Change Maker SSC-Services GmbH: Vereinbarkeit ganzheitlich gestalten

Seit 2010 gestaltet SSC die Vereinbarkeitspolitik für die rund 200 Beschäftigten mit dem audit berufundfamilie
 (Foto: SSC- Services GmbH)

In der IT-Branche ist Wandel durch die zunehmende Digitalisierung ein ständiger Begleiter. Personalmangel ist weit verbreitet. Die Beschäftigten wünschen sich auch hier immer flexiblere Lösungen für die eigene Work-Life-Balance. In diesem Blog-Interview, das Teil unserer Change-Maker-Reihe ist, erfahren wir, wie bei der SSC-Services GmbH die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik dazu beiträgt, die gegenwärtigen Transformationen erfolgreich gestaltet und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Fokus Vielfalt: Aktions- und Feiertage August – Dezember 2023

Viele Beschäftigte – viele Farben: Der Vielfalt in Organisationen gerecht werden und diese stärken

(Foto: Alexander Grey on pexels.com)

Hier ist der zweite Teil unserer Übersicht diversitätsrelevanter Aktions-, Awareness- und Feiertage, die Organisationen als Aufhänger für ihre Kommunikation oder auch Events nutzen können. Die Liste startet im August und geht bis einschließlich Dezember 2023.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles beim Alten?

Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)

Studierende fühlen sich stark belastet, 2/3 der Beschäftigten bleiben im Sommerurlaub beruflich erreichbar und für Frauen* im Unternehmertum bleibt der größte Nachteil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mehr Zahlen, Daten, Fakten in unserer neuen Ausgabe der Blog-Reihe Vereinbarkeit in Zahlen.

Neuer Leitfaden: Verbinden Sie Vereinbarkeit mit einer starken Nachhaltigkeitsagenda

Systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik unterstützt auch effektiv das Nachhaltigkeitsmanagement

(Quelle: deathtothestockphoto.com)

We proudly present: den Leitfaden Nachhaltigkeit. Die neue Publikation ist ein Wegweiser, der zeigt, wie das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zur Unterstützung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Nachhaltigkeitsberichterstattung – sowohl bzgl. der sozialen als auch der ökonomischen und ökologischen Säule – genutzt werden kann. Davon können auch Organisationen profitieren, die (noch) nicht nach dem audit zertifiziert werden. Informationen zu den Inhalten des Leitfadens und den Abrufmöglichkeiten geben wir hier.

Change-Maker Sandvik Coromant: Kultur des Miteinanders für mehr Vereinbarkeit

Sandvik Coromant setzt seit 2012 auf das audit berufundfamilie (©Sandvik Coromant)

Unsere Change-Maker-Interviewreihe geht in die nächste Runde. Diesmal blicken wir auf Sandvik Coromant. Barbara Thaler-Rohr, HR Business Partner, und Stefanie Barmeyer, HR Specialist Training & Development beim Weltmarktführer für Werkzeuge und Zerspanungslösungen, zeigen uns, wie mithilfe der strategischen Vereinbarkeitspolitik erfolgreich Umstrukturierungen gemeistert und die Kultur des Miteinanders gestärkt werden.

Jetzt teilnehmen: Forschungsstudie „Great Resignation bei der Generation Z“

Statt Great Resignation Begeisterung für den Job bei der Generation Z wecken

(Quelle: Agustin Farias on deathtothestockphoto.com)

Studierende der iba – Internationale Berufsakademie (Nürnberg) haben jetzt in Kooperation mit uns die Forschungsstudie „Great Resignation bei der Generation Z“ gestartet. Hier gibt es die Infos zur Teilnahme an der dazugehörigen Online-Umfrage, die bis zum 31.07.2023 freigeschaltet ist.

#VereinbarkeitsVibes: Das Optimierungs-Boomeranging

Hybrid Work gesund gestalten – damit negative Erfahrungen im neuen Arbeitsalltag nicht wie ein Boomerang zurückschnellen (pixabay.com)

Folgt auf die Great Resignation das Job Boomeranging? Wohl nicht um jeden Preis wie Umfragen unter Beschäftigten und Führungskräften zeigen. Silke Güttler, Leitung Corporate Communications bei uns, geht in der heutigen Ausgabe der Blog-Reihe #VereinbarkeitsVibes dem Optimierungspotenzial der Arbeitsbedingungen im New Normal nach.