We are family: Blitzlichtumfrage zeigt Gründe, Erfolgsfaktoren und Stolpersteine von Kooperationen auf

Auch wir setzen auf Kooperationen, z.B. in der gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“
durchgeführten Befragung familienbewusster Organisationen
(Foto: Adi Goldstein on Unsplash, Wort-Bild-Marken: Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“, berufundfamilie Service GmbH)

Wenn Arbeitgeber nicht die ausreichenden Ressourcen oder ggf. passenden Ideen für die Realisierung von Vereinbarkeitslösungen haben, warum dann nicht mit anderen Organisationen zusammentun? Ganz so einfach ist es vielleicht nicht immer. Was die Vorteile, aber auch die Hürden von Vereinbarkeitskooperationen sind, haben uns Arbeitgeber in einer Blitzlichtumfrage verraten.

„Woche der Vereinbarkeit 2022“ – Kooperationen mit externen Anbietern im Sinne der Work-Life-Balance (2)

Die vierte „Woche der Vereinbarkeit“ steht unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ (©berufundfamilie Service GmbH)

Heute ist bereits der letzte Tag unserer diesjährigen „Woche der Vereinbarkeit“ (07. – 11.11.2022). Zum Abschluss präsentieren wir hier im Blog weitere Aktionen, die nach dem audit berufundfamilie zertifizierte Arbeitgeber mit Unterstützung externer Anbieter umsetz(t)en, um ihre Vereinbarkeitspolitik zu fördern.

„Woche der Vereinbarkeit 2022“ – Externe Services in Vereinbarkeitspolitik integrieren

Die vierte „Woche der Vereinbarkeit“ steht unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ (©berufundfamilie Service GmbH)

Welche Möglichkeiten es gibt, mit Hilfe von öffentlichen Anbietern (z.B. Kommunen), mit Krankenkassen, Initiativen, etc. oder spezialisierten Dienstleistern Vereinbarkeitslösungen zu realisieren, das zeigen wir heute in unserem vierten Teil der Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2022“ (07. – 11.11.2022). Und da „zusammen mehr vereinbaren“ mit externer Unterstützung so vielfältig ist, gibt es zu dieser Rubrik morgen einen weiteren Part mit Beispielen von Organisationen, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind.

„Woche der Vereinbarkeit 2022“ – Arbeitgeber kooperieren miteinander für ein Plus an Vereinbarkeit

Die vierte „Woche der Vereinbarkeit“ steht unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ (©berufundfamilie Service GmbH)

Was tun Arbeitgeber, die aus finanziellen, personellen oder organisatorischen Gründen keine Möglichkeit sehen, im Alleingang bestimmte Vereinbarkeitsangebote umzusetzen? Sich mit einem oder mehreren anderen Arbeitgebern zusammentun. In unserem heutigen dritten Teil der Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2022“ (07. – 11.11.2022) präsentieren wir gelungene Kooperationsprojekte unter Arbeitgebern – unter Beteiligung von Organisationen, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen.

„Woche der Vereinbarkeit 2022“ – Kollegiale Unterstützung für mehr Vereinbarkeit (2)

Die vierte „Woche der Vereinbarkeit“ steht unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ (©berufundfamilie Service GmbH)

Wie greifen sich Beschäftigte gegenseitig unter die Arme, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben auf den Weg zu bringen? Neben den alltäglichen Unterstützungsleistungen – wie z.B. das Einspringen bei Projekten, wenn bei Kolleg*innen die reguläre Kinderbetreuung ausfällt – gibt es spezielle Aktionen und arbeitgebergestützte Angebote. Über einige davon berichteten wir bereits gestern zum Auftakt unserer Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2022“ (07. – 11.11.2022), die unter dem Titel „zusammen mehr vereinbaren“ steht. Heute folgt Teil 2.

Auf in die „Woche der Vereinbarkeit 2022“ – mit Praxisbeispielen auditierter Arbeitgeber zu kollegialer Unterstützung

Die „Woche der Vereinbarkeit“ zur Stärkung der Awareness für die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik sowie zur Sensibilisierung und Motivation zur Eigeninitiative von Arbeitgebern findet bereits zum vierten Mal statt (©berufundfamilie Service GmbH)

Start frei für unsere vierte „Woche der Vereinbarkeit“! Unter dem Motto „zusammen mehr vereinbaren“ präsentieren wir darin Maßnahmen, für die Arbeitgeber den Schulterschluss mit anderen gesucht haben oder bei denen Beschäftigte Kolleg*innen unterstützen, und die auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben einzahlen. Los geht es heute mit dem ersten Teil der Aktionen, denen dank interner Zusammenarbeit Leben eingehaucht wurde.

Otto Heinemann Preis für vorbildliche pflegebewusste Konzepte: Preisträger kennenlernen, am Coffeetalk teilnehmen und bewerben

Gesucht: Vorbildliche betriebliche Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Foto: Matheus Ferrero on Unsplash, Wort-Bild-Marke: Otto-Heinemann-Preis, https://berliner-pflegekonferenz.de/ohp/)

Die Bewerbungsphase zur achten Vergabe des Otto Heinemann Preises, mit dem Arbeitgeber für vorbildliche Konzepte ihrer pflegebewussten Personalpolitik prämiert werden, läuft. Interessierte Organisationen sind eingeladen zum informativen Coffeetalk und können in unserem heutigen Blog einige Preisträger-Beispiele kennenlernen.