die Individualität unserer Gesellschaft. Die ersten Erfahrungen mit dem inklusiven Format wurden gemeinsam mit dem Arbeitgeber alsterarbeit gGmbH in Hamburg gesammelt.