Kostenfrei downloaden: Zahlen, Daten und Fakten zum Thema „Generationen-Leistung“

Unterschiedliches Alter, also auch unterschiedliche Leistungsmotivatoren? Nicht unbedingt!
(Fotoquelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)

Wer ist unter welchen Umständen leistungsfähig und -bereit? Unter dem Jahresmotto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ suchen wir nach Antworten. Die liefern uns sowohl die Arbeitspraxis als auch die Wissenschaft. Was Studien und Umfragen zum Thema Leistung beitragen, greifen wir in unserer Faktenblatt-Serie „Auf den Punkt gebracht“ auf. Eröffnet wird das Leistungskapitel mit der Ausgabe „Generationen-Leistung“. Mehr zu den Inhalten und zum kostenlosen Abruf gibt es hier.

Einsatz für vereinbarkeitsförderndes Arbeits- und Studienumfeld: 73 Organisationen erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule

73 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, zwei Arbeitgeber zusätzlich für Vielfalt ausgezeichnet
(Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Starke, erste Erteilungsrunde im Jahr 2026: Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilte zum 15. März 2026 Vereinbarkeitszertifikate an 73 Organisationen, darunter elf Hochschulen. Doppelten Grund zur Freude hatten zwei Arbeitgeber: Sie erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.

Die Leistungspotenziale von Frauen heben – oder: Unser unermüdlicher Aufruf für eine vereinbarkeitsfördernde Arbeitswelt, die Frauen wirklich mitdenkt

Um Erwerbspotenziale von Frauen besser heben zu können, braucht es gelingende Vereinbarkeit
(Foto: CoWomen on Unsplash.com)

Frauen leisten … einen guten Job und Vereinbarkeitsarbeit. Letzteres wird in Partnerschaften vor allem ihnen als Aufgabe überschrieben. Das Dilemma: Familienarbeit ist wichtig und richtig. In dem Ausmaß wie sie Frauen übernehmen (müssen), bleibt jedoch nicht nur ihr persönliches Potenzial liegen, sondern auch (Wo-)Manpower für Arbeitgeber und letztendlich Erwerbstätigenleistung, die unsere Wirtschaft dringend benötigt. Wissen wir eigentlich alles. Doch weil alle weiter an Verbesserungen arbeiten sollten, gibt es hier einige aktuelle aufrüttelnde Zahlen, Hinweise auf passende Vereinbarkeitslösungen sowie auf die Online-Veranstaltung unserer Akademie zur thematisch verknüpften Elternzeit.

„Keine Gießkanne“ – Rückblick auf das das Vereinbarkeits-Frühstück bei den LVM Versicherungen in Münster

Gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik braucht Systematik und Stringenz (Foto: LVM Versicherungen)

Jede Region hat ihre spezifischen personalpolitischen Herausforderungen. Und doch eint sie einiges mit anderen Gebieten. Wir blicken heute ins Münsterland und damit auf das zurückliegende Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück, mit dem unsere Auditorin Verena Lödding bei den LVM Versicherungen zu Gast war. In einem Quick-View berichten wir über relevante Beschäftigtenzahlen aus dem Münsterland und einige Vereinbarkeitslösungen der LVM, von denen die teilnehmenden Arbeitgebervertreter*innen lernen konnten.

Was geht? Vielfalt und Vereinbarkeitsfragen, die bleiben!: Awareness- und Feiertage in März und April

Zahlreiche Aktions- und Gedenktage bieten die Gelegenheit, sich mit Fragen der Work-Life-Balance und Diversität auseinanderzusetzen (Foto: Bertelli Fotografia on pexels.com)

Vielfalt macht uns als Menschen und damit unsere Gesellschaft aus. Sie ist gegeben – genauso wie die fortlaufende Suche nach Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Beides ist also allgegenwärtig und braucht doch mehr Aufmerksamkeit. Die schaffen u.a. Aktions-, Gedenk- und Feiertage. Welche n den Monaten März und April stattfinden, haben wir hier gelistet.

Vereinbarkeit in Zahlen: Alles eine Frage der Zeit

Wenn Zeit Produktivität, Wohlbefinden und mehr bestimmt
(Foto: Diana on pexels.com, Wortwolke: berufundfamilie Service GmbH)

Zeit ist Geld – der Spruch bewahrheitet sich mit Blick auf das im Büro verbrachte Arbeitspensum, denn Anwesenheit reduziert vermeidbare Neben- und Energiekosten. Zudem zahlt sich die Verringerung der Gesamtarbeitszeit in Form der 4-Tage-Woche aus. Viel Zeit im Home-Office kann sich hingegen negativ auf die Gesamtproduktivität von Beschäftigten auswirken. Mehr aktuelle Studienerkenntnisse teilen wir in der heutigen neuen Ausgabe der Blogserie „Vereinbarkeit in Zahlen“.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2026

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
 (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

 
Das Jahr 2026 startet mit gesetzlichen Neuerungen, die auch die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt fünften Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ finden Sie relevante Regelungen und wegweisende Urteile in aller Kürze zusammengefasst.